Security & Safety Jobs in North Carolina (Now Hiring) — 4,807 open — Page 192

Overview

Join a Company That Grows People

At Lewis, we’re not just trimming trees — we’re building a future. As the second-largest utility vegetation management company in North America and a proud employee-owned business, we believe every person on our team matters. When you join Lewis, you're not just taking a job — you're investing in your future.

Why You’ll Love It Here

• Experience the great outdoors while working in nature, not stuck behind a desk! 
• Elevate your career with us — we prioritize training and internal promotions! 
• Join a vibrant team that champions safety, values your feedback, and fosters a strong sense of camaraderie! 
• Shape your future with us through our fantastic Employee Stock Ownership Plan (ESOP)!

Responsibilities

 

What You’ll Do as a Supervisor I:

Some of the most important characteristics of a Lewis Services Supervisor I is a desire to learn, an ability to adapt, and a commitment to engage in safe, constructive interactions with the public and lead staff with support.  You are accountable for advancing a culture of safety and excellence while providing quality and value to our customers and clients

 

• Accountable for the operational results of General Foremen reporting to you and their crews.
• Schedule weekly crew visits with General Foreman, developing them in project management, safety leadership, reviewing underperforming jobs to develop and action plan, etc.
• Implement the Corporate Safety Program within your GF workgroups (training sessions, tailgate meetings, award programs, etc.) and hold your GFs accountable for its success.
• Work with General Foremen and Corporate Safety investigating and settling accident claims quickly, efficiently, and responsibly.
• Ensure high quality arboricultural work is being performed at all times through the QA/QC process.
• Ensure equipment repairs, preventative maintenance, and purchasing procedures are followed.
• Create and implement a communication cadence with existing customers, focused on customer satisfaction, retention, and development.
• Ensure compliance with all customers’ contract specifications and requirements.
• Maintain open communication with Division Manager on all area operational activities.
• Foster relationships with potential customers as assigned by the Regional Vice President or Division Manager.
• Understand and administer all company policies and procedures.
• Attend internal and external training courses.
• Perform all other duties assigned by the Division Manager or Regional Vice President.
• Model all Leadership in Action (LIA) principles within area of responsibility, while developing and holding GFs accountable.
• Overall responsible for the professional growth, development, and success of each GF that reports to you.
• Ability to use the job costing reports to identify operation issues (efficiency, planning, etc.), cost control issues, and trends to improve the business.

Qualifications

What You Bring:

 

REQUIRED QUALIFICATIONS:

 

• Minimum of 3 years of experience as a General Foremen in vegetation management or related experience.
• Have a safety champion attitude.
• Must have a valid drivers license.
• Strong verbal and written communication skills.
• Capable of reviewing and preparing estimates for fixed price lump-sum bids.
• Basic and practicable technology knowledge including E-mail, Microsoft Office, and Smartphones.
• Able and willing to travel via ground or air transportation. Emergencies may require extended out of town stay. 
• IF REQUIRED by Territory: Must have ISA Certified Arborist and/or ISA Utility Specialist Certification and/or ISA Certified Tree Worker after one year of employment with support of the company.

 

Preferred Qualifications:

 

• Bi-lingual (Spanish) would be a plus.
• Prior customer service experience.
• Ability to identify local tree species.
• Ability to learn new programs.
• QA/QC assessment experience.
• Demonstrated leadership and project management skills.

 

TECHNOLOGY, EQUIPMENT & TOOLS:

 

• Proficient with standard office equipment i.e., computers, phones, scanner, fax, and copier.
• Proficient with Microsoft Office programs including Microsoft Excel, Microsoft Word, Microsoft

 

KNOWLEDGE, SKILLS & ABILITIES:

 

• Detail-oriented and investigative skills
• Possess effective written and verbal communication skills.
• Excellent organizational skills.
• Work independently with minimal supervision.
• Accurately interpret and analyze documents.
• Effectively engage and interact with operations.
• Ability to embrace change and focus on process improvements.

 

Soft Skills:

 

• Strong analytical and problem-solving abilities.
• Effective communication and training skills (both written and verbal).
• Ability to manage multiple projects and meet deadlines.
• Interpersonal and collaboration skills for cross-functional teamwork.
• Agile and adaptable to fast-paced environments with moderate to high levels of stress.

 

 

Physical Demands

Ability to:

 

• Lift 25 lbs. to shoulder height or higher
• Push or pull up to 25 lbs.
• Walk or hike up to one mile on uneven terrain
• Endure extreme climate variances (e.g., severe cold to high heat and humidity)
• Hear, speak, see, and communicate effectively
• Operate two-handed tools and equipment
• Regularly: stand, walk, sit for extended periods of time, reach and perform repetitive keystrokes
• Occasionally: stoop, kneel, crouch, crawl, climb stairs

 

Comments: You should expect variability in size, proportions, conditions, and weights of supplies, equipment, and work conditions.

