Hà Nội, Vietnam · On-site
THỰC TẬP SINH NHÂN SỰ (HR INTERN)-THỰC TẬP 5 tháng Định hướng: Talent Acquisition | Employer Branding | HR Operations THÔNG TIN CHUNG Công ty: Minh Van Logistics Vị trí: Thực Tập Sinh Nhân Sự (HR Intern) Báo cáo trực tiế…
Skills: Talent acquisition, Employer branding, HR operations, Social recruiting, Data management
Hà Nội, Vietnam · On-site
ACG_3634_JOB Our client is one of the leading banks in Vietnam, who is looking for a talent to join their firm: Develop a clear vision for Talent Management & Development in an AI-first banking environment, aligning work…
Skills: Talent Management, Organization Development, L&D Strategy, Workforce Transformation, Succession Planning
Hà Nội, Vietnam · On-site
Our client is a leading private university in Vietnam. They are seeking an experienced HR Director to lead people strategy, HR operations, and organizational development in a high-standard academic environment. 1. Strate…
Skills: Strategic HR Leadership, Talent Acquisition, Workforce Planning, Compensation & Benefits, Organizational Development
Hà Nội, Vietnam · On-site
With respect to all your personal data shared to VinFast in the application and the entire recruitment process of VinFast, by clicking “Apply”, submitting your resumé/CV and/or participating in VinFast's recruitment proc…
Skills: Contract Management, Payment Processing, SAP Hana, Accounts Payable, Vendor Management
Hà Nội, Vietnam · On-site
Company Description Join Our Team Today! MSX is a dedicated partner to leading automotive brands and mobility companies around the world and we are always looking for new talent to join our global team. We are passionate…
Skills: Training Administration, Database Management, Reporting, Event Coordination, LMS Management
Hà Nội, Vietnam · On-site
The internship will provide a strong foundational knowledge of talent acquisition, executive search operations, and internal stakeholder management. Participate actively in the recruitment life cycle, which includes sour…
Skills: Talent Acquisition, Executive Search, Stakeholder Management, Sourcing, CRM Maintenance
Hà Nội, Vietnam · On-site
ACG_1735_JOB About Us: At Aloha Consulting Group (ACG), our vision is to be the leading headhunting firm in Southeast Asia, expertly blending human insight and expertise to connect exceptional talent with forward-thinkin…
Skills: Recruitment, Sales, Relationship Building, Candidate Sourcing, Client Management
Hà Nội, Vietnam · On-site
Overview We are seeking a strategic and proactive Global Sales Training & Development Specialist to develop and standardize the Sales Training Framework for Electric Vehicles (EVs) and E-Scooters across global markets, i…
Skills: Sales Training, Dealer Training Management, Learning & Development, LMS Administration, Project Management
Sign up with Clera and we'll reach out the moment a role actually fits you — no more spraying applications into the void.
The intern will build and manage a talent pool, develop the company's employer brand across social media, and optimize recruitment processes using AI and automation tools. They will also support HR operations, including onboarding and maintaining personnel records.
The ideal candidate is a final-year student or recent graduate with a strong interest in HR and recruitment. Proficiency in social media platforms, excellent communication skills, and a willingness to learn AI-driven recruitment technologies are required.
THỰC TẬP
SINH NHÂN SỰ (HR INTERN)-THỰC TẬP 5 tháng
Định hướng:
Talent Acquisition | Employer Branding | HR Operations
THÔNG TIN
CHUNG
Công ty: Minh Van Logistics
Vị trí: Thực Tập Sinh Nhân Sự (HR Intern)
Báo cáo
trực tiếp: Trưởng bộ
phận Nhân sự / Ban Điều hành
Thời gian
thực tập: 05 tháng
Định hướng
phát triển: Có cơ hội
trở thành Nhân viên Nhân sự chính thức sau thời gian thực tập nếu đạt kết quả tốt.
Đối tượng
phù hợp: Sinh viên
năm cuối, chuẩn bị tốt nghiệp, mới tốt nghiệp hoặc ứng viên chưa có kinh nghiệm
nhưng mong muốn phát triển lâu dài trong lĩnh vực Nhân sự, Tuyển dụng, Talent
Acquisition và Employer Branding.
VỀ MINH
VAN LOGISTICS
Minh Van
Logistics là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực Logistics, Freight
Forwarding và Giải pháp Chuỗi cung ứng. Chúng tôi xây dựng đội ngũ dựa trên
tinh thần học hỏi liên tục, ứng dụng công nghệ, AI và tự động hóa để nâng cao
hiệu quả vận hành.
