Consulting Jobs in Waterloo, Canada (Now Hiring) — 127 open — Page 3

L’opportunité

Vous cherchez un milieu de travail attentionné, collaboratif et guidé par de solides valeurs, avec des collègues et des dirigeants inspirants? Vous avez l’ambition et le désir d’exceller et de vous épanouir au sein du plus influent assureur mondial? Ne cherchez pas plus loin que Zurich Canada.  

La technologie, la transformation et les compétences spécialisées en assurance redéfinissent la manière dont les organisations se démarquent et demeurent compétitives.

Chez Zurich Canada, nous faisons évoluer l’acquisition de talents pour en faire une fonction stratégique de conseil en matière de talents et de planification des effectifs. Nous collaborons avec les leaders afin d’anticiper les besoins futurs en compétences, de fournir des informations sur le marché et d’élaborer des stratégies proactives en matière de talents qui renforcent l’organisation à long terme.

Ce poste joue un rôle essentiel dans la modernisation technologique, la transformation et la croissance commerciale de Zurich Canada. Il contribue à garantir à l’organisation l’accès aux compétences spécialisées nécessaires à la mise en œuvre de sa stratégie.

Relevant de la vice-présidence adjointe, Acquisition de talents, la personne titulaire du poste combinera recrutement stratégique, intelligence des talents, recherche proactive de candidats et planification des effectifs. Elle devra repérer, attirer et conseiller l’organisation relativement à des profils hautement spécialisés dans les domaines de la technologie, de la transformation organisationnelle, de l’intelligence artificielle et de la souscription commerciale.

Il s’agit d’une occasion unique d’approfondir vos connaissances et de bâtir votre expérience pour l’avenir, dans un environnement de soutien où votre voix compte. Cet affichage vise à combler un poste vacant existant.  

Zurich Canada utilise des outils reposant sur l’intelligence artificielle pour appuyer certains aspects du processus de recrutement, notamment l’examen initial et le tri des candidatures. L’intelligence artificielle ne constitue pas le seul fondement de la présélection ou de la sélection des candidats. Toutes les décisions d’embauche sont examinées et prises par des professionnels qualifiés en recrutement.  

Zurich applique un modèle de travail hybride exigeant une présence en personne trois jours par semaine, ce qui peut inclure du temps au bureau ou des rencontres avec des clients et partenaires sur le terrain.  

Vos responsabilités

• Recrutement stratégique – Diriger le processus complet de recrutement dans les domaines de la technologie, de la transformation, de l’intelligence artificielle, du numérique et de la souscription commerciale.
• Intelligence des talents – Élaborer des analyses du marché du travail, des cartographies des talents, des analyses de la concurrence et des tendances en matière de rémunération, ainsi que des analyses des compétences émergentes.
• Recherche stratégique de candidats – Mettre en place des stratégies proactives de recherche de candidats, développer des communautés de talents et utiliser des outils de recrutement faisant appel à l’intelligence artificielle.
• Planification des effectifs et des compétences – Conseiller les leaders sur les stratégies visant à développer les compétences à l’interne, à recruter, à faire appel à des ressources externes ou à développer les talents, en s’appuyant sur des données relatives aux effectifs et sur l’intelligence du marché du travail.
• Partenariat avec l’entreprise – Collaborer avec les cadres dirigeants afin d’harmoniser les stratégies de recrutement avec les priorités de l’entreprise.
• Amélioration continue – Stimuler l’innovation dans les processus de recrutement, la recherche de candidats, l’expérience candidat et les technologies liées aux talents.

Portefeuille de compétences

• Technologie et numérique
• Génie logiciel
• Guidewire et plateformes d’assurance essentielles
• Ingénierie infonuagique et ingénierie des plateformes
• Architecture d’entreprise et architecture de solutions
• Cybersécurité et infrastructure
• Intelligence artificielle, données et analytique
• Transformation de l’entreprise et transformation technologique
• Produits numériques et prestation de services
• Souscription commerciale et leadership technique en assurance

Qualifications du poste – Ce que vous apportez

Qualifications essentielles :   

• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle progressive en acquisition de talents de cadres, en recrutement technique ou en recrutement stratégique.
• Bilinguisme en anglais et en français.
• Expérience démontrée dans le recrutement de talents spécialisés en technologie, en transformation, en intelligence artificielle, dans le numérique ou en assurance technique.
• Expertise en recherche stratégique de candidats, en cartographie des talents et en intelligence du marché du travail.
• Expérience du recrutement de profils en lien avec Guidewire, le génie logiciel, l’infonuagique, la cybersécurité, l’architecture, l’intelligence artificielle, les données et la transformation.
• Aisance et crédibilité auprès des cadres dirigeants, ainsi qu’une solide expérience de la gestion des parties prenantes.
• Expérience dans la transformation d’informations sur le marché en recommandations utiles à l’entreprise.
• Expérience de l’utilisation de technologies de recrutement faisant appel à l’intelligence artificielle.

