Spécialiste SIRH Groupe - Core RH, Recrutement, People Doc H/F
Paris, Ile-de-France, France · Hybrid
Mid level$626M raised
Descriptif du poste : Le poste est basé au siège de ERAMET à Paris et peut impliquer des déplacements ponctuels à l’international. Au sein du département RH, vous rejoignez l’équipe SIRH & HR Analytics sous la responsabi…
Skills: SAP SuccessFactors, PeopleDoc, HRIS Administration, Data Analysis, Project Management
Spécialiste SIRH Groupe - Core RH, Learning & Development H/F
Paris, Ile-de-France, France · Hybrid
Mid level$626M raised
Descriptif du poste : Le poste est basé au siège de ERAMET à Paris et peut impliquer des déplacements ponctuels à l’international. Au sein du département RH, vous rejoignez l’équipe SIRH & HR Analytics sous la responsabi…
Skills: SAP SuccessFactors, Core HR Administration, Learning & Development, Training Orchestra, Edusign
INTERNSHIP - HEAD OFFICE - Sales & Marketing Data Coordinator (H/F)
Paris, Ile-de-France, France · On-site
Entry level$1.2B raised
Air Liquide is a world leader in gases, technologies and services for industry and health. Present in 59 countries with approximately 65,000 employees, the Group serves more than 4.3 million customers and patients. Oxyge…
Skills: Data Modeling, Data Analysis, Business Analysis, Communication Skills, Google Suite
FRANCE : Junior Sales Specialist Risk apprenticeship
Paris, Ile-de-France, France · Hybrid
Entry level$8.2B raised
Sales Specialist (Risk and Compliance) Internship at LSEG Refinitiv World Check based in Paris - FRANCE Internship Duration: 1 to 3 years (flexible to accommodate school requirements) Location: PARIS We are looking for a…
Skills: Business Development, Prospecting, B2B Sales, Market Research, Data Analysis
Salary Range: 47 000,00 € - 87 400,00 € Job Description Summary Novartis France est une entreprise pharmaceutique de renommée internationale, spécialisée dans la recherche, le développement et la commercialisation de méd…
Dans le cadre de la rationalisation et de l'optimisation de ses solutions numériques, notre client, renforce son Centre de Compétence Keycloak (CEK). Nous recherchons un Product Owner Technique Senior spécialisé en Custo…
Skills: CIAM, IAM, Keycloak, Product Ownership, Business Analysis
Contract type Regular Éducateur de Jeunes Enfants (H/F) – Donnez du sens à chaque moment d’éveil REMUNERATION : à partir de 2 468 € bruts mensuels pour un contrat de 37,5 heures Chez Babilou, nous croyons que les premièr…
Qui nous sommes Chez JD.com, également connu sous le nom de JINGDONG, tout part d’une idée audacieuse et d’une ambition claire : rendre la vie plus simple, plus rapide et plus connectée. Ce qui a commencé en Chine est de…
Skills: Human Resources Administration, English Proficiency, Microsoft Excel, Data Analysis, Employee Lifecycle Management
About Unibail-Rodamco-Westfield Unibail-Rodamco-Westfield (URW) operates vibrant retail-anchored destinations in many of the world’s best cities and urban areas. This powerful network attracts over 900 million customer v…
INTERNSHIP - HEAD OFFICE - Customer Care HR Transformation - Project Management - F/M
Paris, Ile-de-France, France · On-site
Entry level$1.2B raised
Air Liquide is a world leader in gases, technologies and services for industry and health. Present in 59 countries with 65 000 employees, the Group serves more than 4,3 millions customers and patients. Oxygen, nitrogen a…
Responsable des finances et des opérations/ Manager , Finance and Operations - NYU Paris
Paris, Ile-de-France, France · On-site
Senior
Position Summary L'université de New York (NYU) s'engage à être une communauté universitaire accueillante qui reflète et incarne les valeursd'inclusion, de diversité, d'appartenance et d'équité qui sous-tendent l'excelle…
Skills: French GAAP, US GAAP, Budget Preparation, Financial Reporting, Data Management
About The RoleOur Sales team is growing at The RealReal, and we’re seeking self-motivated individuals with excellent communication and interpersonal skills to join our team! The Business Development Representative (BDR) …
Skills: Lead Qualification, Customer Service, Salesforce, CRM, G-Suite
Celltrion Group provides biosimilar and innovative biopharmaceutical medications to help increase patient access to advanced therapies around the world. Celltrion Group offers biologics to about 110 countries, along with…
Skills: Recruitment, Training, HR Management, Process Implementation
Technicien Industrialisation Expérimenté F/H - Paris
Paris, Ile-de-France, France · Hybrid
Senior$6M raised
