Paris, Ile-de-France, France · Hybrid
$55k–$86k/yr
Description de l'entreprise Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digita…
Skills: DevOps, SRE, Cloud-native platforms, Kubernetes, Infrastructure as Code
Paris, Ile-de-France, France · Hybrid
$55k–$86k/yr
Description de l'entreprise Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digita…
Skills: DevOps, SRE, Cloud computing, Kubernetes, Infrastructure as code
Paris, Ile-de-France, France · Hybrid
Company Description At QIMA, we are on a mission to offer our clients smart solutions to make products you can trust. Operating in over 100 countries, we serve the consumer products, food, and life sciences industries an…
Skills: HRIS, Global Payroll, Compensation & Benefits, SAP SuccessFactors, HR Analytics
Hôtel SAX Paris - LXR Hotels & ResortsParis, Ile-de-France, France · On-site
Au cœur de la capitale, là où l’élégance rencontre l’excellence, l’Hôtel SAX Paris incarne un art de vivre raffiné et contemporain. Dans ce cadre d’exception, nous recherchons aujourd’hui un(e) Chef de Brigade (H/F) pass…
Skills: Front office management, Team leadership, Customer service, Conflict resolution, Staff training
Paris, Ile-de-France, France · On-site
$40k–$45k/yr
Groupe international d'ingénierie et d'expertise en technologies Fortil est un groupe international d'ingénierie et d'expertise en technologies reposant sur un modèle indépendant. Avec plus de 2 500 collaborateurs répart…
Skills: Direct procurement, Industrial purchasing, Supplier management, Contract negotiation, Supply chain management
Paris, Ile-de-France, France · Hybrid
Description de l'entreprise Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses c…
Skills: Bid Management, RFP/RFI Response, Financial Services Expertise, Project Coordination, Value Proposition Construction
Paris, Ile-de-France, France · Hybrid
Description de l'entreprise Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses c…
Skills: Bid management, Project management, Financial services, Banking, Insurance
Paris, Ile-de-France, France · Hybrid
Filiale du groupe Babcock International (26 000 collaborateurs dans le monde), Babcock France est une entreprise spécialisée dans la défense, réunissant plus de 600 femmes et hommes engagés pour construire un monde fiabl…
Skills: Bid management, Project management, Strategic planning, Risk management, Stakeholder management
Paris, Ile-de-France, France · On-site
At Revlon, we create beauty innovations for everyone that inspire confidence and ignite joy every day. Breaking beauty boundaries is in our company’s DNA. Since its game-changing launch of the first opaque nail enamel in…
Skills: Sales techniques, Negotiation, Market analysis, Budget management, Microsoft Office
Paris, Ile-de-France, France · Hybrid
Our Story Launched in 2015, Sol de Janeiro is a globally recognized, award-winning beauty brand, drawing inspiration from Brazil’s beauty rituals, warmth, and spirit. Sol de Janeiro delivers a sensory experience beloved …
Skills: Strategic Supply Planning, Integrated Business Planning, S&OP, Inventory Strategy, Risk Management
Paris, Ile-de-France, France · Hybrid
Our Story Launched in 2015, Sol de Janeiro is a globally recognized, award-winning beauty brand, drawing inspiration from Brazil’s beauty rituals, warmth, and spirit. Sol de Janeiro delivers a sensory experience beloved …
Skills: HR Operations, Employee Lifecycle Management, French Labor Law, Payroll Coordination, HRIS
Hôtel SAX Paris - LXR Hotels & ResortsParis, Ile-de-France, France · On-site
Au cœur de la capitale, là où l’élégance rencontre l’excellence, l’Hôtel SAX Paris***** incarne un art de vivre raffiné et contemporain. Dans ce cadre d’exception, nous recherchons aujourd’hui un(e) Sous-Chef passionné(e…
Skills: Culinary production, Team management, HACCP, Food safety, Menu development
Paris, Ile-de-France, France · On-site
$80k–$82k/yr
Minimum qualifications: Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, a related technical field, or equivalent practical experience. 5 years of experience in a customer-facing role working with stakeholders, and ma…