Chúng tôi
không xem tuyển dụng là hoạt động đăng tin và nhận CV khi có nhu cầu. Chúng tôi
xem tuyển dụng là quá trình xây dựng hệ sinh thái nhân tài, phát triển thương
hiệu tuyển dụng và tạo nguồn ứng viên chất lượng phục vụ cho chiến lược tăng
trưởng dài hạn của doanh nghiệp.
MỤC TIÊU
CỦA VỊ TRÍ
Minh Van
Logistics tìm kiếm một thực tập sinh có tư duy xây dựng hệ thống thay vì chỉ thực
hiện các công việc tuyển dụng ngắn hạn.
Mục tiêu của
vị trí này là góp phần xây dựng Ngân hàng ứng viên (Talent Pool) cho
công ty, phát triển hình ảnh nhà tuyển dụng trên các nền tảng số, mở rộng cộng
đồng ứng viên trong ngành Logistics, Sales B2B, Xuất nhập khẩu và các lĩnh vực
liên quan, đồng thời ứng dụng AI Agent và công nghệ để tối ưu hiệu quả tuyển dụng
với chi phí thấp nhất.
Trong tương
lai, người đảm nhiệm vị trí này sẽ là một phần trong chiến lược giúp Minh Van
Logistics sở hữu cộng đồng ứng viên chất lượng, giảm phụ thuộc vào các nền tảng
tuyển dụng trả phí và xây dựng nguồn nhân lực bền vững.
MÔ TẢ
CÔNG VIỆC
Tuyển dụng
và phát triển nguồn ứng viên
Chủ động xây
dựng và phát triển Ngân hàng ứng viên cho các vị trí như Sales
Logistics, Customer Service, Operation, Documentation, Marketing, Nhân sự, Kế
toán và Thực tập sinh.
Tìm kiếm,
thu thập, phân loại và duy trì dữ liệu ứng viên tiềm năng nhằm phục vụ nhu cầu
tuyển dụng hiện tại và tương lai của công ty.
Xây dựng nguồn
ứng viên liên tục quanh năm thay vì chỉ tìm kiếm ứng viên khi phát sinh nhu cầu
tuyển dụng.
Thực hiện cập
nhật dữ liệu, chăm sóc và duy trì kết nối với các ứng viên tiềm năng nhằm hình
thành hệ sinh thái nhân tài phục vụ cho chiến lược phát triển lâu dài của Minh
Van Logistics.
Phát triển
mạng lưới tuyển dụng
Xây dựng và
quản lý các kênh tuyển dụng trên Facebook, LinkedIn, Zalo, TikTok, Threads,
Telegram và các cộng đồng chuyên ngành Logistics.
Chủ động
tham gia các nhóm nghề nghiệp, cộng đồng sinh viên, câu lạc bộ học thuật và các
diễn đàn liên quan để mở rộng mạng lưới ứng viên.
Thiết lập và
duy trì mối quan hệ với các trường đại học, khoa Logistics, Kinh tế, Thương mại
Quốc tế, Quản trị Kinh doanh và các tổ chức sinh viên nhằm tạo nguồn ứng viên
chất lượng cho công ty.
Phát triển mạng
lưới cộng tác viên tuyển dụng, chương trình giới thiệu ứng viên và các hoạt động
kết nối nhân tài nhằm tăng cường hiệu quả tuyển dụng với chi phí tối ưu.
Tuyển dụng
qua mạng xã hội (Social Recruiting)
Thành thạo
việc khai thác Facebook Group, LinkedIn, Zalo Community và các nền tảng mạng xã
hội khác để tìm kiếm ứng viên phù hợp.
Chủ động kết
nối, tương tác và xây dựng mối quan hệ với ứng viên thay vì chỉ chờ nhận CV ứng
tuyển.
Xây dựng
hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp thông qua các hoạt động Employer
Branding, chia sẻ nội dung nghề nghiệp, văn hóa doanh nghiệp và cơ hội phát triển
tại Minh Van Logistics.
Đề xuất các
giải pháp tuyển dụng sáng tạo nhằm giảm sự phụ thuộc vào các nền tảng tuyển dụng
trả phí như TopCV, VietnamWorks, CareerBuilder và Vieclam24h.