 

Environmental Conditions

 

Continuously – Outdoor/Office work

Occasionally - Noise Levels

Frequently - Extreme Temperatures

Rarely - Contact with hazardous materials or air quality issues           

Never - Confined Spaces

 

Comments: You should expect variability based on regional weather patterns.  Personal protective equipment is required to be worn by OSHA and ANSI. 

 

Tools & Equipment

Equipment may include:

 

• Computers, phones, scanner, fax, and copier
• Microsoft Office programs including Microsoft Excel, Microsoft Word, Microsoft

 

What We Offer

Non-Union Benefits

 

Competitive pay 

• Employee Stock Ownership Plan (ESOP)
• Paid training and industry certifications
• Health, dental, vision & HSA options
• 401(k) +
• Paid time off and Employee Assistance Program (EAP)

People Promise

Our People Promise

Our commitment to Our People is key to the success of our business.  We respect the differences between us, and we leverage those differences to create an environment where all employees feel welcome and fairly treated.  We seek the best solutions possible by attracting and engaging a diverse workforce where all perspectives are sought out and valued. 

Lewis Tree Service is an equal employment opportunity employer committed to providing equal opportunity for both applicants and employees. Lewis Tree Service prohibits unlawful discrimination or harassment of employees and applicants based on race, creed, color, national origin, sex, age (40+), religion, disability, marital status, sexual orientation, genetic information, citizenship status, veteran status, or any other legally protected characteristic, all employment decisions, including but not limited to recruitment, hiring, compensation, training, apprenticeship, promotion, demotion, transfer, lay-off and termination, and all other terms and conditions of employment. Lewis Tree Service’s practices and policies are administered under applicable federal, state, and local laws.

Spanish Posting

Únase a una empresa que fomenta el crecimiento de las personas

En Lewis, no solo podamos árboles, construimos un futuro. Como la segunda empresa de mayor tamaño de gestión de servicios y vegetación en Norteamérica y una orgullosa empresa propiedad de sus empleados, creemos que cada persona de nuestro equipo es importante. Cuando se incorpora a Lewis, no solo comienza un trabajo, invierte en su futuro.

 

Por qué le encantará trabajar aquí

• ¡Experimente un maravilloso entorno al aire libre mientras trabaja en la naturaleza, no quede atrapado detrás de un escritorio! 
• Eleve su carrera profesional con nosotros. ¡Priorizamos la capacitación y las promociones internas! 
• ¡Únase a un equipo vibrante que es pionero en seguridad, valora su opinión y fomenta un fuerte sentido de la camaradería! 
• ¡Forme su futuro con nosotros a través de nuestro fantástico Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP)!

 

FUNCIONES ESENCIALES:

Algunas de las características más importantes de un Supervisor I de Lewis Services son el deseo de aprender, la capacidad de adaptarse y el compromiso de participar en interacciones seguras y constructivas con el público y liderar al personal con apoyo.  Usted es responsable de promover una cultura de seguridad y excelencia al tiempo que brinda calidad y valor a nuestros clientes. 

 

• Responsable de los resultados operativos de los capataces generales que dependen de usted y sus cuadrillas.
• Programar visitas semanales de la cuadrilla con el capataz general, capacitándolos en gestión de proyectos, liderazgo en seguridad, y revisando trabajos de bajo rendimiento para desarrollar un plan de acción, etc.
• Implementar el Programa de Seguridad Corporativa dentro de sus grupos de trabajo de capataces generales (GF) (sesiones de capacitación, reuniones breves de seguridad, programas de premios, etc.) y responsabilizar a sus GF por su éxito.
• Trabajar con los capataces generales y seguridad corporativa e investigar y resolver reclamos por accidentes de manera rápida, eficiente y responsable.
• Asegurarse de que se realicen trabajos de arboricultura de alta calidad en todo momento a través del proceso de control de calidad y aseguramiento de la calidad.
• Asegurarse de que se sigan los procedimientos de reparación de equipos, mantenimiento preventivo y compra.
• Crear e implementar una cadencia de comunicación con los clientes existentes, enfocada en la satisfacción, retención y desarrollo de clientes.
• Garantizar el cumplimiento de todas las especificaciones y requisitos contractuales de los clientes.
• Mantener una comunicación abierta con el gerente de división sobre todas las actividades operativas del área.
• Fomentar las relaciones con los clientes potenciales según lo asignado por el vicepresidente regional o el gerente de división.
• Comprender y administrar todas las políticas y procedimientos de la empresa.
• Asistir a cursos de capacitación internos y externos.
• Realizar todas las demás funciones que le asigne el gerente de división o el vicepresidente regional.
• Aplicar los principios de Liderazgo en Acción (LIA) en el área de responsabilidad, mientras se fomenta el desarrollo y la responsabilidad de los GF.
• Responsable general del crecimiento profesional, desarrollo y éxito de cada GF que depende de él.
• Capacidad para utilizar los informes de costos de trabajo para identificar problemas operativos (eficiencia, planificación, etc.), problemas de control de costos y tendencias para mejorar el negocio.

