Description de l'emploi

Échelon : D10 et plus

Niveau de référence : Niveau 1

Division : Placements MI – Titres à revenu fixe et MAS

 

La Société financière IGM Inc. est une société de gestion de patrimoine et d’actif de premier plan au Canada, qui gère environ 310 milliards de dollars d’actifs au 31 décembre 2025. Elle offre des services de planification financière et de gestion des placements à plus de deux millions de Canadiens et Canadiennes par l’intermédiaire d’IG Gestion de patrimoine et de Placements Mackenzie. 

Placements Mackenzie, qui a été fondée en 1967, constitue une partie importante du modèle d’affaires d’IGM, agissant en tant que partenaire de services complets de gestion d’actifs pour les conseillers financiers canadiens et leurs clients. 

Placements Mackenzie vous offre la possibilité de vous bâtir une carrière en toute confiance. Nous sommes fiers d’être reconnus comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada pour la quatrième année consécutive et comme l’un des meilleurs employeurs sur le plan de la diversité au Canada. Notre vision et notre stratégie visent à faire preuve d’innovation dans le secteur et à soutenir les Canadiens et les Canadiennes dans l’atteinte de leurs objectifs financiers. 

Joignez-vous à notre équipe pour bénéficier d’un apprentissage continu et du perfectionnement des compétences dans un environnement de soutien. Découvrez le meilleur des deux mondes avec notre environnement de travail hybride, où vous passez trois jours par semaine au bureau pour communiquer et collaborer avec vos collègues incroyables et profiter de moments de qualité avec eux! Nos valeurs : Viser l’excellence; nous visons l’amélioration dans tout ce que nous faisons. Être responsable; nous préconisons la clarté et nous nous donnons les moyens d’agir de manière responsable. Être une équipe; nous agissons ensemble pour générer des conséquences collectives qui nous permettent d’atteindre nos objectifs. 

Poste:

Relevant du chef, Macro au sein de l’équipe des titres à revenu fixe, le ou la gestionnaire de portefeuille, Macro – titres à revenu fixe contribuera à la génération d’idées, à la construction de portefeuille et à la recherche sur l’ensemble de la plateforme. Le titre et le niveau du poste seront déterminés en fonction de l’expérience, du jugement en matière de placement et de la portée attendue du ou de la candidat(e), et pourront être calibrés à l’interne entre les niveaux DAP (directeur(-trice) adjoint(e) de portefeuille) et VP. Selon le niveau attribué, la personne retenue pourra agir comme gestionnaire de portefeuille désigné(e) sur des mandats de titres à revenu fixe dès son entrée en poste, ou évoluer vers une telle responsabilité au fil du temps. Le poste est basé à Montréal.

La personne retenue sera responsable de générer des idées différenciées, de mettre en œuvre des positions, de surveiller le risque et d’affiner les points de vue à mesure que les marchés évoluent. Un mandat central du poste consiste à générer de l’alpha grâce à une approche macroéconomique descendante sur les taux mondiaux, le crédit souverain et les changes, avec un accent particulier sur les taux du G10. Un volet tout aussi important du mandat consiste à améliorer la manière dont la gestion de portefeuille est effectuée, en bâtissant ou en pilotant des flux de travail assistés par l’IA qui permettent d’élargir la portée de la recherche, d’affiner la surveillance du risque et de renforcer la prise de décision à l’échelle des fonds.

Le ou la candidat(e) idéal(e) combine jugement macroéconomique, curiosité et discipline d’exécution avec un état d’esprit de bâtisseur. Nous recherchons une personne qui a, idéalement, utilisé l’IA, l’automatisation ou des flux de travail systématiques pour améliorer de façon concrète la recherche, le filtrage, la surveillance ou les processus de portefeuille. Les meilleures candidatures sauront rehausser l’ambition intellectuelle de l’équipe et contribuer à rendre le processus de placement plus rapide, plus précis et plus reproductible, sans pour autant déléguer le jugement.

