Social Services Jobs in Ottawa, Canada (Now Hiring) — 471 open — Page 24

Mentorship Program: Junior Policy Analyst – 8-month Term

Location: Ottawa, Ontario

Employment Status: (2)-Full-Time term Positions

Closing Date: May 30, 2026

External Competition

About the AFN

The AFN is an advocacy organization that takes direction and fulfills mandates as directed by First Nations in-Assembly through resolutions. As a national advocacy organization for First Nations, the AFN seeks to advance First Nations Inherent and Treaty Rights through the development of policy, public education, and where applicable, the co-development of legislation to build First Nations capacity.

The AFN was created out of a desire among First Nations leadership for a strong and effective collective advocacy organization. From this, values such as respect for human rights, diversity, justice, and the sovereignty of each rights-holding First Nation guide the work of the organization.

About the First Nations and Inuit Youth Employment Strategy (FNIYES)

The FNIYES, managed by Indigenous Services Canada and provides Indigenous youth aged 15 to 30 on-reserve or in recognized communities with work experience, skill development, and career planning.

Position Overview

The Junior Policy Analyst reports to the Director and supports policy development through research, data analysis, and information gathering related to First Nations issues and priorities. This position contributes to the achievement of work plans and organizational objectives by supporting national advocacy efforts. Travel may be required.

Key Responsibilities

• Gathers information and statistics to inform policy development and provides related recommendations.
• Writes meeting summaries and conducts research to support the preparation of funding proposals and policy materials.
• Assists with the preparation of resolutions, as needed.
• Participates in team meetings and shares updates with colleagues.
• Collaborates with other teams and departments within the organization as required.
• Attends staff-wide meetings and engagement sessions.
• Assists in the preparation of briefing notes, speaking notes, presentations, reports, memos, articles, work plans, and other materials to support internal planning and communication.
• Ensures final approved documents are properly filed in the organization’s record-keeping system (e.g., Laserfiche).
• Maintains effective communication and positive working relationships with internal colleagues.
• Supports the development and maintenance of strong relationships with First Nations leadership, specialists, organizations, and communities at the national, regional, and local levels.
• Participates in engagement sessions, meetings, and events as required.
• Assists in preparing quality materials for use by senior leadership, including speaking notes, briefing notes, correspondence, and presentations.
• Supports the planning and coordination of committees, working groups, and engagement events.
• Attends and takes notes at key assemblies and gatherings (e.g., Annual General Assembly, Special Chiefs Assembly), as required.
• Performs other duties as assigned by the Director.

Working Conditions

• Primarily office-based with regular travel required for meetings, community engagement, and events.
• Flexible hours, including evenings and weekends, to accommodate community needs and organizational priorities.

Physical and Mental Demands

• Extended periods of computer use and desk work.
• High levels of concentration and emotional resilience are required.
• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.

Who Can Apply:

• Recent post-secondary graduates in various disciplines between the ages of 15-30 as per program guidelines.
• Experience working with Indigenous communities and organizations.
• Demonstrated knowledge of First Nations communities and governance systems,
• Good verbal and written communication skills with the ability to translate complex ideas and information to any audience.
• Teamwork, time management, planning and organizational skills and attention to detail.
• Ability to research and understand statistical related terminology.
• Excellent interpersonal & negotiation skills, management ability, leadership, teamwork, and judgement.
• Diplomacy, tact, and decision-making ability.
• Planning and organization skills.
• English is the working language; however, knowledge of an Indigenous language(s) is an asset.

Diversity Statement

Qualified persons of First Nations Ancestry will be given preference in accordance with s.16(1) of the Canadian Human Rights Act.

Accommodation Statement

The Assembly of First Nations (AFN) is dedicated to an inclusive selection process and work environment. If you require accommodation during the recruitment process, please advise the Human Resources representative when you are invited to meet regarding this employment opportunity.

While we appreciate all applications, only those candidates short-listed for an interview will be contacted.

AFN may cancel, postpone, or revise employment opportunities at any time.

Programme de mentorat : analyste subalterne des politiques – contrat de 8 mois

Lieu : Ottawa, Ontario

Statut de l’emploi : (2) poste à temps plein à durée déterminée

Date limite : 30 mai 2026

Échelle salariale :

Concours externe

À propos de l’APN

L’APN est une organisation de défense des intérêts des Premières Nations, qui suit des directives et accomplit des mandats conformément aux résolutions adoptées par les Premières Nations-en-Assemblée. En tant qu’organisation nationale de défense des intérêts des Premières Nations, l’APN cherche à promouvoir les droits inhérents et issus des traités des Premières Nations par l’élaboration de politiques, la sensibilisation du public et, le cas échéant, l’élaboration conjointe de lois visant à renforcer les capacités des Premières Nations.

