Description de l'entreprise Depuis 1985, Bompard cultive l’excellence du cachemire à travers des valeurs fondatrices : transmission, durabilité et exigence de qualité. Chaque création s’inscrit dans un héritage de savoir…
Skills: Payroll Management, Personnel Administration, Social Law, DSN Declarations, Time Management Tools
Description de l'entreprise Depuis 1985, Bompard cultive l’excellence du cachemire à travers des valeurs fondatrices : transmission, durabilité et exigence de qualité. Chaque création s’inscrit dans un héritage de savoir…
Skills: Payroll Management, Personnel Administration, Social Law, DSN Declarations, Sylaé
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Skills: Payroll Management, Personnel Administration, Social Law, DSN Reporting, Sylaé
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Skills: Payroll Management, Personnel Administration, Social Law, DSN Reporting, Sylaé
Company Description Arago is a consulting group specializing in HR, Payroll, Travel & Expenses and Managed Services, supporting companies in their digital HR transformation. With an international presence (France (HQ), B…
Skills: SAP HCM, SAP SuccessFactors Employee Central, SAP Business Integration Builder (BIB), SAP Infoporter, ABAP Debugging
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Skills: Sales Management, Modern Sales Techniques, Prospecting, Sales Enablement, Recruitment
Description de l'entreprise Prêt à transformer la vision en action ? Magellan est un Groupe international de Conseil en management et de Technologies. Notre force réside dans notre capacité à activer à la fois expertise …
Skills: Payroll Management, HRIS, Payroll Compliance, Social Declarations, DSN
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STAGE Assistant(e) Office & Happiness Management - Paris H/F
Paris, Ile-de-France, France · Hybrid
Entry level
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Skills: Client Portfolio Management, Team Management, Recruitment, Business Development, Performance Analysis
STAGE ou ALTERNANCE - Chargé(e) de Formation (H/F)
Paris, Ile-de-France, France · On-site
Entry level$4.3B raised
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Skills: Recruitment, Onboarding, Training Coordination, Internal Communication, Employer Branding
Lead Marque employeur et Communication interne ( F/H)
Paris, Ile-de-France, France · On-site
Senior
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$45k–$50k/yr
Full-time
bachelor degree
Posted 36d ago
~40 hrs/week
French
Responsibilities
Manage the end-to-end payroll process for France and subsidiaries, including data collection, validation, and social declarations. Provide administrative support for personnel management and act as the primary contact for managers and employees regarding payroll and social law.
Requirements
Requires a minimum of a Bachelor's degree in HR and at least 10 years of technical experience in payroll and personnel administration. Proficiency in Sylaé is a plus, along with strong organizational skills and experience in multi-entity environments.
Full job description
Description de l'entreprise
Depuis 1985, Bompard cultive l’excellence du cachemire à travers des valeurs fondatrices : transmission, durabilité et exigence de qualité. Chaque création s’inscrit dans un héritage de savoir-faire unique, porté par une maîtrise historique de la maille et une sensibilité rare à la matière.
Icônes du vestiaire contemporain, les pièces Bompard dessinent des silhouettes à l’élégance française, intemporelles et affirmées. La Maison propose des collections en résonance avec leur époque, composées d’essentiels souples et raffinés, conçus à partir de matières d’exception.
Engagée dans une dynamique de croissance internationale et de développement digital, Bompard affirme son positionnement de référence sur le segment du luxe responsable, en conjuguant tradition artisanale et modernité durable.
Description du poste
Bompard recherche un(e) Adjoint(e) Responsable Paie et ADP en CDIpour rejoindre l'équipe Ressources Humaines.
Poste à pourvoir dès maintenant.
Poste basé à Paris 16e.
Rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration du personnel, vous assistez et interviennez en support sur l’ensemble des missions liées à la paie pour le Groupe (France/Filiales) et supervisez toute la gestion administrative du personnel.
Missions principales :
Paie
Au quotidien, vous prenez en charge l’ensemble du processus de paie pour le périmètre France.
Vous collectez et intégrez les données nécessaires, notamment les éléments variables et les plannings issus de l'outil de gestion des temps (OCTIME).
Vous participez au lancement et au bon déroulement des cycles de paie : calcul de paie, lancement des acomptes et des ATD.
Vous veillez à la cohérence des informations en contrôlant les embauches ainsi que les éléments de rémunération.
Vous assurez la conformité des bulletins avant leur validation.
Vous gérez également les étapes liées à la vie du contrat de travail, telles que les soldes de tout compte, les déclarations sociales ou encore le suivi des paiements.
Vous assurez le bon déroulement des obligations déclaratives et financières liées à la paie, en lançant et en suivant les DSN ainsi que les formalités associées (FCTU). Vous supervisez également la préparation et la validation des listes de paiement, garantissant ainsi la fiabilité et la conformité des virements.
En lien étroit avec le prestataire paie, vous intervenez sur l’ensemble des demandes, qu’il s’agisse de gestion d’anomalies, d’ajustements ou de paramétrage, afin d’assurer une qualité de traitement optimale.
Vous prenez en charge la gestion des avantages en nature, notamment liés au vestiaire, ainsi que le suivi des congés payés, tant pour le réseau que pour le siège.
Vous veillez à la bonne diffusion des bulletins de paie, via les coffres-forts électroniques des collaborateurs ou par envoi postal lorsque nécessaire.
Vous gérez les dossiers de départ dans leur globalité, en réalisant les calculs liés aux indemnités de licenciement et en assurant les déclarations relatives aux ruptures conventionnelles.
Relation et accompagnement
En parallèle, vous jouez un rôle de coordination en accompagnant la Chargée RH et administration du personnel sur les sujets liés à la paie des filiales (présente dans 7 pays), ainsi que sur l’ensemble des processus administratifs.
Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers et des collaborateurs, vous répondez à leurs questions en matière de paie et de droit social avec pédagogie et réactivité.
Vous assurez également un lien constant avec les prestataires externes afin de garantir la qualité et la fiabilité des traitements.
Missions annexes
Enfin, vous participez activement à l’amélioration continue des processus. Force de proposition, vous contribuez à optimiser les outils et les pratiques, tout en assurant une veille régulière sur les évolutions réglementaires en matière de paie et de législation sociale.
Qualifications
Formation Bac+3 minimum en RH
Une expérience de 10 ans minimum sur un poste technique paie et ADP (idéalement multi-sites ou multi-entités)
Une connaissance du système de paie Sylaé serait un plus
Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un excellent sens du service. Vous justifiez d’une expérience solide en paie, idéalement dans un environnement multi-entités ou en croissance. Votre capacité à gérer les priorités, votre fiabilité et votre aisance relationnelle seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Informations complémentaires
En intégrant Bompard, vous rejoignez une entreprise française, reconnue pour sa qualité et son savoir-faire unique dans le cachemire.
Prêt(e) à relever ce défi ?
Envoyez nous votre candidature !
Nous avons hâte de vous rencontrer et de partager avec vous cette aventure à Paris !
Type de contrat: CDI
Rémunération: EUR 45000 - EUR 48000 - annuel
Related keywords
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Depuis 1985, Bompard cultive l’excellence du cachemire à travers des valeurs fondatrices : transmission, durabilité et exigence de qualité. Chaque création s’inscrit dans un héritage de savoir-faire unique, porté par une maîtrise historique de la maille et une sensibilité rare à la matière.
Icônes du vestiaire contemporain, les pièces Bompard dessinent des silhouettes à l’élégance française, intemporelles et affirmées. La Maison propose des collections en résonance avec leur époque, composées d’essentiels souples et raffinés, conçus à partir de matières d’exception.
Engagée dans une dynamique de croissance internationale et de développement digital, Bompard affirme son positionnement de référence sur le segment du luxe responsable, en conjuguant tradition artisanale et modernité durable.
Offices: 46-48, Rue Lauriston, Paris, Île-de-France 75116, FR
How many Human Resources jobs are open in Paris, France right now?
There are currently 723 open human resources positions in Paris, France listed on Clera. New openings are added daily as companies post roles.
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Yes — 372 of the 723 open human resources positions offer remote or hybrid work (21 remote, 351 hybrid).
How do I apply for Human Resources jobs in Paris, France?
Each listing links directly to the employer's application page. Apply early — fresh listings get the most recruiter attention in the first two weeks.