Human Resources Jobs in Paris, France (Now Hiring) — 723 open — Page 9
Latham & Watkins
Associate Recruiting Coordinator H/F
Paris, Ile-de-France, France · Hybrid
Mid level
A Propos de Latham & Watkins Latham & Watkins compte parmi les plus grands cabinets d’avocats au monde, conseillant les entreprises et institutions qui dynamisent l’économie mondiale. Nous sommes des leaders sur les prin…
Skills: Recruitment, Candidate screening, Interview coordination, Onboarding, Data management
Fixed-term contract – Talent Acquisition Coordinator – Corporate – CHANEL Europe – July 2026 – M/F/D
Paris, Ile-de-France, France · On-site
Senior$757M raised
As a Talent Acquisition Coordinator on a one-year fixed-term contract, you will join CHANEL’s newly established Talent Acquisition Centre of Expertise for Europe, based in Paris. As the key operational partner, you will …
Unibail-Rodamco-Westfield develops and operates a portfolio of mixed-use, sustainable and premium real estate assets in the most dynamic cities in Europe and the United States. Reinvent Being Together: Driven by our rais…
About H H Company is a next-generation AI research and product company pioneering the future of autonomous, agentic AI. Founded to build intelligence that acts, H Company is creating the foundational infrastructure for a…
Responsable d'agence Services à la personne - Paris13 (2)
Paris, Ile-de-France, France · On-site
$2k–$3k/mo
Mid level
Instan Services à la Personne est une entreprise de service à la personne agréée, spécialisée dans l'assistance aux personnes âgées, ainsi que dans les prestations de ménage et de garde d'enfants. Notre agence se trouve …
Skills: Team management, Staff coordination, Home care planning, Client relationship management, Administrative management
Rejoignez l’équipe Transformation & Change au sein du département Capital Humain de Deloitte et accompagniez nos clients dans leurs grandes transformations technologiques/digitales, organisationnelles et culturelles et R…
Skills: Change management, Transformation strategy, Project management, Stakeholder management, Communication
About Sonio Each year, 140M children are born. Birth defects affect 1 in 33 births in developed countries, and in 50% of cases, they are not detected during prenatal examinations. Prenatal medicine is particularly comple…
HR Business Partner (HRBP) – Paris – CDD 6 mois renouvelable – F/H
Paris, Ile-de-France, France · Hybrid
Mid level
Description de l'entreprise Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d’esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge…
⌘Role Overview You'll join a People team of four, Head of People, HR Ops Manager, Office Manager and you, reporting to the Head of People. You are the only person who owns recruitment at Timeleft. Full scope, real autono…
Skills: Full-cycle recruitment, Active sourcing, Boolean search, ATS management, Greenhouse
Description de l'entreprise L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ? L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pou…
Company Description THE OECD – Who we are, what we do The Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) is an international organisation comprised of 38 member countries, that works to build better polici…
Depuis 2018, Murfy réconcilie les Français·es avec la réparation d'électroménager. L'objectif ? Que réparer, entretenir et faire durer ses équipements devienne un réflexe. Un engagement environnemental reconnu par les la…
Qui sommes-nous ? Artemys, acteur de la transformation numérique est une entreprise à taille humaine, avec plus de 30 ans d’expérience composée de plusieurs entités, chacune spécialisée dans leur domaine (Système, data, …
Talent Acquisition Specialist & Employer Branding - PARIS SOCIETY
Paris, Ile-de-France, France · On-site
Mid level$4.3B raised
Description de l'entreprise Notre histoire : Avec un catalogue de plus de cinquante lieux, le groupe Paris Society, fondé en 2008 par Laurent de GOURCUFF, est un acteur incontournable de l’hospitalité en France. Le group…
Description de l'entreprise Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés …
Skills: Social strategy, Labor law, Human resources, Change management, Social dialogue
Vous rejoindrez l’équipe Organization Design (OD) dont la mission est d’accompagner les organisations dans la conception de modèles organisationnels performants, alignés avec leur stratégie, leurs enjeux humains et leurs…
L’ÉQUIPE Notre Dream Team HR est composée de 5 personnes passionnées qui accompagnent tous les Cheerzers au quotidien. Notre mission ? Faire en sorte que chaque collaborateur s'épanouisse et garde le smile ! 😊 MISSIONS …
Hi, we’re Back Market. We’re here to help make tech reliable, affordable, and better than new. We're a global marketplace for refurbished devices, helping lower our collective environmental impact by providing trustworth…
Skills: HR Business Partnering, French Employment Law, International Employment Law, Talent Strategy, Performance Management
Rattaché.e à un.e Directeur.rice Régional.e, vous êtes garant du respect de la politique commerciale et vous êtes l’ambassadeur.rice de notre marque et de nos valeurs. Dans ce cadre, vos missions principales seront : Dyn…
Description de l'entreprise JDE Peet's, cela ne vous dit rien ? Et pourtant, la simple évocation de L'OR, Senseo, Tassimo, Grand-Mère, Jacques Vabre ou Maxwell House suffit à réveiller chez chacun d'entre nous un arôme u…
The Associate Recruiting Coordinator manages the full recruitment cycle for interns, trainee lawyers, and associates within the Paris office. Responsibilities include screening applications, coordinating interviews, preparing offers, and supporting employer branding initiatives.
Requirements
Candidates should possess a degree in Human Resources, Law, or Management, along with experience in legal talent recruitment. Excellent organizational skills, proficiency in English and French, and experience with applicant tracking systems are required.
