Government & Public Sector Jobs in Calgary, Canada (Now Hiring) — 221 open — Page 3

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

 

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

 

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

 

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

 

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

 

Lieu de travail : Siège social de Calgary                     

Service : Ressources humaines        

Relevant de : Chef d’équipe, Gestion du changement organisationnel           

Type de travailleur : Contrat      

Type d’horaire : Temps plein       

Milieu de travail : En présentiel au bureau

 

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que spécialiste, Gestion du changement organisationnel (contrat). Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’offre d’un soutien à la gestion du changement organisationnel pour un éventail d’initiatives d’entreprise, en préparant les employés, les praticiens et les dirigeants à adopter de nouvelles méthodes de travail. Le candidat retenu est un praticien du changement solide et axé sur le concret qui possède de l’expérience dans un éventail de capacités de gestion du changement organisationnel dans des environnements de bureau et opérationnels. Il est aussi en mesure de s’occuper de toutes les facettes de la gestion du changement, de la stratégie d’entreprise aux produits livrables tactiques. Grâce à sa grande capacité de collaboration, cette personne établit d’excellentes relations et des partenariats dans l’ensemble de l’entreprise pour mobiliser et soutenir toutes les personnes concernées, tout en modélisant le cadre général axé sur les personnes de Trans Mountain.

 

Principales responsabilités

• Diriger la gestion du changement tout au long du cycle pour la mise en œuvre de toutes les initiatives lui étant attribuées, en employant la méthodologie générale structurée de Trans Mountain pour favoriser l’adoption réussie et les résultats à long terme.
• Fournir des plans et des conseils clairs et axés sur les personnes pour aider les employés, les spécialistes et les équipes à effectuer une transition efficace.
• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des dirigeants, des responsables fonctionnels et des équipes de projets, en offrant des conseils d’expert sur les répercussions du changement, l’état de préparation, les risques et les stratégies d’atténuation recommandées.
• Aider les dirigeants à prendre des décisions éclairées qui favoriseront une mise en œuvre sans heurt.
• Effectuer des évaluations approfondies des intervenants, des répercussions et de l’état de préparation pour chaque initiative afin de comprendre l’incidence des changements sur les personnes, les processus et les rôles dans tous les environnements de bureau et opérationnels.
• Convertir les résultats en stratégies pratiques de communication, de formation, de mobilisation tactique et de gestion des risques axées sur les rôles.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de changement intégrés, y compris des activités de communication, d’harmonisation du leadership, de mobilisation, de formation et de renforcement, coordonnés avec les calendriers de projet, y compris la préparation à la mise en service et la planification de la transition après le lancement.
• Veiller à ce que toutes les composantes travaillent ensemble pour préparer et soutenir les équipes sur le long terme.
• Cerner, surveiller et gérer les risques liés au changement, les incidences et les interdépendances entre l’initiative en cours et les initiatives connexes.
• Transmettre les principaux problèmes à un niveau supérieur au besoin et formuler des recommandations claires pour maintenir les initiatives sur la bonne voie.
• Collaborer avec des partenaires interfonctionnels, comme les équipes de gestion du changement organisationnel, les responsables fonctionnels, les TI, les Communications et les équipes opérationnelles, pour assurer l’harmonisation et la coordination des activités de changement.
• Établir de solides relations pour favoriser une exécution du changement cohérente et efficace auprès de tous les intervenants de l’entreprise et de toutes les personnes concernées.
• Appuyer l’amélioration continue des outils, des modèles et des pratiques de gestion du changement organisationnel en transmettant de la rétroaction, en pilotant les améliorations et en relevant les leçons apprises.
• Aider à renforcer la capacité globale de l’organisation en matière de changement et les normes de l’équipe Gestion du changement organisationnel de l’entreprise.
• Suivre et mesurer le changement en cours, leur adoption et leur efficacité, et en faire rapport, en liant les mesures à l’adoption et à l’état de préparation des employés, et en utilisant les données pour adapter les stratégies et orienter la prise de décisions.
• Promouvoir de solides comportements de leadership axé sur les personnes en sensibilisant et en influençant les autres au sein de l’organisation.

 

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires en gestion du changement organisationnel, en psychologie industrielle et organisationnelle, en administration des affaires, en ressources humaines, en sciences sociales ou dans une discipline connexe.
• Au moins 7 ans d’expérience progressive en gestion du changement organisationnel, y compris des programmes de transformation de grande ampleur à l’échelle d’une organisation. (Transformation numérique, gestion du capital humain/système d’information sur les ressources humaines et expérience similaire.)
• Expérience de la réalisation de changements pour un éventail de capacités de gestion du changement organisationnel dans des environnements de bureau et opérationnels (sur le terrain/en première ligne).
• Expérience pratique de l’élaboration et de l’exécution de stratégies de gestion du changement de grande ampleur (de la stratégie aux produits livrables tactiques) pour des initiatives interfonctionnelles complexes.
• Expérience du soutien des activités de mise en œuvre et d’adoption par la préparation, le lancement et la stabilisation après le lancement.
• Grande compréhension de l’incidence du changement sur les personnes, les processus et les rôles dans des fonctions et contextes opérationnels variés.
• Solides compétences en matière de consultation, d’influence et de conseil pour guider les dirigeants et les intervenants tout au long du changement.
• Capacité constante et démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à établir des relations et à travailler efficacement avec des collègues et des intervenants de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

 

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager au besoin, y compris aux sites opérationnels et sur le terrain, au besoin.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

 

 

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse [email protected] ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

 

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

 

Une occasion gratifiante

 

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

 

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

 

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

 

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

 

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

 

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

 

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.