Jobs in Montreal, Canada (Now Hiring) — 9,695 open at 1,283 companies — Page 386

Ce que nous recherchons :

Tâches et responsabilités du poste :

• Superviser l'ensemble des opérations financières et comptables de l'agence : facturation clients, comptes fournisseurs, comptes clients, paie, conciliations bancaires, rapports de taxes et clôtures de période;
  
• Produire et présenter les états financiers mensuels, trimestriels et annuels à la direction et aux parties prenantes concernées;
  
• Piloter le processus de planification budgétaire annuelle et assurer un suivi rigoureux des budgets par département et par projet;
  
• Analyser la performance financière de l'agence, identifier les tendances, les écarts et les risques, et formuler des recommandations à la direction;
  
• Assurer la conformité de Tink aux obligations fiscales, comptables et réglementaires en vigueur (TPS/TVQ, déductions à la source, équité salariale, etc.);
  
• Gérer la relation avec les auditeurs externes, les institutions financières, les assureurs et les conseillers juridiques ou fiscaux;
  
• Superviser les outils et systèmes comptables (Dynacom, EmployeurD ou équivalents) et piloter leur évolution en fonction des besoins de l'agence;
  
• Veiller à la santé de la trésorerie, gérer les flux de liquidités et soutenir les décisions d'investissement ou de financement;
  
• Définir et maintenir les politiques, procédures et contrôles internes financiers de Tink.
  
• Assurer la supervision stratégique du département Ressources humaines et acquisition de talent : expérience employé·e, recrutement, politiques RH, relations de travail, gestion de la performance, avantages sociaux, programmes de reconnaissance et culture organisationnelle;
  
• Agir comme partenaire stratégique de la direction sur les enjeux organisationnels : restructurations, planification de la relève, rémunération globale, gestion du changement;
  
• Siéger au comité de direction et contribuer activement aux décisions stratégiques et opérationnelles de l'agence;
  
• Apporter un éclairage financier rigoureux dans les discussions d'affaires : évaluation de la rentabilité des mandats, décisions d'investissement, gestion des risques financiers;
  
• Contribuer à la définition et au suivi du plan d'affaires de Tink, en collaboration avec le PDG et les autres VP;
  
• Représenter Tink auprès des partenaires financiers, des institutions et des organismes gouvernementaux le cas échéant.
  
• Diriger, mobiliser et faire évoluer les membres de son équipe en leur offrant un leadership inspirant, une rétroaction régulière et un accompagnement stratégique;
  
• Créer et maintenir une culture de division fondée sur la rigueur, la bienveillance, la confidentialité et l'amélioration continue;
  
• Superviser les cycles d'évaluation de performance à l'échelle de la division et soutenir les directeurs·rices dans l'élaboration des plans de développement de leurs équipes;
  
• Collaborer avec la direction RH pour veiller à la santé organisationnelle de Tink et contribuer à l'évolution de la culture d'entreprise.
  

Qualifications et caractéristiques requises

• Un minimum de 15 ans d'expérience en finance, comptabilité et/ou administration, dont au moins 5 ans dans un rôle de direction senior couvrant plusieurs fonctions;
  
• Une solide expertise en gestion financière, comptabilité d'agence ou de services professionnels et en reporting financier;
  
• Une expérience avérée dans la supervision de fonctions RH et/ou d'acquisition de talents, avec une compréhension des enjeux liés à la gestion des personnes en entreprise;
  
• Une bonne connaissance de la législation du travail et fiscale québécoise;
  
• Un leadership mobilisateur, un sens aigu des responsabilités et une capacité à naviguer avec aisance entre des fonctions très différentes (finance, RH, recrutement);
  
• D'excellentes aptitudes analytiques, une grande rigueur et une capacité à vulgariser des informations financières complexes pour la direction et les gestionnaires;
  
• Une maîtrise des outils comptables et de gestion (Dynacom, EmployeurD ou équivalents) et une bonne aisance avec les outils de reporting et la suite Office;
  
• Un titre comptable (CPA) et/ou un baccalauréat ou une maîtrise en administration des affaires, finance, comptabilité ou dans un domaine connexe;
  
• Une excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit; une bonne connaissance fonctionnelle de l'anglais est requise pour ce poste.
  