Réinventer avec Accenture. En tant que Technicien Industrialisation, vous intervenez sur des projets de transformation alliant expertises métiers, technologies et usage avancé de l’intelligence artificielle. Piloter le p…
Skills: Industrialization, Mechanical Engineering, Industrial Methods, Production Planning, Manufacturing Process Sheets
LEAP is one of Pernod Ricard’s most strategic transformation programs, aimed at designing and deploying a future-ready ERP landscape that will harmonize transactional processes across the Group. At the core of this ambit…
About AMI We are building a new breed of AI systems that (1) understand the real world, (2) have persistent memory, (3) can reason and plan, and (4) are controllable and safe. We are a team of scientists and engineers bu…
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Role Overview We’re looking for an ambitious, growth-obsessed Content Specialist who basically thinks in TikToks. Someone who gets fired up by great content, knows what’s trending before it trends, and wants to take Bump…
Skills: Short-form Content Creation, TikTok Strategy, Influencer Management, UGC Ad Creation, Storytelling
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Skills: Short-form Content Creation, TikTok Strategy, Influencer Management, UGC Ad Creation, Storytelling
En rejoignant HSBC en France, vous contribuerez à l’évolution et la croissance de nos activités. Ce que vous allez faire : L’équipe Institutional Client Group (ICG) est composée de 5 verticales : Banques & Fintechs, Assu…
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Full-time
postgraduate degree
Annual Fixed Salary, Performance-Based Variable Pay, Profit Sharing, Employee Share Ownership Program, Company Co-financed Savings and Retirement Plan, 100% Coverage of Navigo Pass or Sustainable Mobility Package
Posted 40d ago
~40 hrs/week
French
Responsibilities
The role involves administering and optimizing the Group HRIS, specifically the Core HR, Recruitment, and PeopleDoc modules across international sites. Key duties include ensuring data integrity, managing system updates, and providing level 2 support to HR users.
Requirements
Requires a Master's degree (Bac+5) and 3 to 5 years of experience in HRIS administration or project management in an international context. Essential expertise in SAP SuccessFactors and PeopleDoc, along with fluency in English, is required.
Full job description
Descriptif du poste :
Le poste est basé au siège de ERAMET à Paris et peut impliquer des déplacements ponctuels à l’international.
Au sein du département RH, vous rejoignez l’équipe SIRH & HR Analytics sous la responsabilité directe de la Responsable SIRH & HR Analytics Groupe. Vous intervenez en support des différentes fonctions RH utilisatrices du SIRH pour garantir la bonne utilisation, l’administration et l’évolution du SIRH Groupe sur les modules liés au Core RH, Recrutement & People Doc.
Responsabilités :
Le/la Spécialiste SIRH Groupe – Core RH, Recrutement & People Doc contribue à l’harmonisation des pratiques et à l’adoption du SIRH Groupe sur son périmètre, en accompagnant des sites aux niveaux de maturité et aux pratiques locales variés.
Il/elle contribue à assurer la cohérence et l'intégrité des données à travers les différents modules (Core RH, Recrutement, PeopleDoc) et les interfaces associées.
Assurer la cohérence, la maintenance, l'évolution et l'optimisation du module Core RH sur son périmètre géographique.
Assurer la gestion des accès, des rôles, des permissions et des groupes sur les modules dont il/elle a la charge, en conformité avec les règles internes.
Contribuer à implémenter les évolutions organisationnelles (suite aux réorganisations, M&A, changements de direction) dans le SIRH Groupe sur son périmètre.
Assurer une veille active sur les releases de l'éditeur, réaliser des analyses d'impact et conduire les évolutions intégrées au plan de charge.
Proposer des arbitrages en fonction de la feuille de route SIRH et des priorités de l'année.
Maintenir et mettre à jour la documentation technique et fonctionnelle (guides administrateur).
Collaborer avec l’équipe SIRH IT sur la mise à jour des interfaces : analyse et tests des interfaces, validation métier.
Assurer un rôle de data steward : garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH selon les règles de gestion globales et les référentiels communs, via des contrôles réguliers à partir des rapports de suivi, faire le lien avec les utilisateurs clés, responsables de leurs données au niveau local, et animer les campagnes de data cleaning sur son périmètre.
