Data & Analytics Jobs in Warszawa, Poland (Now Hiring) — 83 open

To masz na bank:

Będziesz zaangażowany(-a) do:

• wsparcia w realizacji procesów HR związanych z rozwojem przywództwa, zarządzaniem talentami, sukcesją, oceną potencjału, zarządzaniem efektywnością oraz planowaniem rozwoju pracowników,
• przygotowywania analiz, raportów i zestawień wspierających podejmowanie decyzji biznesowych i personalnych,
• analiza danych HR oraz dbanie o jakość informacji wykorzystywanych w procesach rozwojowych,
• współtworzenia materiałów prezentacyjnych, komunikacyjnych i warsztatowych dla kadry menedżerskiej,
• wsparcia w organizacji warsztatów, spotkań i wydarzeń rozwojowych dla liderów,
• udziału w projektach związanych z rozwojem organizacji, kultury organizacyjnej i przywództwa,
• współpracy z ekspertami HR przy realizacji inicjatyw o strategicznym znaczeniu dla organizacji.

Aplikuj do nas, jeśli:

• masz status studenta(-ki): (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, ekonomia, socjologia lub pokrewne),
• jesteś dostępny(-a) min. 30 godzin tygodniowo,
• znasz język angielski na poziomie min. średniozaawansowanym,
• interesujesz sięj tematyką rozwoju talentów, przywództwa i nowoczesnego HR,
• masz rozwinięte myślenie analityczne i potrafisz pracować z danymi, dostrzegać zależności i formułować wnioski,
• sprawnie posługujesz się pakietem MS Office, w szczególności Excelem (m.in. tabele przestawne, podstawowe funkcje, analiza danych) oraz PowerPointem,
• jesteś dokładny(-a), dobrze zorganizowany(-a) i odpowiedzialny(-a) za powierzane zadania,
• Cechuje Cię komunikatywność, pro-aktywność i kreatywność, a dodatkowo lubisz współtworzyć rozwiązania i angażować się w inicjatywy rozwojowe.

Co oferujemy?

• hybrydowy model współpracy

• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty

• poznanie branży, która realnie napędza rynek - bankowość to nieustanna innowacja

• możliwość zdobycia doświadczenia w jednym z kluczowych obszarów strategicznego HR,
• udział w projektach dotyczących rozwoju liderów, zarządzania talentami, sukcesji i zarządzania efektywnością,
• współpracę z doświadczonym zespołem ekspertów HR,
• możliwość poznania od środka procesów wspierających rozwój kadry menedżerskiej i budowanie potencjału organizacji,
• realny wpływ na realizowane inicjatywy oraz przestrzeń do nauki i rozwoju.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.

Dołącz do nas w kilku krokach:
1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
2. Spotkaj się (online) z rekruterką i managerem.
3. Pracuj z nami w naszym zespole!.

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.