Qualifications souhaitées :  

• Expérience auprès de leaders des secteurs de la technologie, de la transformation et des activités commerciales.
• Expérience de la production de tableaux de bord destinés aux cadres dirigeants et de rapports sur l’intelligence des talents.
• Passion pour l’innovation et l’amélioration continue.

Chez Zurich Canada, nous nous engageons en faveur de l’équité salariale. Nous déterminons la rémunération sur la base de critères objectifs tels que les compétences, l’expérience et l’équité interne. La fourchette salariale pour ce poste est de 80 000 $ à 110 000 $. Cette fourchette reflète la rémunération prévue pour ce rôle partout au Canada et peut varier en fonction de facteurs tels que l’emplacement du bureau, les responsabilités spécifiques et les qualifications individuelles. Comme l’exige la loi locale, Zurich fournit de bonne foi une fourchette de rémunération raisonnable, mais le salaire de départ peut dépasser cette fourchette en fonction des compétences et de l’expérience de la personne candidate.

Notre culture

• Chez Zurich, nous sommes fiers de notre culture. Nous sommes passionnés par la diversité, l’inclusion, l’équité et le sentiment d’appartenance (DIEB). Nous voulons que vous puissiez être vous-même au travail et que nos employés reflètent les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nos initiatives en matière de DIEB créent un environnement où chacun se sent le bienvenu.  
  • Nous avons une culture collaborative où la diversité des points de vue est valorisée. Nous accordons de l’importance à vos idées et nous nous efforçons de fournir à nos employés les outils dont ils ont besoin pour avoir un impact.  
  • Nous nous soucions du bien‑être de nos employés et offrons un régime complet d’avantages sociaux avec différents niveaux de couverture adaptés à vos besoins, ainsi qu’un programme de rémunération globale concurrentiel.  
  • Nous comprenons l’importance de se reposer, de se ressourcer et de faire ce que vous aimez. Chez Zurich, tous les employés bénéficient d’un minimum de quatre semaines de vacances par année pour ce faire.  
  • Nous comprenons également que les employés ont parfois besoin de congés pour des raisons personnelles. Vous avez peut‑être un rendez‑vous pendant la journée de travail, un congé culturel ou religieux que vous souhaitez observer, ou besoin de temps pour vous concentrer sur votre santé mentale. Les employés de Zurich disposent de quatre journées personnelles par année à utiliser à leur discrétion.  
  • Nous sommes engagés envers l’amélioration continue et offrons un accès à une vaste gamme de possibilités de formation et de développement.  
  • Nous nous soucions de nos communautés. Nos communautés sont les endroits où nos clients, nos employés et nos actionnaires vivent et travaillent. Même si nous pouvons être fiers de la contribution que Zurich apporte à la société par le biais de nos activités principales d’assurance, nous devons également redonner à nos communautés par notre talent, notre temps et nos ressources.  
  • Nous avons remporté de nombreux prix pour notre culture d’entreprise. Nous sommes fiers de figurer parmi les employeurs de choix de la grande région de Toronto et d’avoir reçu le prix 5‑étoiles Diversité, équité et inclusion d’Insurance Business Canada.  

Faites une différence. Relevez des défis. Laissez‑vous inspirer. Soyez soutenu(e). Aimez ce que vous faites. Travaillez avec nous.   

À propos de nous

Zurich Canada fait partie de Zurich Insurance Group, un assureur multibranche comptant environ 55 000 employés à l’échelle mondiale et servant ses clients sur les marchés mondiaux et locaux. Zurich Canada est un important fournisseur d’assurance qui dessert depuis 100 ans des entreprises de taille moyenne et de grandes entreprises, y compris des sociétés multinationales, sur le marché canadien de l’assurance des entreprises. Avec plus de 650 employés dans des bureaux partout au pays, Zurich offre la solidité d’un important assureur mondial combinée à une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des marchés locaux. Zurich Canada aspire à être le premier choix des professionnels de la gestion des risques en tant que partenaire de référence pour les aider à relever les défis de risques d’aujourd’hui et de demain. Pour en savoir plus, consultez le site www.zurichcanada.com.