Xây dựng
hệ thống tuyển dụng bài bản
Tham gia xây
dựng, chuẩn hóa và cải tiến quy trình tuyển dụng của công ty.
Hỗ trợ phát
triển hệ thống quản lý dữ liệu ứng viên, thư viện JD, bộ câu hỏi phỏng vấn, mẫu
email tuyển dụng, mẫu tin nhắn chăm sóc ứng viên và hệ thống báo cáo tuyển dụng.
Theo dõi và
phân tích các chỉ số tuyển dụng như số lượng ứng viên, nguồn ứng viên hiệu quả,
tỷ lệ phản hồi, tỷ lệ tham gia phỏng vấn, tỷ lệ nhận việc, thời gian tuyển dụng
và chi phí tuyển dụng để đề xuất các giải pháp cải tiến phù hợp.
Công nghệ,
AI Agent và tự động hóa
Ứng dụng
ChatGPT, Gemini, Claude và các AI Agent vào hoạt động tuyển dụng nhằm nâng cao
năng suất làm việc.
Tham gia xây
dựng và tối ưu các quy trình tự động hóa phục vụ công tác viết JD, tạo nội dung
tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, chăm sóc ứng viên, sàng lọc CV và theo dõi
pipeline tuyển dụng.
Tìm hiểu và
khai thác hiệu quả các công cụ như Zoho Recruit, Zoho CRM, Zoho Cliq, Zoho
Campaign, Microsoft 365 và các nền tảng Automation khác nhằm hỗ trợ hoạt động
nhân sự và tuyển dụng.
HR
Operations
Hỗ trợ các
công việc liên quan đến onboarding nhân viên mới, lưu trữ hồ sơ nhân sự, cập nhật
dữ liệu nhân sự và các hoạt động hành chính nhân sự theo hướng dẫn.
Phối hợp với
các bộ phận trong công ty để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng, hỗ trợ truyền thông nội
bộ và tham gia các hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
KPI THỰC
TẬP 05 THÁNG
Mục tiêu của
chương trình thực tập không chỉ là tuyển được người mà còn là xây dựng nền tảng
tuyển dụng dài hạn và thương hiệu tuyển dụng cho Minh Van Logistics.
KPI THỰC TẬP 05 THÁNG
THÁNG 1 –
XÂY NỀN TẢNG
KPI | Mục
tiêu |
Tham
gia cộng đồng tuyển dụng | 30 nhóm |
Ngân
hàng ứng viên | 200 ứng
viên |
Nội
dung tuyển dụng / Employer Branding | 12 bài |
Hoàn
thành đào tạo Zoho Recruit | 100% |
THÁNG 2 –
PHÁT TRIỂN MẠNG LƯỚI
KPI | Mục
tiêu |
Ngân
hàng ứng viên | 500 ứng
viên |
LinkedIn
Connections | 200 kết
nối mới |
Trường
ĐH / CLB tiềm năng | 10 đơn
vị |
Kết nối
ứng viên | 50 cuộc
trao đổi |
THÁNG 3 –
XÂY HỆ THỐNG
KPI | Mục
tiêu |
Ngân
hàng ứng viên | 800 ứng
viên |
Quy
trình tuyển dụng | 01 quy
trình |
Nội
dung tuyển dụng | 15 bài |
Dashboard
tuyển dụng | Hoàn
thành |
THÁNG 4 –
TỐI ƯU HIỆU QUẢ
KPI | Mục
tiêu |
Ngân
hàng ứng viên | 1.200 ứng
viên |
LinkedIn
Connections | 500 kết
nối |
Giải
pháp tối ưu tuyển dụng | 02 đề
xuất |
Hỗ trợ
phỏng vấn | 15 ứng
viên |
THÁNG 5 –
HOÀN THIỆN VÀ ĐÁNH GIÁ
KPI | Mục
tiêu |
Ngân
hàng ứng viên | 1.500 ứng
viên |
Nguồn
tuyển dụng miễn phí | 50 nguồn |
Bộ tài
liệu tuyển dụng | Hoàn chỉnh |
Kế hoạch
phát triển cộng đồng ứng viên | 01 đề
án 12 tháng |
CHỈ TIÊU
ĐÁNH GIÁ CUỐI KỲ
35% – Khả năng xây dựng Ngân hàng ứng
viên và phát triển nguồn ứng viên chất lượng.
