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La organización Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.

Creemos en el poder y el potencial de cada niño. Pero esto a menudo se ve reprimido por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.

Trabajando junto con los niños, los jóvenes, nuestros partidarios y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los desafíos que enfrentan las niñas y todos los niños vulnerables.

Apoyamos los derechos de los niños desde su nacimiento hasta que llegan a la edad adulta. Y permitimos que los niños se preparen para las crisis y la adversidad y respondan a ellas. Impulsamos cambios en la práctica y las políticas a nivel local, nacional y global utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.

Hemos estado construyendo alianzas poderosas para los niños durante más de 85 años y ahora estamos activos en más de 80 países.

PROPÓSITO:

Garantizar el control adecuado de los recursos, la transparencia y el rendimiento operativo óptimo de Plan Paraguay, alineado con el Plan Estratégico Nacional (CS), las políticas locales y globales y el principio de responsabilidad.

Liderar y coordinar el Dpto. de Finanzas, alineado con el Plan Estratégico Nacional, y coodinar la implementación de los procesos financieros, contables y tributario de la organización y los programas asociados, en base a las políticas establecidas localmente y por la casa matriz, con el fin de generar la información que apoye la toma de decisiones de Plan y asegurar el cumplimiento de la normativa financiera/contable requerida.

Desde su rol, deberá asegurar cumplir las Políticas Globales de Plan International para Salvaguardar/proteger a niñas, niños, adolescentes y participantes de los programas, así como la Igualdad e Inclusión de Género, de manera integrada de acuerdo con los principios y requisitos de las Políticas, incluyendo las Normas y Pautas de Implementación relevantes según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otros, hacer conocer las Políticas a socios y referentes claves, se comprendan sus responsabilidades según estas Políticas y el Código de Conducta (CoC) de Plan International, su relevancia para su área de trabajo y que las inquietudes se reporten y gestionen de conformidad con los procedimientos apropiados.

dimensiones del rol

• Gestión de Procesos: 1. Cierre contable, 2. Presupuesto, 3. Flujo de fondos, 4. Gestión impositiva, 5. Reportes financieros, 6. Control interno
• Gestión de Información confidencial:  Información relacionadas al personal, información bancaria, información fiscal, información de control interno
• Gestión de personas: Sin personas a cargo pero puede tener según el crecimiento de las operaciones.
• Delegación de autoridad: Aprobación de requisiciones del área hasta 50,000 Euros, liberación de cheques y/o transferencias conforme al poder legal.
• Representación externa: Representación legal ante el SAT en carácter de Oficial de Cumplimiento.
• Gestión de riesgos – Presentar informes y/o evidencia de información que respalden los controles de riesgos asignados, reportar y hacer seguimiento de  la Tesorería a  nivel nacional.
• Alcance/amplitud del puesto –A Nivel Nacional para la Oficina de Representación y Asociación Civil.
• Solución de Problemas - Resuelve problemas contables y tributarios en base a procedimientos establecidos por Plan y por la normativa local.

 

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: 

• Cumplir e impulsar el cumplimiento de las políticas/procedimientos globales y los lineamientos técnicos en el marco financiero contable.
• Proponer lineamientos a considerar dentro del marco fiscal para el cumplimiento de la Ley tributaria para la Oficina de Representación y Asociación Civil.
• Elaborar la Planificación Operativa del Dpto. de Contabilidad y proponer lineamientos sobre prioridades y reordenamiento para la gestión del área y los procesos, cierre contable, flujo de fondos, informes financieros a su cargo, e identificar las necesidades de dotación de personal, servicios, y recursos presupuestarios requeridos para la gestión eficiente y eficaz.
• Dirigir las actividades, del Dpto. de Contabilidad, con alcance a todo el país en ambas entidades (Oficina de Representación y Asociación Civil), incluyendo el asesoramiento, asistencia y apoyo en la gestión bajo el alcance de sus responsabilidades para asegurar el logro de lo planificado. 
• Dirigir y supervisar las tareas del personal directamente dependiente (si hubiera), y evaluar, identificar y gestionar las necesidades de mejora en el desempeño de los mismos con el objeto de garantizar el logro de los objetivos.
• Dirigir, coordinar, verificar, controlar, autorizar y en su caso ejecutar las actividades propias de los procesos de cierre contable, presupuesto, flujo de fondos, informes financieros, gestión impositiva, a fin de apoyar el logro de los objetivos del área, dar soporte adecuado a las operaciones de Plan y minimizar la posibilidad de contingencias.
• Evaluar permanentemente el logro de los objetivos del Dpto. y la ejecución de los procesos a su cargo, y aplicar las acciones de mejora necesarias para garantizar la realización y gestión eficiente de lo planificado
• Realizar las actividades adicionales a las enumeradas, inherentes a la naturaleza del cargo, que le sean asignadas por su superior inmediato a fin de cumplir los objetivos del área y de País.

RESPONSABILIDADES ESPECIFICAS: 

1. Proponer a su superior inmediato políticas y lineamientos a considerar en el Plan Estratégico Nacional y Plan Operativo de Operaciones para los procesos de presupuesto y flujo de fondos y otros a su cargo.

• Asesorar a su superior inmediato en cuanto a las políticas globales en materia de los procesos a su cargo.