Les candidat(e)s devraient généralement posséder au moins cinq années d’expérience pertinente en gestion de portefeuille, recherche macroéconomique, stratégie de taux ou de change, recherche souveraine, placements multi-actifs, ou dans des rôles de placement descendants connexes, au sein d’institutions solides telles que des sociétés de gestion d’actifs, des fonds de couverture, des banques, des régimes de retraite ou des plateformes de recherche. Au-delà de solides compétences quantitatives, la personne candidate devrait posséder une compréhension qualitative approfondie des moteurs de marché et des fondamentaux, et collaborer efficacement avec les gestionnaires de portefeuille, les analystes de recherche, les négociateurs, les quants, les partenaires technologiques et les collègues en relation avec la clientèle à l’échelle de l’organisation.

Principales responsabilités:

• Se concentrer principalement sur la génération d’idées sur les marchés mondiaux comme moteur d’alpha central pour les fonds, avec un accent particulier sur des vues à forte conviction sur les taux du G10 (directionnelles, de courbe et intermarchés), complétées par le crédit souverain, les taux des marchés émergents ainsi que les devises du G10 et des marchés émergents. Mener des recherches macroéconomiques descendantes approfondies et traduire les vues en positions claires et encadrées par le risque.
• Assumer la responsabilité, ou contribuer de manière substantielle, à la gestion du risque des portefeuilles sous sa couverture — dimensionner les positions, allouer le risque, surveiller les expositions de duration, de courbe, d’écart (spread), de liquidité et de change, et ajuster le positionnement à mesure que les conditions de marché évoluent.
• Être fortement impliqué(e) dans les activités quotidiennes de gestion de portefeuille au sein des fonds communs de placement et des portefeuilles de FNB actifs, y compris le débat d’idées, la mise en œuvre, la revue post-négociation et l’amélioration continue du processus de placement.
• Contribuer au leadership éclairé en matière de placement et aider à concevoir des solutions macroéconomiques et de titres à revenu fixe différenciées, qui répondent aux besoins des clients et reflètent les meilleures idées de l’équipe.
• Concevoir, bâtir ou parrainer des flux de travail assistés par l’IA qui améliorent la génération d’idées, l’efficacité de la recherche et la surveillance du risque en temps réel à l’échelle des fonds. Cela peut inclure le filtrage automatisé des marchés, des copilotes de recherche, des flux de travail agentiques, des systèmes d’alertes, des diagnostics de portefeuille, le suivi des facteurs ou des expositions, ainsi que d’autres outils d’aide à la décision. Nous nous intéressons particulièrement aux candidat(e)s qui sont allé(e)s au-delà du simple recours aux invites (prompts) de base et peuvent démontrer des flux de travail, des agents, des modèles ou des pipelines de données qu’ils ont réellement utilisés dans un contexte de placement.
• Représenter l’équipe des titres à revenu fixe de Mackenzie dans les rencontres de diligence raisonnable, les discussions institutionnelles et d’autres contextes en relation avec la clientèle, avec un accent particulier sur les auditoires francophones et le marché québécois.
• Soutenir l’équipe des ventes du Québec et, plus largement, la franchise-clients par des discussions sur les titres à revenu fixe, des commentaires écrits et des présentations en français et en anglais. Des déplacements au Québec pourraient être requis.

La personne candidate retenue devrait posséder les qualifications suivantes:

• Maîtrise en finance, économie, statistique, informatique, génie ou dans un domaine connexe.
• Le titre de CFA, ou une progression démontrée vers l’obtention du titre CFA, est considéré comme un atout.
• Typiquement cinq années ou plus d’expérience pertinente en gestion de portefeuille, recherche macroéconomique, stratégie de taux ou de change, recherche souveraine, placements multi-actifs ou dans un rôle connexe, le niveau et le titre étant calibrés entre DAP et VP en fonction du parcours et de la portée attendue des responsabilités.
• Capacité démontrée à générer des idées de placement différenciées et, au niveau approprié, historique crédible de contribution à la gestion — ou de gestion — de portefeuilles de titres à revenu fixe, macro, multi-actifs et/ou de répartition d’actifs.
• Solide maîtrise des moteurs macroéconomiques des marchés, de l’évaluation, des régimes de politique, de la tarification des actifs, de la construction de portefeuille, de la gestion du risque, des produits dérivés et de la mise en œuvre sur les marchés mondiaux des titres à revenu fixe et des changes.
• Fortes compétences en programmation et en données (Python, R, SQL, API, tableaux de bord ou équivalents) et/ou preuves claires d’avoir conçu des flux de travail assistés par l’IA, automatisés ou basés sur l’apprentissage automatique dans un contexte de placement. Une familiarité avec les grands modèles de langage (LLM), les pipelines de données modernes et les outils de surveillance systématique est fortement souhaitée; une simple familiarité avec des outils de clavardage ne suffit pas.
• La maîtrise du français est requise, compte tenu des responsabilités liées à la clientèle et au marché québécois du poste.