Skills: Cloud operations, Technical support, Escalation management, IT consulting, Stakeholder management
Paris, Ile-de-France, France · On-site
$2k–$3k/mo
<p><strong><em>Qui sommes-nous ?</em></strong> </p> <p>RENTSCAPE est une marque en forte croissance, spécialisée dans la location de véhicules. Déjà implantés dans les principaux pôles touristiques du Grand Ouest, nous p…
Skills: Sales management, B2B sales, Customer relationship management, Team leadership, Business development
NorvelisParis, Ile-de-France, France · On-site
$40/hr–$55/hr
<h2 id="vos-missions">Vos missions</h2> <p>Nous accompagnons actuellement un <strong>acteur majeur de la distribution spécialisée</strong> dans le recrutement de son futur <strong>Business Analyst (H/F)</strong>.</p> <p>…
Skills: Business Analysis, Financial Control, Business Intelligence, Excel, Power BI
Paris, Ile-de-France, France · On-site
The Associate Account Manager role is a new and developing function at Navan within the wider Account Management department. Associate Account Managers work alongside Account Managers to provide support to our Travel and…
Skills: Account Management, Customer Success, SaaS, Troubleshooting, Product Configuration
Paris, Ile-de-France, France · Remote Solely
We are looking to hire ambitious entrepreneurs to start and scale their own startups. We are serial entrepreneurs, for example Paul Müller (founder Adjust, €1.2B exit) and Petter Made (founder SumUp, €8B) who are eager t…
Skills: Entrepreneurship, Startup scaling, Artificial intelligence, Product-market-fit, Sales force development
Hôtel SAX Paris - LXR Hotels & ResortsParis, Ile-de-France, France · On-site
Au cœur de la capitale, là où l’élégance rencontre l’excellence, l’Hôtel SAX Paris***** incarne un art de vivre raffiné et contemporain. Dans ce cadre d'exception, nous recherchons aujourd’hui un(e) Chef de Rang passionn…
Skills: Fine dining service, Wine pairing, Customer service, Team leadership, Upselling
Paris, Ile-de-France, France · Remote Solely
We are looking to hire ambitious entrepreneurs to start and scale their own startups. We are serial entrepreneurs, for example Paul Müller (founder Adjust, €1.2B exit) and Petter Made (founder SumUp, €8B) who are eager t…
Skills: Entrepreneurship, Startup scaling, Fintech, Product-market fit, Sales force building
Paris, Ile-de-France, France · Remote Solely
We are looking to hire ambitious entrepreneurs to start and scale their own startups. We are serial entrepreneurs, for example Paul Müller (founder Adjust, €1.2B exit) and Petter Made (founder SumUp, €8B) who are eager t…
Skills: Entrepreneurship, Startup scaling, Fintech, Product-market fit, Sales force building
Sign up with Clera and we'll reach out the moment a role actually fits you — no more spraying applications into the void.
You will provide expert consulting and delivery services to help clients improve system reliability, build cloud-native platforms, and manage critical production environments. Additionally, you will mentor team members, contribute to R&D, and promote SRE best practices across the organization.
The role requires a strong technical foundation in Infrastructure as Code, CI/CD, and automation, along with significant experience in cloud environments and Kubernetes. Candidates should possess a consultative mindset, strong communication skills for client-facing missions, and a passion for solving complex systemic problems at scale.
Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.
Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.
Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?
Au sein de l’Atelier Cloud, on retrouve des communautés de pratique organisées par tribus. L’idée, c’est de se retrouver et de partager des expertises communes, de développer ses compétences en équipes à taille humaine. Vous aurez donc pour missions de faire du conseil, du delivery et de la R&D.
