Consulting Jobs in Toronto, Canada (Now Hiring) — 4,635 open — Page 10

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

À titre d’avocat en droit de l’emploi chez EY Cabinet d’avocats, vous jouerez un rôle déterminant dans la prestation de conseils juridiques spécialisés sur des questions complexes liées au droit du travail et de l’emploi au Canada. Nos équipes soutiennent les clients à toutes les étapes de leur parcours d’affaires, en les aidant à gérer les problèmes quotidiens liés à l’emploi, les subtilités juridiques associées à la gestion de la main-d’œuvre lors de restructurations, de fusions, d’acquisitions et de diverses formes de transformation d’entreprise ainsi que les litiges liés à l’emploi. Joignez-vous à une équipe dynamique qui aide les clients à surmonter les défis juridiques et à atteindre leurs objectifs stratégiques.

Cette offre d’emploi n’est pas liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation; toutefois, nous acceptons les candidatures de façon continue.

Principales responsabilités :

• Fournir des conseils juridiques sur un large éventail de questions liées au droit de l’emploi, comme la conformité, les directives en milieu de travail et les relations avec le personnel, dont les mesures disciplinaires et les enquêtes, plus particulièrement dans le contexte des entreprises québécoises.
• Rédiger et réviser des contrats de travail, des directives en milieu de travail et des avis de cessation d’emploi de manière à assurer le respect des exigences légales et à protéger les intérêts des clients.
• Représenter les clients lors de litiges liés à l’emploi devant diverses instances judiciaires ou administratives. Préparer tous les documents connexes, y compris les plaidoiries, les motions, la médiation, les mémoires préparatoires et autres documents préparatoires aux procès et aux audiences.
• Soutenir l’équipe responsable des fusions et acquisitions et collaborer avec elle sur les questions liées au droit de l’emploi soulevées au cours du processus de contrôle préalable et rédiger les principales ententes conclues avec les employés et les conventions des fondateurs dans le cadre de telles transactions, tant auprès des vendeurs que des acheteurs.
• Faire équipe avec des collègues du réseau multidisciplinaire d’EY œuvrant en immigration, en rémunération, en mobilité et en droit des sociétés afin d’offrir aux clients canadiens et internationaux des conseils juridiques spécialisés en droit du travail pour répondre à toutes leurs questions touchant leur personnel.
• Effectuer des recherches et des analyses juridiques pour appuyer les stratégies propres à une cause et formuler des recommandations éclairées pour les clients.
• Gérer et organiser des documents juridiques, en assurant leur conformité aux exigences et aux pratiques exemplaires du Barreau.
• Communiquer efficacement avec les collègues d’EY, les clients, les avocats des parties adverses et le personnel des tribunaux.
• Rester au fait des changements apportés aux lois et aux règlements en matière d’emploi pour pouvoir offrir aux clients des conseils et une formation en temps opportun.

Exigences

• Être membre du Barreau du Québec; expérience en common law dans d’autres provinces est un atout.
• Posséder plus de quatre ans d’expérience pertinente à titre d’avocat en droit de l’emploi.
• Maîtriser le français et l’anglais, étant donné que ce rôle demande d’interagir avec des clients et des partenaires d’affaires internes œuvrant à l’échelle nationale et internationale.

Les avantages de travailler chez EY :

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens, qui s’articule autour d’équipes hautement performantes, où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Notre programme de rémunération globale comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, ainsi que des journées payées par la Société pour que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

À propos d’EY :

À titre de chef de file mondial des services de certification, de fiscalité, de stratégie et transactions et de consultation, nous nous servons des produits et systèmes financiers que nous avons développés et de l’expertise en finance que nous avons acquise pour bâtir un monde meilleur. Pour ce faire, nous avons instauré une culture qui mise sur la formation, les possibilités et la liberté créatrice pour changer le monde. Peu importe votre date d’entrée en fonction et la durée de votre emploi, l’expérience exceptionnelle d’EY vous servira toute la vie.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.