Module Recrutement :
Assurer l'administration du module Recrutement sur le périmètre Groupe.
Assurer le support de niveau 2 auprès du GDPO et des responsables de recrutement locaux.
Veiller à la conformité du module avec les exigences RGPD et les réglementations locales.
Module People Doc / MyPeopleDoc (gestion documentaire) :
Assurer l'administration, le déploiement et la maintenance de la solution PeopleDoc sur le périmètre Groupe.
Assurer le pilotage fonctionnel des nouveaux projets PeopleDoc, en étant assisté par le chef de projet SIRH IT : analyser, formaliser, réaliser le paramétrage (ou suivre sa réalisation par le SIRH IT ou un expert externe) et le tester.
Garantir la cohérence des workflows de gestion documentaire RH avec les processus RH locaux.
Assurer le support de niveau 2 auprès des gestionnaires RH locaux.
Veiller à la conformité du module avec les exigences RGPD et les réglementations locales.
Expérience utilisateur et conduite du changement :
Définir et suivre le plan d'action d'adoption et de conduite du changement sur les modules dont il/elle a la charge.
Assurer et co-animer, en lien avec le GDPO, des sessions de formation pour les utilisateurs clés (référents SIRH locaux, L&D, gestionnaires RH, RRH…).
Produire et mettre à jour la documentation utilisateur et les supports de formation (guides, tutoriels, FAQ…) en collaboration avec le métier.
Support et gestion de la TMA (Tierce Maintenance Applicative) :
Assurer le support de niveau 2 auprès des utilisateurs clés, en priorisant les demandes.
S’assurer que les key users sont en capacité de répondre à leurs utilisateurs dans le cadre du support de niveau 1.
Collaborer avec les partenaires externes (intégrateur, éditeur) pour résoudre les incidents de niveau 3 et 4 et assurer un suivi rigoureux des tickets à sa charge (délais d’exécution, facturation).
Veille technologique et innovation :
Participer aux événements et ateliers proposés par l’éditeur, les prestataires ou les événements du marché SIRH.
Réaliser des benchmarks et des études d'impact pour identifier des opportunités d'amélioration continue.
Identifier et proposer des solutions innovantes pour répondre aux besoins évolutifs des utilisateurs.
Autres :
Participer à la mise en oeuvre de projets transversaux SIRH selon la feuille de route SIRH & HR analytics.
Assurer un back-up avec le/la Spécialiste SIRH Groupe – Core RH & Learning & Development en cas d'absence.
Votre Profil :
Formation de niveau Bac+5 en gestion, RH, informatique,
Une expérience confirmée de 3 à 5 ans dans l’administration technico-fonctionnelle de systèmes d’information RH et/ou la gestion de projets SIRH dans un contexte international.
Expertise indispensable sur SAP SuccessFactors, notamment sur les modules Core RH, Recruiting Management et sur PeopleDoc,
Une solide expérience en analyse technico-fonctionnelle, et en analyse de données.
Compétences en gestion de projet, communication et en conduite du changement.
Sens de l’organisation, force de proposition et sens du service.
Très bon relationnel, dynamisme et esprit d’équipe.
Le poste étant dans un environnement international, un niveau d’anglais courant est nécessaire.
Nos avantages :
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Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur orientation sexuelle. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.
Committed to sustainable metals.
Eramet transforme les ressources minérales de la Terre pour apporter des solutions durables et responsables à la croissance de l’industrie et aux défis de la transition énergétique
Ses collaborateurs s’y engagent par leur démarche citoyenne et contributive dans l’ensemble des pays où le groupe minier et métallurgique est présent : France, Argentine, Gabon, Sénégal, Nouvelle-Calédonie, Indonésie, Norvège, USA.
Manganèse, nickel, sables minéralisés, lithium et cobalt : Eramet valorise et développe les métaux indispensables à la construction d’un monde plus durable.
Partenaire privilégié de ses clients industriels, le Groupe contribue à rendre les infrastructures et les constructions robustes et résistantes, les moyens de mobilité plus performants, les outils de santé plus sûrs, les appareils de télécommunications plus efficaces.
Pleinement engagé dans l’ère des métaux, Eramet ambitionne de devenir une référence de la transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien vivre ensemble.
Offices: 10, Boulevard de Grenelle, Paris, Ile-de-France 75015, FR · 1 avenue Albert Einstein, BP 106, Trappes, Ile-De-France 78193, FR