 

CUALIFICACIONES REQUERIDAS:

 

• Mínimo de 3 años de experiencia como capataz general o experiencia relacionada.
• Tener una actitud de líder en seguridad.
• Debe tener una licencia de conducir válida.
• Sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad de revisar y preparar estimaciones para ofertas de suma global a precio fijo.
• Conocimientos tecnológicos básicos y prácticos, que incluyen correo electrónico, Microsoft Office y teléfonos inteligentes.
• Capacidad y disposición para viajar en transporte terrestre o aéreo. Las emergencias pueden requerir una estadía prolongada fuera de la ciudad. 
• SI LO REQUIERE el territorio: Debe tener certificación de arborista certificado por ISA o certificación de especialista en servicios públicos de ISA o trabajador de árboles certificado por ISA después de un año de empleo con el apoyo de la empresa.

 

Cualificaciones preferidas:

 

• Ser bilingüe (español) sería un factor favorable.
• Experiencia previa en servicio al cliente.
• Capacidad para identificar especies de árboles locales.
• Capacidad para aprender nuevos programas.
• Experiencia en evaluación de QA/QC.
• Habilidades demostradas de liderazgo y gestión de proyectos.

 

TECNOLOGÍA, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS:

 

• Destreza con equipo de oficina estándar, como computadoras, teléfonos, escáneres, fax y copiadoras.
• Dominio de los programas de Microsoft Office, que incluyen Microsoft Excel, Microsoft Word, Microsoft.

 

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES:

 

• Habilidades de atención a los detalles e investigación.
• Contar con habilidades efectivas de comunicación escrita y oral.
• Excelentes habilidades organizativas.
• Trabajar de forma independiente con una supervisión mínima.
• Interpretar y analizar documentos con precisión.
• Participar e interactuar de manera eficaz con las operaciones.
• Capacidad para aceptar el cambio y centrarse en la mejora de los procesos.

 

 Habilidades interpersonales:

 

• Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Habilidades efectivas de comunicación y capacitación (tanto escritas como verbales).
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos y cumplir plazos.
• Habilidades interpersonales y de colaboración para el trabajo en un equipo multifuncional.
• Ágil y adaptable a entornos de ritmo rápido con niveles de estrés moderados a altos.

 

Exigencias físicas 

 

• Capacidad para las siguientes actividades:  
• Levantar 25 libras hasta la altura de los hombros o más arriba. 
• Empujar o tirar hasta 25 libras. 
• Caminar hasta una milla por terrenos irregulares. 
• Soportar variaciones climáticas extremas (por ejemplo, de frío intenso a calor y humedad elevados). 
• Escuchar, hablar, ver y comunicarse de manera efectiva. 
• Operar herramientas y equipos con las dos manos. 
• A menudo estar de pie, caminar, estar sentado durante períodos prolongados, alcanzar objetos y realizar pulsaciones repetitivas de teclas. 
• En ocasiones agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas, arrastrarse, subir escaleras.  

 

Comentarios: Debe esperar una variabilidad en el tamaño, las proporciones, las condiciones y el peso de los suministros al igual que en los equipos y las condiciones de trabajo. 

Condiciones ambientales 

De forma continua: trabajar al aire libre/en oficinas 

En ocasiones: niveles de ruido 

Con frecuencia: temperaturas extremas  

Rara vez: contacto con materiales peligrosos o problemas de calidad del aire  

Nunca: espacios confinados 

 

Comentarios: Debe esperar una variabilidad con base en los patrones climáticos regionales. Se requiere que el equipo de protección personal se use según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) y el Instituto Nacional Estadounidense de Estándares (ANSI).   

 

Herramientas y equipos 

 Los equipos pueden incluir lo siguiente:

• Computadoras, teléfonos, escáneres, fax y fotocopiadoras. 
• Programas de Microsoft Office, como Microsoft Excel, Microsoft Word, Microsoft. 

 

Lo que ofrecemos

Beneficios no sindicales:

 

• Pago competitivo 
• Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP)
• Capacitaciones y certificaciones remuneradas
• Opciones de salud, dental, de la visión y HSA
• 401(k)
• Tiempo libre remunerado y Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

 

 

 

Nuestra Promesa a Nuestra Gente 

Nuestro compromiso con Nuestra Gente es clave para el éxito de nuestro negocio.  Respetamos las diferencias entre nosotros y las aprovechamos para crear un entorno donde todos los empleados se sientan bienvenidos y tratados de manera justa.  Buscamos las mejores soluciones posibles atrayendo y comprometiendo a una fuerza laboral diversa donde se buscan y valoran todas las perspectivas. 

  

Lewis Tree Service es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido a brindar igualdad de oportunidades tanto a solicitantes como a empleados. Lewis Tree Service prohíbe la discriminación ilegal o el acoso contra empleados y solicitantes por motivos de raza, credo, color, origen nacional, sexo, edad (40+), religión, discapacidad, estado civil, orientación sexual, información genética, estatus de ciudadanía, estatus de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley. Todas las decisiones de empleo, incluidas, entre otras, reclutamiento, contratación, compensación, capacitación, aprendizaje, promoción, degradación, transferencia, suspensión y terminación, y todos los demás términos y condiciones de empleo, se administran conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables.