Manufacturing Jobs in São Paulo, Brazil (Now Hiring) — 558 open — Page 18

Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer

Responsabilidades da Posição: 

Será responsável pela condução dos processos seletivos de ponta a ponta.

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para cargos de entrada, desde o alinhamento do perfil com o gestor até a apresentação da short list, elaboração de pareceres, aplicação de testes e condução de entrevistas por competências e fit cultural, garantindo o cumprimento dos prazos e SLAs estabelecidos pela área de COE.
• Conduzir dinâmicas e entrevistas em grupo para cargos operacionais e menos complexos;
• Garantir atualização de informações em controles internos da área para geração de indicadores de Atração e Seleção de talentos a fim de mapear o processo e propor melhorias constantes, sempre preocupado com a qualidade de suas entregas e do time;
• Atuar como parte de célula de Atração e Seleção de áreas pré-determinadas pela liderança direta, sendo responsável pela condução de processos seletivos para reposições e aumentos de quadro dentro daquela estrutura;
• Garantir atualização de informações em controles internos a respeito dos processos seletivos em andamento, a fim de ocasionar mais visibilidade e tracking das vagas sob sua responsabilidade;
• Apresentar reporte periódico sobre o andamento das demandas das áreas sua responsabilidade de atendimento para a liderança direta;
• Com o apoio e presença de seu líder direto, criar relacionamento com líderes das áreas internas atendidas e Business Partners de RH, garantindo alinhamento constante e consistente para entregas necessárias nas áreas de negócio;
• Executar estratégias de atração de profissionais dos níveis atendidos, garantindo agilidade, assertividade e abrangência nas regiões atendidas, aplicação de testes, também será responsável pela gestão administrativa do fluxo admissional, realizando o cadastro de admissões nos sistemas corporativos, acompanhamento das etapas do processo, envio de comunicações aos candidatos e áreas envolvidas, encaminhamento dos e-mails de ASO e das orientações para integração, organização e condução do processo de onboarding, garantindo uma experiência de admissão estruturada e alinhada às diretrizes da organização.
• Atuar em parceria com a área de Diversidade, equidade e inclusão para garantirmos o atingimento de níveis aceitáveis de profissionais diversos na organização, garantindo assim indicações de profissionais diversos em short list.

Requisitos do Perfil:

• Formação: Ensino Superior Completo (Formação: recursos humanos, administração de empresas, psicologia, sociologia ou áreas correlatas).

• Experiência em recrutamento e seleção de ponta a ponta, preferencialmente em empresas de grande porte e com atuação em posições corporativas.
• Vivência na construção, acompanhamento e análise de indicadores de recrutamento e seleção, bem como no desenvolvimento de programas de governança e monitoramento de performance.
  

  • Conhecimentos Técnicos

     

  • Elaboração de pareceres técnicos de entrevistas.
  • Conhecimento em metodologias de entrevista e avaliação por competências.
  • Elaboração de apresentações executivas em PowerPoint.
  • Excel em nível intermediário.