Compétences et aptitudes:

• Rigueur intellectuelle, curiosité et jugement indépendant marqués, avec l’habitude de générer des vues originales plutôt que de simplement réagir au consensus.
• Capacité à passer de l’hypothèse à la position investissable, avec un jugement sûr en matière de dimensionnement, de mise en œuvre et de gestion du risque.
• Capacité à travailler de façon autonome, avec un haut degré d’initiative, d’appropriation et de débrouillardise.
• Approche disciplinée et pragmatique de la résolution de problèmes, de la prise de décision et de l’amélioration continue.
• Capacité à exceller dans un environnement collaboratif et axé sur l’équipe, et à influencer ses pairs de manière constructive en gestion de portefeuille, en recherche, en négociation, en technologie et en distribution.
• Solides aptitudes en communication orale et écrite, avec la capacité de présenter de façon claire et crédible auprès des collègues en placement, des clients, des conseillers et des partenaires internes.
• Haut niveau d’intégrité, de responsabilité, de motivation, de créativité, et volonté d’améliorer continuellement tant la performance personnelle que le processus d’équipe.

 

La connaissance du français et de l'anglais est nécessaire pour soutenir les client(e)s, conseiller(ère)s et les membres de l’équipe à l’intérieur et/ou l’extérieur du Québec    

Avantages :  

• RÉMUNÉRATION COMPÉTITIVE  ET RECONNAISSANCE : salaire de base compétitif, prime liée à la performance, soutien à la formation et à la carrière, possibilité d’adhérer au Régime d’achat d’actions des employé(e)s avec une composante de contrepartie de l’employeur. 
• AVANTAGES SOCIAUX ET ASSURANCE : couverture santé et dentaire concurrentielle, régime flexible pour vous et votre famille et régimes d’assurance invalidité à court et à long terme. 
• RÉGIMES D’ÉPARGNE-RETRAITE : adhésion volontaire au REER collectif avec une composante de contrepartie de l’employeur. 
• ÉQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE/VIE PERSONNELLE : jours de bénévolat payés, congés compétitifs incluant 10 jours de mieux-être, programme de rabais WorkPerks, formules de travail flexibles et hybrides. 
• CULTURE INCLUSIVE ET DIVERSITÉ : vivre nos valeurs fondamentales : être une équipe, être responsable, être meilleur(e), s’engager avec la communauté grâce aux groupes-ressources (GR) (les GR sont des groupes de bénévoles dirigés par des employés, unis par un intérêt, une identité ou un contexte commun).  

 

Placements Mackenzie offre un milieu de travail diversifié et inclusif; tout commence par un effectif de travail représentatif! Nous invitons toutes les personnes qualifiées représentant la diversité du Canada à soumettre leur candidature, notamment les personnes racisées, les femmes, les Autochtones, les personnes ayant un handicap, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les personnes représentant la diversité des genres et les personnes neuroatypiques, ainsi que tous ceux et celles qui peuvent contribuer à la diversité des idées. 

Placements Mackenzie est un employeur accessible qui s’engage à offrir une expérience de recrutement sans obstacle. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou que cette information soit présentée dans un autre format à tout moment pendant le processus de recrutement, veuillez communiquer avec l’équipe Acquisition des talents, qui verra à répondre à vos besoins.    

Comment postuler : Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de présentation détaillant leurs compétences et leur expérience à https://www.mackenzieinvestments.com/fr/careers.  

Intelligence artificielle dans le processus de recrutement : Dans le cadre de notre processus d’acquisition de talents, nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle et d’automatisation pour soutenir certaines activités, telles que la recherche de candidatures, l’examen des candidatures et la planification des entrevues. Ces outils servent à appuyer le processus de recrutement ; toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes. 

 

Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt pour Placements Mackenzie. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. 

Pour postuler, faites parvenir votre candidature d’ici le 2 July 2026.

#LI-JS2 

#LI-Hybrid