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Numéro de la demande d’emploi: 202278 Fonction administrative: Relations du travail Ville principale: Edmonton Province: Alberta Type d’emploi: Temps plein Statut d’emploi: Permanent Exigences linguistiques: Anglais esse…
Skills: Labor Relations, Collective Agreement Administration, Grievance Settlement, Arbitration, Conflict Resolution
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Company:Finning Canada Number of Openings:1 Worker Type:Permanent Position Overview:Permanent Full-Time | Monday-Friday Are you highly organized, customer-focused, and passionate about coordinating complex processes from…
Skills: Order Fulfillment, Supply Chain Management, Customer Service, Logistics Coordination, Project Management
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About Us At Canoco Energy Services, we’re committed to delivering successful projects, from turnarounds and asset management to complex construction work in the energy sector. With safety, quality, and our ‘we care’ cult…
Skills: Isometric Drawing Interpretation, Measuring, Cutting, Threading, Grooving
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Skills: Inventory Control, Materials Management, Core Processing, Microsoft Excel, Microsoft Word
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Company:Finning Canada Number of Openings:1 Worker Type:Permanent Position Overview:Location: Edmonton or Calgary or Surrey Reporting To: Director, Sales & Operations Intelligence We're looking for an Insights Lead - Aft…
Skills: Data Analysis, Business Intelligence, Sales Operations, Market Intelligence, SQL
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Skills: Customer Service, Cashiering, Communication, Teamwork, Time Management
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Primary Job Posting Location: Edmonton, Alberta Canada Before you apply to a job, select your language preference from the options available at the top right of this page. Explore your next opportunity at a Fortune Globa…
Skills: Safe Driving, Customer Service, Heavy Lifting, Time Management, Package Delivery
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Job Description The Food Service Worker will assist the manager with food/meal preparation; maintain cash receipts and meal records. Assist manager in completing daily reports. Maintain high standards of quality in food …
Skills: Food Preparation, Sanitation, Kitchen Safety, Cash Handling, Inventory Management
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Skills: Fabrication, Band Saw Operation, Measuring, Forklift Operation, Basic Math
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Skills: Customer Service, Cash Handling, Merchandising, Loss Prevention, Computer Skills
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Skills: Customer Service, Inventory Management, Stocking, Attention To Detail, Time Management
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$15/hr–$21/hr
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Skills: Customer Service, Order Fulfillment, Attention To Detail, Time Management, Transaction Processing
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Work Location Liquor Depot Meadowlark About the Role About Liquor Depot Liquor Depot is a convenience retail liquor outlet with over 20 locations in Alberta. We are your one stop shop for beer, wine, spirits, mixes and m…
Skills: Customer Service, Cash Handling, Inventory Management, Product Recommendation, Retail Operations
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Work Location ACE Liquor Discounter Londonderry About the Role About Ace Liquor Ace Liquor Discounter has more than 130 locations in Alberta where you’ll find great selection, better prices, and friendly, knowledgeable s…
Skills: Customer Service, Cash Handling, Inventory Management, Product Recommendation, Retail Sales
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Auto Appraiser – Inside Location: Edmonton or Calgary Auto Appraiser – Inside Details matter to you—and you’re passionate about making sure claims are handled fairly, accurately, and efficiently. You thrive in a role whe…
Skills: Auto Appraising, Claims Settlement, Negotiation, Total Loss Quantification, Digital Photo Imaging Review
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Skills: Pharmacy Management, Clinical Care, Trauma-Informed Care, Harm Reduction, Medication Management
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Description Join our team The Consumer Mobility Planning & Performance team is dynamic, entrepreneurial, and highly engaged. We are a high-performing team that values diversity of thought and experience to stay connected…
Skills: Financial Planning, Strategic Planning, Performance Analysis, Quantitative Analysis, Budgeting
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$21/hr–$24/hr
SPEED & SPIRIT is what we look for in our candidates, defined by some simple values that inspire us to BE DRIVEN in our performance, BE VIBRANT in our sporting legacy, BE TOGETHER in our team spirit, and to let our indiv…
Skills: Customer Service, Sales Management, KPI Tracking, Payroll Control, Scheduling
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At Imperial, we work every day to responsibly develop Canada’s energy resources – applying technology and innovation to supply affordable, accessible and reliable energy while reducing emissions. Imperial recognizes the …
Skills: Contract Management, Supplier Relationship Management, Negotiation, Procurement Strategy, Sourcing
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About the Project TSMG is supporting a large-scale Robotics AI data collection project that helps improve artificial intelligence and robotics systems through real-world video recordings. To support this initiative, we a…
Skills: Community Outreach, Participant Recruitment, Relationship Management, Scheduling, Interpersonal Communication
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Lead employee relations activities and provide specialist guidance to management on the interpretation and administration of collective agreements and policies. Manage the grievance settlement process and maintain productive relationships between unionized employees and management.
Requires a university degree in industrial relations or a related field with 1 to 3 years of relevant functional experience. Knowledge of the Canadian Labour Code and experience in a unionized environment is highly valued.
