Management & Leadership Jobs in Brussels, Belgium (Now Hiring) — 363 open — Page 18

AXA en bref
Nous commençons toujours par nos clients.

En tant que l’un des plus grands assureurs mondiaux, notre ambition est d’agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte.

La protection a toujours été au cœur de notre métier, aidant les individus, les entreprises et les sociétés à prospérer. AXA a toujours été un leader, un innovateur, une entreprise entrepreneuriale, favorisant le progrès sous toutes ses formes. Notre ambition est également liée aux racines du Groupe AXA. Dès le départ, AXA s’est engagée à agir comme une force de bien collectif.

Des actions fondées sur la solidarité avec AXA Hearts In Action aux travaux de prévention menés par le Fonds AXA pour la Recherche, en passant par la lutte contre le changement climatique, AXA a toujours été attentive à son environnement social et a pleinement assumé sa responsabilité d’assureur : celle d’agir en amont afin de mieux comprendre les risques, avec un objectif clair en tête : assurer une meilleure protection.

AXA Belgique compte environ 3 200 courtiers et 3 000 collaborateurs, qui mettent leur expertise au service de 2,9 millions de clients afin d’offrir des produits d’assurance flexibles, adaptés à leurs besoins réels. En tant qu’assureur, AXA Belgique est également un acteur clé de la prévention. La protection est inscrite dans son ADN, comme en témoignent les investissements importants réalisés chaque jour dans la recherche et la sensibilisation aux risques.

Découvrez-en plus : https://www.axa.com/en/about-us/our-purpose

Description du poste
•    En tant que Process Automation Manager Operational Excellence, vous travaillez sous la responsabilité directe du Head of Operational Excellence et en étroite collaboration avec la Feature Team Business Process Digitalization, dont l’objectif principal est d’améliorer l’efficacité des opérations.
•    Ces objectifs sont atteints par la simplification des processus, suivie de leur automatisation, à travers les différentes lignes de métier : Vie, P&C Corporate et P&C Retail. L’automatisation s’appuie sur des plateformes d’accélération telles que le business process management, des outils de self-service pour les courtiers et les clients, ainsi que la robotisation (RPA et RDA). Ces plateformes complètent les solutions IT traditionnelles et les initiatives de transformation ; vous collaborerez donc étroitement avec les équipes Architecture, IT et Transformation.
•    Vous encadrez les Business Analysts du domaine Operational Excellence dans leur mission de traduction des exigences métiers liées aux initiatives d’automatisation en un périmètre structuré et validé. Afin d’éviter une simple automatisation des processus existants, vous challengez les représentants des lignes de métier sur la simplification de leurs processus. Vous travaillez en étroite collaboration avec chaque représentant métier afin d’identifier de nouvelles opportunités d’automatisation, toujours avec une vision end-to-end des processus (Underwriting, gestion des contrats, gestion des sinistres).
•    Vous assurez le suivi des bénéfices d’automatisation convenus avec le management des lignes de métier et coordonnez avec le framework d’automatisation géré au sein du domaine Operational Excellence. À ce titre, vous êtes le point de contact unique pour le management des lignes de métier (C-1) concernant la définition et la priorisation de la roadmap, les gains d’efficacité attendus et la réalisation de cette roadmap, en étroite collaboration avec le Feature Manager Business Process Digitalization. La gouvernance formelle s’effectue via des comités de pilotage trimestriels (« boost sessions »).
•    La méthodologie de mise en œuvre est Agile ; vous veillez au respect des rituels et de la discipline liée à la planification et aux démonstrations de sprint.

Profil
Vous êtes le/la Process Automation Manager Operational Excellence que nous recherchons si vous disposez de :
•    Un bon sens de l’humour
•    Une forte orientation processus
•    Une expérience de 10 ans confirmée des processus opérationnels dans le secteur de l’assurance, en particulier dans la gestion des contrats (polices)
•    Une solide expérience en business analysis, vous permettant de diriger 2 à 3 business analysts, ainsi qu’une maîtrise de la méthodologie Agile
•    Une expérience avérée dans les interactions avec le senior management (C-1)
•    Un fort esprit d’équipe : « hands-on », facile à travailler, auto-organisé(e) et rigoureux(se) sont des qualités souvent associées à votre profil
•    Une orientation client marquée et une grande capacité d’écoute active
•    Une connaissance active d’au moins une langue nationale (FR/NL) et de l’anglais, ainsi qu’une bonne compréhension de l’autre langue nationale
•    Un esprit innovant : vous pensez « out of the box » et aimez proposer de nouvelles idées et solutions, tout en restant pragmatique
•    Une forte envie d’évoluer, de rechercher de nouvelles solutions et d’apprendre de manière proactive

AXA vous offre bien plus qu’un emploi idéal…
•    Un New World of Work mettant l’accent sur la flexibilité des horaires et des lieux de travail, ainsi que sur des espaces de travail basés sur l’activité, dans un environnement de travail ultramoderne au centre de Bruxelles
•    Un parcours d’onboarding pour faciliter votre intégration
•    De grandes opportunités de développement et une vaste mobilité interne pour construire une carrière passionnante au sein d’AXA
•    Une politique de bien-être ambitieuse
•    Un package de rémunération et d’avantages compétitif (avec plan de restaurant d’entreprise), incluant de nombreux avantages personnels : assurance groupe, assurances invalidité/hospitalisation/accidents, avantages liés à la mobilité, réductions sur les produits bancaires et d’assurance, garde d’enfants pendant les vacances scolaires, services de blanchisserie et de repassage, etc.
•    Et surtout, un environnement de travail agréable et des collègues sympathiques !

AXA souhaite refléter la diversité de la société dans laquelle nous vivons et mène donc depuis des années une politique active en faveur de la diversité, de la non-discrimination et de l'égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons un suivi égal et un accès équitable au recrutement, indépendamment de l'âge, de l'origine, du contexte culturel, du handicap, du genre, de l'orientation sexuelle ou d'autres caractéristiques.