1- Faire du conseil autant que du delivery : accompagner nos clients dans l'amélioration de la fiabilité de leurs systèmes critiques, réaliser des audits, construire des plateformes cloud-native et intervenir sur des problématiques de production à fort enjeu. Cela peut par exemple prendre la forme du cadrage et du déploiement d'une plateforme GitLab Enterprise, ainsi que de l'accompagnement des équipes applicatives dans la migration de leurs pipelines CI/CD et de leurs processus de déploiement. Et bien sûr, qui dit conseil, dit convictions : proposer la solution la plus adaptée, c’est aussi savoir et oser challenger nos clients (et c’est dans notre ADN ! ;
2- Faire progresser les pratiques SRE et de production : contribuer à l'industrialisation des plateformes, améliorer l'observabilité, la résilience et les performances des systèmes, accompagner l'adoption de Kubernetes, du cloud et des bonnes pratiques de run. Quelques sujets « chauds » du moment ? L'observabilité, l'IA appliquée aux opérations, les architectures cloud souveraines ou encore la fiabilité des systèmes à grande échelle ;
3- Former & mentorer : le partage de connaissances et la montée en compétences des collaborateurs vous importent ? Nous sommes convaincus et prônons haut et fort la valeur de transmission. Mentoring et gestion de votre carrière seront donc à l’honneur. Et oui, chez OCTO le savoir n’est pas chasse gardée.
Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous :
Notre socle commun, c’est l’infra as code, la CI/CD et l’automatisation (Ansible, Git, Terraform)
Pour accompagner nos clients, nous avons aussi besoin d’une solide expérience des environnements cloud et Kubernetes, avec une attention particulière portée à l’industrialisation des plateformes et à la conception d’architectures durables et notamment sur les écosystèmes cloud : hyperscalers et/ou clouds de confiance comme Outscale, OVH, Scaleway…
Enfin, parce que la réalité c’est la prod, nous intervenons sur des systèmes à grande échelle : gestion du run, résolution d’incidents complexes, observabilité, performance, disponibilité et IA appliquée aux opérations (monitoring, debugging, supervision).
Finalement, c’est résoudre des problèmes de complexité systémique dans un environnement de production à grande échelle qui vous motive !
2- Un panel de savoir-être : un esprit franc-tireur capable de (se) questionner et de challenger les idées, une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective.
Vous avez également une appétence et des expériences pour traiter en direct les sujets avec nos clients : direction de mission, lead technique, choix d’architecture, avant-vente, cadrage et chiffrage.
Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à partager vos connaissances, vulgariser des sujets complexes, documenter vos décisions et faire grandir les équipes qui vous entourent. Une première expérience d’animation ou de management d’équipe est un plus.
Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ;
“There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos !
Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ;
Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;
Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…
… sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ;
Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.
Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, la nationalité, le handicap, la religion ou l'orientation sexuelle.
Part of Accenture.
OCTO Technology est un cabinet de conseil spécialisé dans les nouvelles technologies et les enjeux de la transformation digitale. Nous sommes reconnus pour nos expertises technologiques et méthodologiques (Architecture, Cloud, IA, Data, Product management, UX, etc) et pour nos méthodes d'organisation innovantes (Agilité, Sociocratie). Nos collaborateurs sont situés à Paris et en région (Lille et Toulouse). Nous organisons également plusieurs évènements, dont les conférences La Duck Conf, La Grosse Conf, USI Events et School of Product. Certifiée Great Place to Work et B Corp, OCTO est une entreprise engagée dans les pratiques du Numérique Responsable. Notre WHY : "Dans un monde complexe aux ressources finies, nous recherchons ensemble de meilleures façons d’agir. Nous œuvrons à concevoir et à réaliser les produits numériques essentiels au progrès de nos clients et à l'émergence d’écosystèmes vertueux."
Offices: 34 avenue de l'Opéra, Paris, - 75002, FR · 17, Rue d'amiens, Lille, Hauts-de-France 59800, FR · 32, Rue Pierre-Paul Riquet, Toulouse, Occitanie 31000, FR · 14, Rue Paul Bert, Aix-en-Provence, Provence-Alpes-Côte d’Azur 13100, FR · 34 Avenue de l'Opera, Paris, IdF 75002, FR
There are currently 4,972 open management & leadership positions in Paris, France listed on Clera. New openings are added daily as companies post roles.
Companies currently hiring include Talan, Accor, Sia, Adone Conseil, Buccellati, among others. Browse the listings above to see every active employer.
Yes — 2423 of the 4972 open management & leadership positions offer remote or hybrid work (257 remote, 2166 hybrid).
Each listing links directly to the employer's application page. Apply early — fresh listings get the most recruiter attention in the first two weeks.