Full job description
A Propos de Latham & Watkins
Latham & Watkins compte parmi les plus grands cabinets d’avocats au monde, conseillant les entreprises et institutions qui dynamisent l’économie mondiale. Nous sommes des leaders sur les principaux marchés financiers et centres d’affaires internationaux. Notre investissement envers nos collaborateurs, notre engagement en faveur de l’innovation et notre orientation vers l’avenir vous offrent l’opportunité de construire une carrière exceptionnelle et de vous épanouir au sein d’une culture collaborative et bienveillante. Si vous visez l’excellence et souhaitez évoluer aux côtés des meilleurs, votre place est parmi nous.
A Propos du Role
L'"Associate Recruiting Coordinator" H/F fait partie intégrante de l'équipe “Associate Recruiting” du bureau de Paris. Ce poste intervient sur l’ensemble du cycle de recrutement des stagiaires, élèves-avocats et collaborateurs dans un environnement dynamique qui requiert une excellente organisation, une grande rigueur et un fort sens du service. Basé à Paris, ce poste offre la possibilité de travailler en mode hybride, alternant présentiel et télétravail.
Responsabilités et Qualifications
Les autres responsabilités clés comprennent :
Assurer la présélection des candidatures (CV et lettres de motivation) et identifier les départements juridiques et équipes de pratique concernés
Gérer la communication avec les candidats conformément aux standards du cabinet, en garantissant la confidentialité et la discrétion des informations traitées
Coordonner les entretiens entre candidats, avocats et parties prenantes internes, et veiller à un suivi efficace pour garantir un retour rapide des évaluations
Préparer et émettre les offres de stage, tout en accompagnant le processus d’intégration des nouveaux arrivants
Mettre à jour de manière précise et régulière les outils de suivi du recrutement ainsi que les bases de données des candidats
Participer activement aux initiatives de marque employeur et aux partenariats universitaires, notamment en collaboration avec les facultés de droit et autres interlocuteurs liés au recrutement
Favoriser des méthodes de travail efficaces et collaborer étroitement au sein de l’équipe
Envoyez-nous votre candidature sans tarder si vous:
Disposez d’excellentes compétences relationnelles et d’un réel sens du service
Possédez de solides aptitudes organisationnelles et êtes capable de gérer plusieurs priorités et échéances dans un environnement dynamique
Faites preuve d’une grande discrétion, d’une attention rigoureuse aux détails et d’un professionnalisme exemplaire dans le traitement d’informations sensibles.
Avez une expérience dans le recrutement de talents juridiques/avocats, idéalement au sein d'un cabinet d'avocats ou dans un environnement de services professionnels
Etes titulaire d’une licence ou un master en ressources humaines, droit, gestion ou dans un domaine connexe, ou d’une qualification équivalente
Démontrez d’excellentes compétences rédactionnelles et orales en français et en anglais
Avez une expérience dans l’utilisation d’un système de suivi des candidatures pour gérer et suivre les processus de recrutement
Avantages et Informations Supplémentaires
Les candidat(e)s retenu(e)s bénéficieront non seulement d’une opportunité de carrière exceptionnelle et d’un environnement accueillant, mais aussi d'une rémunération globale généreuse incluant notamment un système de prime basée sur la reconnaissance des performances individuelles et des résultats de la firme. Les employé(e)s éligibles peuvent aussi bénéficier d’avantages sociaux fournis par le cabinet, notamment:
Des titres restaurant
Une complémentaire santé, un programme de prévoyance
Un plan d’épargne salariale (« participation »)
Un régime de retraite supplémentaire
Des programmes bien-être
Des remises réservées au personnel
Et plus encore!
En outre, nous disposons d’une variété de programmes, y compris des Affinity Groups internationaux, ouverts à tous. Ces groupes offrent une plateforme à l'échelle du cabinet pour partager des expériences et des conseils, ainsi qu'une opportunité de faire partie d’un réseau de soutien avec des intérêts communs, contribuant à améliorer la vie au sein du cabinet.
Latham & Watkins est un employeur qui garantit l'égalité des chances. Le cabinet s’engage à prévenir toute discrimination à l'encontre de tout employé(e) ou candidat(e) en raison de son origine ethnique, de sa couleur de peau, de sa religion, de son sexe, de son âge, de son origine, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son expression de genre, de sa situation matrimoniale, ou de toute autre caractéristique ou condition protégée par la loi applicable. #Associate #LI-AJ1
Latham & Watkins is a global law firm with more than 3,500 lawyers in its offices located in Asia, Europe, the Middle East and the United States. The firm has internationally recognized practices in a wide spectrum of transactional, litigation, corporate and regulatory areas. Our success is grounded in our devotion to the collaborative process, which reaches across global offices and practices and draws upon our deep subject matter expertise, an abiding commitment to teamwork and a powerful tradition of creative lawyering.
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Frequently asked questions
How many Human Resources jobs are open in Paris, France right now?
There are currently 723 open human resources positions in Paris, France listed on Clera. New openings are added daily as companies post roles.
Which companies are hiring for Human Resources roles in Paris, France?
Companies currently hiring include Sia, HRConseil, Culture Vitale, Accor, Buccellati, among others. Browse the listings above to see every active employer.
Are there remote or hybrid Human Resources jobs in Paris, France?
Yes — 368 of the 723 open human resources positions offer remote or hybrid work (21 remote, 347 hybrid).
How do I apply for Human Resources jobs in Paris, France?
Each listing links directly to the employer's application page. Apply early — fresh listings get the most recruiter attention in the first two weeks.