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Full-time
bachelor degree
Posted 58d ago
Apply by Jul 20
~40 hrs/week
Spanish
Responsibilities
Manage the maintenance program to ensure equipment availability and optimal operation of production processes. Lead a team to execute mechanical and electrical maintenance while driving continuous improvement and operational efficiency.
Requirements
Requires a degree in Mechatronics, Automation, or a related field with at least 4 years of experience in a similar role. Must have strong knowledge of Six Sigma, Lean Manufacturing, and SAP.
Full job description
Job Description
Objetivo:
El líder de mantenimiento de KHMS se encarga de administrar el programa de mantenimiento en el área asignada para asegurar la entrega y cierre de órdenes de trabajo con el objetivo de mantener los equipos en óptimas condiciones de operación para evitar paros en procesos de producción, asegurando la disponibilidad de los equipos de proceso mediante la detección y corrección de fallas, así como dar soporte y apoyo al departamento de Ingeniería, Proyectos, Mantenimiento y Producción.
Actividades:
• Proporciona gestión y liderazgo para entregar resultados comerciales y mejoras operativas. • Es responsable de las necesidades de mantenimiento del día a día para su área asignada. • Logra objetivos de seguridad, calidad, productividad, eficiencia, servicio al cliente, costos y compromiso de los empleados a través de contribuciones individuales y de equipo. • Realiza todos los aspectos de mantenimiento mecánico, eléctrico y preventivo en diversas máquinas de embalaje y de alta velocidad. • Analiza para solución de problemas • Leer impresiones eléctricas y realizar cableado básico hasta 480 voltios • Prioriza las actividades de la tarde y la mañana con el horario semanal • Comprende el liderazgo de coaching centrado en principios y el cuestionamiento humilde • Asesora y califica aspectos de las actividades de los empleados dentro del proceso. • Organiza y ejecuta las tareas según lo indique el dueño de proceso. • Participa activamente en el establecimiento / implementación de los objetivos del equipo para asegurar que somos un productor de alta calidad y bajo costo. • Genera los planes de mantenimiento del área • Proporciona dirección, liderazgo, desarrollo y apoyo a los subordinados directos a través del empoderamiento, el trabajo en equipo, las asignaciones en el trabajo y los proyectos e iniciativas de mejora continua. • Promueve sólidas relaciones laborales y de empleados dentro del departamento mediante el desarrollo y mantenimiento de una organización eficaz con personal calificado. • Desarrolla, promueve y apoya la mejora continua y otras iniciativas multifuncionales. • Se esfuerza por maximizar la eficiencia de la planta / departamento presentando e implementando mejoras de procesos. • Asegura la calidad de nuestros productos y nuestro lugar de trabajo siguiendo todos los procedimientos y pautas. • Cumple con todas las BPM establecidas, las pautas HACCP y FSSC22000, las responsabilidades de limpieza y los procedimientos operativos de QRMP y Golden Rules.
Requisitos:
Ing en Mecatrónica, Automatización o a fin
Conocimientos sólidos en six Sigma, lean manufacturing
Conocimientos sólidos en SAP y Office
Mínimo 4 años de experiencia en un rol similar
Habilidades:
Organizado
Proactivo
Comunicación efectiva
Iniciativa
Capacidad para la toma de decisiones
Location(s)
Guadalajara
Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.
The Kraft Heinz Company is one of the largest food and beverage companies in the world, with eight $1 billion+ brands and global sales of approximately $25 billion. We’re a globally trusted producer of high-quality, great-tasting, and nutritious foods for over 150 years. While Kraft Heinz is co-headquartered in Chicago and Pittsburgh, our brands are truly global, with products produced and marketed in over 40 countries. These beloved products include condiments and sauces, cheese and dairy, meals, meats, refreshment beverages, coffee, infant and nutrition products, and numerous other grocery products in a portfolio of more than 200 legacy and emerging brands.
We spark joy around mealtime with our iconic brands, including Kraft, Oscar Mayer, Heinz, Philadelphia, Lunchables, Velveeta, Maxwell House, Capri Sun, Ore-Ida, Kool-Aid, Jell-O, Primal Kitchen, and Classico, among others.
No matter the brand, we’re united under one vision: To sustainably grow by delighting more consumers globally. Bringing this vision to life is our team of 37,000+ food lovers, creative thinkers, and high performers worldwide. Together, we help provide meals to those in need through our global partnership with Rise Against Hunger. We also stand committed to responsible, sustainable practices that extend to every facet of our business, our consumers, and our communities. Every day, we’re transforming the food industry with bold thinking and unprecedented results. If you share our passion – and are ready to create the future, build a legacy, and lead as a global citizen – there’s only one thing to do: join our table and let’s make life delicious!
Offices: 200 E. Randolph St., Suite 7600, Chicago, IL 60601, US
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How many Management & Leadership jobs are open in Guadalajara, Mexico right now?
There are currently 341 open management & leadership positions in Guadalajara, Mexico listed on Clera. New openings are added daily as companies post roles.
Which companies are hiring for Management & Leadership roles in Guadalajara, Mexico?
Companies currently hiring include Flex, Jabil, Elanco, PwC, Brown-Forman, among others. Browse the listings above to see every active employer.
Are there remote or hybrid Management & Leadership jobs in Guadalajara, Mexico?
Yes — 20 of the 341 open management & leadership positions offer remote or hybrid work (6 remote, 14 hybrid).
How do I apply for Management & Leadership jobs in Guadalajara, Mexico?
Each listing links directly to the employer's application page. Apply early — fresh listings get the most recruiter attention in the first two weeks.