Jobs in São Paulo, Brazil (Now Hiring) — 5,762 open at 840 companies — Page 275

Nosso propósito é criar tecnologias que desafiam as melhores do mundo e mudam o jogo para nossos clientes. Por isso, buscamos profissionais que desejam fazer parte de uma cultura pautada pela excelência e inovação. Se você se identifica com um ambiente de trabalho colaborativo e movido por curiosidade, venha construir o futuro da tecnologia conosco.

Valorizamos o crescimento contínuo dos zuppers, incentivando cada pessoa a trilhar caminhos que impulsionem sua evolução profissional. 

Buscamos uma pessoa apaixonada por Inteligência Artificial, com perfil técnico e habilidade em advocacy, para atuar no núcleo responsável por criar, evoluir e disseminar guardrails de segurança em IA. Se você tem experiência profunda em IA, sabe como operacionalizar modelos e agentes em ambientes cloud e deseja ser protagonista na difusão do conhecimento para toda a comunidade de desenvolvimento, essa oportunidade é para você! Trabalhe com tecnologias de ponta, ajude a proteger sistemas inteligentes e contribua ativamente com a cultura de segurança da nossa empresa.

O que você fara por aqui:

• Projetar, desenvolver e implementar agentes de IA focados em soluções de segurança, utilizando frameworks e ferramentas líderes do mercado;
• Integrar e operacionalizar modelos de linguagem de grande porte (LLMs) e bases de conhecimento, automatizando e otimizando processos críticos através de Python e APIs modernas;
• Avaliar e sugerir alternativas em plataformas de GenAI (como AWS Bedrock, Azure AI, Google Vertex AI) para criação customizada de agentes inteligentes, considerando aspectos de escalabilidade e segurança;
• Implementar e consultar bancos de dados vetorizados (ex: Pinecone, Weaviate, Milvus, ChromaDB) para garantir armazenamento e recuperação eficiente de informações.
• Documentar soluções desenvolvidas de forma clara, promovendo a disseminação do conhecimento técnico entre as equipes;
• Atuar como advocate de IA, promovendo treinamentos, talks e compartilhando boas práticas de segurança em IA para outros times de desenvolvimento;
• Colaborar com squads multidisciplinares, propondo e implementando soluções inovadoras alinhadas às necessidades do negócio e à cultura de segurança;
• Automatizar processos de deploy e monitoramento de agentes e modelos em ambientes cloud, utilizando ferramentas como Docker, Kubernetes, Terraform e CI/CD.

O que esperamos que você saiba:

• Desenvolvimento de agentes com plataformas GenAI;
• Integração e uso de diferentes LLMs;
• Conhecimento e experiência em Autorização e Autenticação Agênticas (Agentic Authorization/Authentication);
• Desenvolvimento de integrações customizadas, plugins ou soluções de observabilidade inteligente;
• Conhecimento em plataformas como Bedrock;
• Excelente comunicação e didática para disseminar conhecimento técnico de forma acessível e colaborativa;
• Capacidade de trabalhar de forma autônoma e proativa, com forte orientação à solução de problemas;
• Visão sistêmica e foco em inovação, sempre atento/a a tendências e melhores práticas do mercado de IA e segurança;
• Habilidade para colaborar em ambientes multidisciplinares e fomentar a cultura de aprendizado contínuo.

O que seria muito legal se voce soubesse:

• Vivência prévia com ferramentas como Iara ou StackSpot AI;
• Participação ativa em comunidades, eventos ou publicações técnicas sobre IA aplicada à segurança;
• Familiaridade com soluções modernas de cache (ex: Redis, Memcached) focadas em IA;
• Certificações relevantes em Cloud, Segurança ou IA.
  
  

Etapas do Processo Seletivo Interno (PSI)

1. Validação da Aplicação

O time de Talent realiza a análise inicial, considerando os seguintes critérios:

• Ser Zupper há pelo menos 3 meses;
• Não ter participado de outro PSI nos últimos 3 meses;
• Estar há mínimo de 3 meses no projeto atual;

2. Conversa com Talent

Momento para conversarmos sobre:

• Sua motivação e expectativas com a movimentação;
• Situação atual no projeto e eventuais dúvidas sobre o PSI;
• Orientação sobre a comunicação com sua liderança direta.

Após a conversa, o Talent realiza a comunicação formal à liderança, informando o início do processo e, em caso de aprovação, conduz a negociação de liberação.

3. Entrevista e Avaliação Técnica

• Para progressão de senioridade: avaliação técnica conduzida pelo BPM da área;
• Para movimentações laterais: alinhamento de expectativas e validação dos desafios da nova função;
• Vaga disponível para Z6 ou Z7 em condição de movimentação lateral.

4. Resultado Final e Transição

• Comunicação dos resultados a todas as pessoas participantes;
• Transição do Zupper aprovado para o novo projeto, em até 30 dias.