L’APN est née de la volonté des dirigeants des Premières Nations de se doter d’une organisation de défense des intérêts commune, forte et efficace. Des valeurs telles que le respect des droits de la personne, la diversité, la justice et la souveraineté de chaque Première Nation détentrice de droits guident le travail de l’organisation.

À propos de la Stratégie d’emploi pour les jeunes inuits et des Premières Nations (SEJIPN)

Gérée par Services aux Autochtones Canada, la SEJIPN offre aux jeunes Autochtones de 15 à 30 ans habitant dans une réserve ou une communauté reconnue une expérience professionnelle, l’acquisition de compétences et une aide à la planification de carrière.

Aperçu du poste

L’analyste subalterne des politiques relève du directeur et contribue à l’élaboration des politiques par la recherche, l’analyse de données et la collecte de renseignements liés aux enjeux et priorités des Premières Nations. Il ou elle contribue à la réalisation des plans de travail et des objectifs organisationnels en soutenant des efforts de plaidoyer d’envergure nationale. Des déplacements pourraient être nécessaires.

Principales responsabilités

• Recueillir des renseignements et des données statistiques pour éclairer l’élaboration des politiques et formuler des recommandations connexes.
• Rédiger des comptes rendus de réunion et effectuer des recherches pour soutenir la préparation de propositions de financement et de documents stratégiques.
• Aider à la préparation de résolutions, au besoin.
• Participer aux réunions d’équipe et transmettre des comptes rendus aux collègues.
• Collaborer avec d’autres équipes et services au sein de l’organisation, au besoin.
• Assister aux réunions de l’ensemble du personnel et aux séances de mobilisation.
• Participer à la préparation de fiches de renseignements, de notes d’allocution, de présentations, de rapports, de notes de service, d’articles, de plans de travail et d’autres documents contribuant à la planification et communication internes.
• S’assurer que les documents finaux approuvés sont correctement classés dans le système d’archivage de l’organisation (p. ex., Laserfiche).
• Entretenir une communication efficace et des relations de travail positives avec ses collègues internes.
• Contribuer à l’établissement et au maintien de relations solides avec les dirigeants, les spécialistes, les organisations et les communautés des Premières Nations aux niveaux national, régional et local.
• Participer aux séances de mobilisation, aux réunions et aux événements, selon les besoins.
• Aider à la préparation de documents de qualité destinés à la haute direction, notamment des notes d’allocution, des fiches de renseignements, de la correspondance et des présentations.
• Contribuer à la planification et à la coordination des séances de mobilisation et des activités des comités et des groupes de travail.
• Assister aux assemblées et aux rassemblements les plus importants (p. ex., l’Assemblée générale annuelle et l’Assemblée extraordinaire des Chefs) et y prendre des notes, selon les besoins.
• Accomplir d’autres tâches assignées par le directeur.

Conditions de travail

• Poste principalement basé au bureau, comprenant des déplacements réguliers pour participer à des réunions, à des séances de mobilisation communautaire et à des événements.
• Horaires flexibles, y compris en soirée et durant la fin de semaine, pour répondre aux besoins des communautés et selon les priorités de l’organisation.

Exigences physiques et mentales

• Longues périodes travail à l’ordinateur et de bureau.
• Un niveau élevé de concentration et de résilience émotionnelle est requis.
• Capacité de gérer plusieurs priorités simultanément dans un milieu de travail au rythme soutenu.

Qui peut postuler

• Jeunes diplômés du niveau postsecondaire dans diverses disciplines et âgés de 15 à 30 ans, conformément aux directives du programme.
• Expérience de travail avec des communautés et organisations autochtones.
• Connaissance avérée des communautés et systèmes de gouvernance des Premières Nations.
• Grandes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’adapter des idées et renseignements complexes à tout type de public.
• Esprit d’équipe, compétences en gestion du temps et en planification, sens de l’organisation et souci du détail.
• Capacité d’entreprendre des recherches et compréhension de la terminologie statistique.
• Grandes compétences en relations interpersonnelles, en négociation et en gestion, leadership, esprit d’équipe et bon jugement.
• Diplomatie, tact et capacité de prendre des décisions.
• Compétences en matière de planification et d’organisation.
• L’anglais est la langue de travail, mais la connaissance d’une ou plusieurs langues autochtones est considérée comme un atout.

Énoncé relatif à la diversité

La préférence sera accordée aux personnes qualifiées d’ascendance des Premières Nations, conformément à l’article 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Énoncé relatif à l’accommodement

L’Assemblée des Premières Nations (APN) s’est engagée à maintenir un processus de sélection et un milieu de travail inclusifs. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement, veuillez en informer l’agent(e) des ressources humaines au moment où un entretien vous sera proposé.

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes présélectionnées en vue d’une entrevue.

L’APN se réserve le droit d’annuler, de reporter ou de réviser les offres d’emploi à tout moment.