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Skills: French Accounting Standards, Balance Sheet Justification, Bank Reconciliation, Payroll Accounting, Financial Analysis
Remote work (1 to 3 days per week), 12 RTT days, 28 days of paid leave, Restaurant vouchers, Employee savings plan, Profit sharing
Posted 54d ago
~40 hrs/week
French
Responsibilities
Coordinate and monitor layout and relocation projects for the real estate portfolio while ensuring regulatory compliance of installations. Manage mandatory controls, define maintenance plans, and provide technical reporting and financial tracking.
Requirements
Requires a degree (Bac+2 to Bac+5) in building, civil engineering, or maintenance with confirmed experience in real estate project management. Must be proficient in construction standards, fire safety, and office tools, ideally including AutoCAD.
Full job description
Description de l'entreprise
Le Groupe EVORIEL, spécialisé en services immobiliers, rassemble plus de 200 agences, et plus de 3000 collaborateurs au service d’un million de clients, pour un chiffre d’affaires de 320 millions d’euros.
Notre collectif offre une complémentarité unique de services pour accompagner tous types de clients, du particulier à l’investisseur institutionnel, de la petite copropriété aux grands comptes français et internationaux.
Nous dédions nos marques et nos expertises autour des métiers de syndic, gérance, location transaction et property management, et de l'assurance spécialisée en immobilier :
Lamy, l’acteur référence de l’ancrage territorial avec une présence dans plus d’une centaine de villes en France
Oralia, le réseau d’agences premium au cœur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure
Richardière, le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés
Terranae, l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciaux
Bélier Assurances, le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d’assurances immobilières.
Description du poste
Missions principales :
Coordonner et suivre les projets d’aménagement et de déménagement des locaux pour le parc immobilier.
Garantir la conformité réglementaire des installations et équipements.
Projets immobiliers : Piloter les transferts et aménagements (planning, budget, appels d’offres), coordonner les intervenants, assurer le respect des normes et superviser la réception des travaux.
Contrôles réglementaires : Planifier et superviser les contrôles obligatoires (électricité, gaz, incendie, accessibilité), garantir la conformité et mettre en place les actions correctives.
Maintenance & sécurité : Définir les plans de maintenance préventive et corrective, veiller à la sécurité des personnes et des biens.
Reporting & documentation : Mettre à jour les dossiers techniques, produire des rapports et assurer le suivi financier des projets.
Qualifications
Bac+2 à Bac+5 en bâtiment, génie civil, maintenance ou équivalent.
Expérience confirmée en gestion de projets immobiliers et suivi réglementaire.
Connaissance des normes de construction, sécurité incendie, accessibilité PMR et réglementation ERP.
Maîtrise des outils bureautiques et idéalement de CAO (AutoCAD).
Compétences en planification, coordination et suivi budgétaire.
Qualités personnelles : rigueur, sens de l’organisation, attention au détail, capacité à travailler en équipe.
Conditions :
Déplacements fréquents sur le parc immobilier.
Informations complémentaires
Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.
Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d’avantages attractifs :
Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste, 12 RTT, 28 jours de congés payés,
Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement et participation,
Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...),
Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues,
Une culture d’entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.
L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l’expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !
Créé en 2024, le groupe EVORIEL est un groupe indépendant de services immobiliers présent partout en France, avec plus de 3.500 collaborateurs répartis dans 200 agences.
Acteur majeur de l’administration de biens, nous accompagnons près d’un million de clients - du particulier à l’investisseur institutionnel - grâce à nos marques Lamy, Oralia, Richardière, Terranae et Bélier Assurances.
Nous couvrons l’ensemble des besoins immobiliers : syndic de copropriété, gestion locative, transaction, location, property management, gestion d’actifs commerciaux et assurance spécialisée.
Nous construisons notre développement sur des valeurs de proximité, d’expertise et d’excellence afin d’apporter des solutions sur mesure et de qualité à nos clients.
Offices: 51 boulevard de Courcelles, 75008, Paris, FR
How many Administrative jobs are open in Montpellier, France right now?
There are currently 73 open administrative positions in Montpellier, France listed on Clera. New openings are added daily as companies post roles.
Which companies are hiring for Administrative roles in Montpellier, France?
Companies currently hiring include MÉNAGEO : Femme de ménage et repassage à Montpellier et alentours ✅, Galileo Global Education, SEPTEO, Evoriel, Agence de services et de paiement (ASP), among others. Browse the listings above to see every active employer.
Are there remote or hybrid Administrative jobs in Montpellier, France?
Yes — 15 of the 73 open administrative positions offer remote or hybrid work (1 remote, 14 hybrid).
How do I apply for Administrative jobs in Montpellier, France?
Each listing links directly to the employer's application page. Apply early — fresh listings get the most recruiter attention in the first two weeks.