Numéro de la demande d’emploi: 202278
Fonction administrative: Relations du travail
Ville principale: Edmonton
Province: Alberta
Type d’emploi: Temps plein
Statut d’emploi: Permanent
Exigences linguistiques: Anglais essentiel
Classification et niveau d’employé: CPMGB02
Nombre de postes vacants: 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/07/31
Animer les activités relatives aux relations avec les employés dans le secteur de responsabilité désigné, et fournir aux membres de la direction des établissements et des divisions des partenaires commerciaux des conseils de spécialiste et une orientation pour l’interprétation, l’application et l’administration des conventions collectives, des politiques et des procédures, conformément aux directives de la Société. Entretenir de bonnes relations entre les employés membres des syndicats, les associations au niveau régional et les représentants de la gestion pertinents en vertu des dispositions des conventions collectives et du Code canadien du travail. Procéder au règlement des griefs après le premier palier avec la procédure d’arbitrage comme axe majeur. Promouvoir le développement et le maintien de relations patronales-syndicales efficaces, propices à l’efficacité opérationnelle, administrative et de service. Aviser le gestionnaire des perturbations ou des activités qui pourraient toucher la main-d’œuvre et recommander des solutions afin de les éviter ou de les régler.
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de spécialiste en relations du travail (terrain).
• Fournir, conformément à la politique nationale de la Société, des services en matière de relations du travail dans un environnement à forte intensité de main-d’œuvre, mécanisé, en évolution constante, parfois controversé sur le plan politique et comprenant un grand nombre d’employés représentés par divers syndicats et agents négociateurs.
• Donner des avis, des conseils et du soutien à titre de spécialiste aux partenaires commerciaux pour l’interprétation, l’application et l’administration des conventions collectives, et concernant les changements apportés aux conventions collectives ou aux politiques nationales. Offrir des conseils sur le traitement des griefs, la consultation ou les séances d’arbitrage, et doit présenter les cas d’arbitrage ou y assister.
• Consulter les représentants syndicaux à l’échelle régionale et les représentants de la direction sur les questions se rapportant aux conditions de travail, aux problèmes liés aux mesures disciplinaires ou à la résolution de problèmes.
• Gérer les procédures de règlement de grief après le premier palier en temps opportun et de manière efficace pour assurer une résolution rapide des problèmes et préoccupations des employés.
• Administration du système de gestion des griefs (SGG). S’assurer que la documentation pertinente est récupérée et enregistrée dans le système.
• Intégrer et surveiller les processus d’affaires aux fins de consultations régionales, la gestion des griefs, l’arbitrage, et les appels à la CAT dans le secteur opérationnel. Assurer la liaison avec le siège social pour veiller à l’application intégrale des politiques élaborées par le siège social.
• Entretenir un réseau de personnes-ressources internes et externes afin d’effectuer régulièrement des analyses comparatives et de se tenir informé des tendances et des nouveautés en matière de programmes, politiques et stratégies de relations du travail. Faire partie d’associations et participer aux événements relatifs aux RH afin de se tenir au courant et de promouvoir la marque de la SCP.
• Détenir un diplôme universitaire en relations industrielles OU un diplôme universitaire et une expérience pertinente en relations industrielles ou en relations du travail. Un diplôme d’études postsecondaires (comprenant des cours en relations du travail) et une expérience pertinente (y compris des connaissances et des compétences équivalentes en relations industrielles ou en relations du travail) sont une autre possibilité.
• D’une à trois années d’expérience fonctionnelle pertinente.
• Au moins une année d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout.
• Connaissance des Relations du travail, des Ressources humaines, des Opérations postales, de la Levée et livraison, du Marketing et des Opérations de vente au détail.
• Connaissances des principes de gestion ou des principes de travail, du Code canadien du travail, du procédé du Conseil canadien des relations industrielles, des conventions collectives de Postes Canada, des programmes de santé et de sécurité de Postes Canada, du procédé de la Commission des accidents du travail et de la Loi sur la Société canadienne des postes. Également, connaissance des règlements sur le travail, des conventions collectives et des différentes organisations syndicales de la province.
Les valeurs et comportements de Postes Canada
Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.
Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.
Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.
A Stronger Canada – Delivered // Porteurs d’un Canada plus fort
As the country's postal service and leading ecommerce delivery company, we’re committed to serving Canadians and Canadian businesses, working for the greener good, and delivering a stronger Canada. We are the only delivery organization with the network and commitment to serve all of the more than 17 million addresses across Canada. We operate the largest retail network in Canada, with almost 5,900 post offices in every corner of the country. Our nearly 68,000 employees connect us with Canadians and are proud to serve the communities where they live and work. Canadians are at the heart of everything we do. We are dedicated to meeting their rapidly evolving needs and expectations. Our purpose, A Stronger Canada – Delivered, is anchored in our commitment to provide a service all Canadians can count on; demonstrate environmental and social leadership; and create a safe and welcoming workplace for all employees. En tant que service postal et chef de file de la livraison des colis du cybercommerce au pays, nous sommes déterminés à servir la population et les entreprises d’ici, et à être porteurs d’un Canada plus fort et plus vert. Grâce à notre réseau de livraison inégalé, nous avons la responsabilité de servir plus de 17 millions d’adresses d’un océan à l’autre. Avec près de 5 900 bureaux de poste, nous exploitons le plus vaste réseau de vente au détail au pays. Nos gens – quelque 68 000 employées et employés – servent fièrement les collectivités où ils vivent et travaillent, et nous relient à la population. Les Canadiennes et les Canadiens sont au cœur de tout ce que nous faisons, et nous mettons tout en œuvre pour répondre à leurs besoins et à leurs attentes qui évoluent rapidement. Notre raison d’être, Porteurs d’un Canada plus fort, repose sur notre volonté d’offrir un service sur lequel tout le monde peut compter, de faire preuve de leadership en matière d’environnement et de responsabilité sociale, et de créer un milieu de travail sécuritaire et accueillant.
Offices: Ottawa, Ontario, CA