 

1. Proponer a su superior inmediato lineamientos a considerar dentro del marco fiscal para el cumplimiento de la Ley tributaria.

• Presentación de informes al fisco (mensual y anual)
• Coordinación con asesores impositivos
• Mantenerse y mantener al equipo y a todo el staff actualizados en materia tributaria.
• Proporcionar informes y documentaciones necesarias a las auditorías externas
• Cumplir con los requerimientos relacionados a la Prevención de Lavado de Dinero.

 

1. Elaborar la Planificación Operativa del Dpto. de Contabilidad y proponer lineamientos sobre prioridades y reordenamiento para la gestión del área y los procesos de cierre contable, flujo de fondos, informes financieros a su cargo, e identificar las necesidades de dotación de personal, servicios, y recursos presupuestarios requeridos para la gestión eficiente y eficaz.

• Garantizar el cumplimiento de las políticas y directrices locales y globales de Plan.
•  Coordinar con el propio equipo.

 

1. Dirigir las actividades, del Dpto. de Contabilidad, con alcance a todo el país, incluyendo el asesoramiento, asistencia y apoyo en la gestión bajo el alcance de sus responsabilidades para asegurar el logro de lo planificado. 

• Coordinar con las instancias correspondiente que los sistemas, políticas y procedimientos cumplan con las leyes locales, las normas de Plan y de los donantes.
•  Analizar los diferentes reportes.
•  Ejecutar las tareas que por su naturaleza sean indelegables.

 

1. Dirigir y supervisar las tareas del personal directamente dependiente, y evaluar, identificar y gestionar las necesidades de mejora en el desempeño de los mismos con el objeto de garantizar el logro de los objetivos – en caso de asignarle personal a su cargo según crecimiento de las operaciones.

• Delegar todas las actividades que se requieran y facultar a los miembros del equipo para ello.
•  Asignar claramente las responsabilidades a los miembros del equipo.

 

1. Dirigir, coordinar, verificar, controlar, autorizar y en su caso ejecutar las actividades propias de los procesos de cierre contable, presupuesto, flujo de fondos, informes financieros, gestión impositiva bajo responsabilidad de la unidad, a fin de apoyar el logro de los objetivos de la gerencia, dar soporte adecuado a las operaciones de Plan y minimizar la posibilidad de contingencias.

• Coordinar con las instancias correspondiente que los sistemas, políticas y procedimientos cumplan con las leyes locales, las normas de Plan y de los donantes.
•  Analizar los diferentes reportes.
•  Ejecutar las tareas que por su naturaleza sean indelegables.

 

1. Evaluar permanentemente el logro de los objetivos del Dpto. y la ejecución de los procesos a su cargo, y aplicar las acciones de mejora necesarias para garantizar la realización y gestión eficiente de lo planificado.

• Definir los indicadores necesarios y el soporte necesario para darles seguimiento.
•  Informar regularmente a las instancias correspondientes.

 

1. Realizar las actividades adicionales a las enumeradas, inherentes a la naturaleza del cargo, que le sean asignadas por su superior inmediato a fin de cumplir los objetivos del área y del País.

•  Capacitación en nuevos manuales y sus modificaciones
•  Implementación de nuevos sistemas de gestión
•  Monitoreo y cumplimiento de los estándares gerenciales del área
• Provisión de informes y documentos para cumplimiento de control interno y auditoria global

 

 Salvaguardia

• Garantiza que las políticas globales de Plan International para la protección de niños y jóvenes y la igualdad e inclusión de género estén plenamente integradas de acuerdo con los principios y requisitos de la política, incluidas las normas y directrices de implementación pertinentes según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otros, garantizar que el personal y los asociados conozcan y comprendan sus responsabilidades según estas políticas y el Código de conducta ( CoC ) de Plan International, su relevancia para su área de trabajo y que las inquietudes se informen y gestionen de acuerdo con con los procedimientos adecuados

 

EXPERIENCIA TÉCNICA, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES:

• Título profesional en Contabilidad en Contaduría Pública.
• Manejo de Sistemas Contables y Financieros
• Conocimiento de la normativa legal laboral y tributaria, de gestión presupuestal y control Interno relacionada a Oficinas de Representación y Asociaciones Civiles
• Conocimiento de la contabilidad Nacional de México relacionada a Oficinas de Representación y Asociaciones Civiles
• Manejo de Office a nivel usuario y aplicaciones Contables
• Comunicación en español, hablado y escrito (nivel alto)
• Inglés nivel intermedio

Requisitos Fundamentales

• 3 - 5 años de experiencia en instituciones financieras o multinacionales
• 3 años de experiencia en cargo igual o similar
• Influencia y comunicación
• Conciencia de sí mismo y resiliencia
• Enfoque a resultados (esforzándose por un alto rendimiento)
•  Pensamiento analítico
•  Organización
•  Toma de decisiones 
•  Construcción de equipo
•  Mejora continua
•  Liderazgo

Requisitos Deseables.

• Maestría en Finanzas o equivalente.

Ubicación: CDMX 

Tipo de rol: Personal de Cordinación 

Informes a: Gerente de Finanzas y Operaciones Cluster CAM-RD

Fecha de cierre: 28 de Julio 2026 

 

La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa.

Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.

Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.

Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.