25% – Khả năng phát triển thương hiệu
tuyển dụng và mạng lưới tuyển dụng trên mạng xã hội.
20% – Chất lượng dữ liệu, báo cáo và khả
năng vận hành hệ thống.
10% – Tinh thần trách nhiệm, thái độ và
khả năng học hỏi.
10% – Khả năng ứng dụng AI Agent, công
nghệ và tự động hóa vào công việc.
Ứng viên đạt
từ 80% KPI trở lên sẽ được xem xét trở thành nhân viên chính thức.
Ứng viên là
sinh viên năm cuối, chuẩn bị tốt nghiệp, mới tốt nghiệp hoặc chưa có kinh nghiệm
nhưng có định hướng phát triển lâu dài trong lĩnh vực Nhân sự và Tuyển dụng.
Có khả năng
sử dụng thành thạo các nền tảng mạng xã hội như Facebook, LinkedIn, Zalo,
TikTok và thường xuyên tham gia các cộng đồng nghề nghiệp hoặc cộng đồng sinh
viên.
Yêu thích việc
kết nối con người, xây dựng cộng đồng và phát triển mạng lưới quan hệ.
Có khả năng
giao tiếp tốt, chủ động trong công việc và không ngại tìm kiếm ứng viên mới mỗi
ngày.
Yêu thích
công nghệ, sẵn sàng học hỏi và ứng dụng AI Agent, ChatGPT, Google Workspace,
Microsoft 365, Excel hoặc Google Sheets vào công việc thực tế.
Có tư duy hệ
thống, mong muốn xây dựng quy trình bài bản và tạo ra nguồn ứng viên bền vững
cho doanh nghiệp thay vì chỉ thực hiện các hoạt động tuyển dụng ngắn hạn.
Có tinh thần
trách nhiệm, khả năng học hỏi nhanh, cẩn thận trong việc quản lý dữ liệu và bảo
mật thông tin ứng viên.
ƯU TIÊN
Ưu tiên ứng
viên theo học hoặc có định hướng phát triển trong các ngành Nhân sự, Quản trị
Kinh doanh, Kinh tế, Truyền thông, Logistics, Thương mại Quốc tế hoặc các lĩnh
vực liên quan.
Ưu tiên ứng
viên từng tham gia câu lạc bộ sinh viên, ban nhân sự, ban truyền thông, ban đối
ngoại, tổ chức sự kiện hoặc các hoạt động cộng đồng.
Ưu tiên ứng
viên đã từng sử dụng Canva, AI Tools, LinkedIn Recruiter, Google Workspace hoặc
các công cụ hỗ trợ tuyển dụng và quản lý dữ liệu.
Có khả năng
đọc hiểu tiếng Anh cơ bản là một lợi thế.
LỘ TRÌNH
PHÁT TRIỂN
Trong giai
đoạn thực tập 05 tháng, bạn sẽ được đào tạo về quy trình tuyển dụng, sourcing ứng
viên, quản lý dữ liệu tuyển dụng, Zoho Recruit, Employer Branding, AI Agent và
các công cụ hỗ trợ tuyển dụng hiện đại.
Sau thời
gian thực tập, ứng viên đạt kết quả tốt sẽ được xem xét trở thành Nhân viên
Nhân sự chính thức của Minh Van Logistics.
Trong tương
lai, ứng viên có cơ hội phát triển theo các hướng Talent Acquisition
Specialist, Employer Branding Executive, HR Operations Executive, HR Technology
hoặc AI Automation Specialist.
Minh Van Logistics -Door-to-Door logistics solutions provider
Minh Van Logistics is a professional freight forwarding company in Vietnam, founded by a team with over a decade of experience in the logistics industry. We specialize in comprehensive services including international sea and air freight, customs brokerage, and warehousing solutions. With our global network and commitment to reliability, we deliver efficient and cost-effective supply chain solutions to help your business succeed.
View all jobs at Minh Van LogisticsThere are currently 47 open human resources positions in Hà Nội, Vietnam listed on Clera. New openings are added daily as companies post roles.
Companies currently hiring include Aloha Consulting Group, Techcombank (TCB), VINFAST, Gear Inc., Bureau Veritas do Brasil, among others. Browse the listings above to see every active employer.
Yes — 3 of the 47 open human resources positions offer remote or hybrid work (0 remote, 3 hybrid).
Each listing links directly to the employer's application page. Apply early — fresh listings get the most recruiter attention in the first two weeks.