Ce que nous offrons :

• Semaine de 37,5 h avec un horaire flexible;
  
• Mode de travail hybride (3 jours semaine);
  
• Horaire d’été;
  
• Vacances payées;
  
• 5 jours payés de congés flexibles;
  
• Assurances collectives : médicale, dentaire, invalidité courte et longue durée, ainsi qu’une assurance voyage;
  
• Compte santé complémentaire; 
  
• Contribution de l’employeur à un REER collectif;
  
• Service de télémédecine;
  
• Programme d’aide aux employé(e)s (PAE);
  
• Clientèle reconnue et projets d’envergure avec des technologies variées et modernes;
  
• Possibilités d’évolution de carrière;
  
• Remboursement des activités de formation et de perfectionnement;
  
• Événements et activités sociales;
  

What we're looking for:

Job Tasks and Responsibilities:

• Oversee all financial and accounting operations of the agency, including client billing, accounts payable, accounts receivable, payroll, bank reconciliations, tax filings, and month-end and year-end closing processes;
  
• Prepare and present monthly, quarterly, and annual financial statements to leadership and relevant stakeholders;
  
• Lead the annual budgeting process and closely monitor departmental and project budgets;
  
• Analyze the agency's financial performance, identify trends, variances, and risks, and provide recommendations to leadership;
  
• Ensure Tink's compliance with applicable tax, accounting, and regulatory requirements (GST/QST, payroll deductions, pay equity, etc.);
  
• Manage relationships with external auditors, financial institutions, insurance providers, and legal or tax advisors;
  
• Oversee accounting systems (Dynacom, EmployeurD, or equivalent) and lead their continuous improvement to support the agency's needs;
  
• Monitor cash flow, manage liquidity, and support investment and financing decisions;
  
• Develop and maintain Tink's financial policies, procedures, and internal controls;
  
• Provide strategic oversight of the Human Resources and Talent Acquisition departments, including employee experience, recruitment, HR policies, employee relations, performance management, benefits, recognition programs, and organizational culture;
  
• Act as a strategic partner to leadership on organizational matters such as restructuring, succession planning, total rewards, and change management;
  
• Serve as a member of the Executive Leadership Team and actively contribute to strategic and operational decisions;
  
• Bring financial insight to business discussions, including project profitability, investment decisions, and financial risk management;
  
• Contribute to the development and execution of Tink's business plan in collaboration with the CEO and the other Vice Presidents;
  
• Represent Tink with financial partners, institutions, and government organizations, when required;
  
• Lead, inspire, and develop team members by providing strong leadership, regular feedback, and strategic coaching;
  
• Foster and maintain a divisional culture built on rigor, trust, confidentiality, and continuous improvement;
  
• Oversee performance review cycles across the division and support directors in developing their teams;
  
• Partner with HR leadership to promote organizational health and contribute to the ongoing evolution of Tink's culture.
  

Required Qualifications and Characteristics:

• Minimum of 15 years of experience in finance, accounting, and/or administration, including at least 5 years in a senior leadership role overseeing multiple functions;
  
• Strong expertise in financial management, accounting within an agency or professional services environment, and financial reporting;
  
• Proven experience overseeing Human Resources and/or Talent Acquisition functions, with a strong understanding of people management practices;
  
• Good knowledge of Quebec labour legislation and tax regulations;
  
• Strong leadership skills, a high sense of accountability, and the ability to effectively lead across diverse functions (finance, HR, recruitment);
  
• Excellent analytical skills, strong attention to detail, and the ability to clearly communicate complex financial information to leadership and managers;
  
• Proficiency with accounting and management systems (Dynacom, EmployeurD, or equivalent), reporting tools, and the Microsoft Office Suite;
  
• CPA designation and/or a bachelor’s or master’s degree in business administration, Finance, Accounting, or a related field;
  
• Excellent command of French, both written and spoken; a good working knowledge of English is required for this position
  
  

What we offer:

• 37.5-hour work week with a flexible schedule.
  
• Hybrid work model (2 days per week in person at our office).
  
• Summer schedule.
  
• Paid vacation.
  
• 5 paid flexible days off.
  
• Group insurance: medical, dental, short- and long-term disability, as well as travel insurance.
  
• Supplemental health spending account.
  
• Employer contribution to a group RRSP.
  
• Telemedicine service.
  
• Employee Assistance Program (EAP).
  
• A well-established client base and large-scale projects using a variety of modern technologies.
  
• Career growth opportunities.
  
• Reimbursement for training and professional development activities.
  
• Social events and activities.