Deine Rolle

Die Vogel-Gruppe konsolidiert den deutschen Steuerberatungsmarkt — mit dem Ziel, bis 2030 die führende Beratungsplattform für den Mittelstand aufzubauen. Project Arrakis ist der strategische Arm dieser Transformation: Finance, Go-to-Market, Technology & Operations, CEO Office. Auf der operativen Seite kommt der Vogel-Tax-Kern hinzu — bestehende Mandate über mehrere Generationen und ein wachsender Hub im Münchner Raum. Für all das suchen wir Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger, die nicht in ein Trainee-Programm wollen, sondern in einen Bereich, der sie fordert.

Du bist ab dem ersten Tag vollwertiges Teammitglied. Du übernimmst echte Aufgaben mit echten Konsequenzen — Bewertungsmodelle für Akquisitionsziele, Mandantenkommunikation, Automatisierungs-Workflows, Content-Produktion, Auswertungen für die Geschäftsführung, Steuererklärungen und Jahresabschlüsse. Der Bereich wird vor deinem Start gemeinsam mit dir festgelegt — anhand deines Profils und der aktuellen Aufbau-Kapazitäten der Bereiche.

Top-Performer wachsen innerhalb von rund zwei bis vier Jahren in eine Manager-Rolle. Berufseinstieg ist also kein Endpunkt, sondern ein klar definierter Eintrittspunkt in die Vogel-Gruppe.

Deine Verantwortung

Unsere Bereiche

Wir verteilen Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger entlang der Bereiche unserer Organisationsstruktur. Der konkrete Bereich entsteht im Dialog vor Start — abhängig von deinem Profil und davon, wo ein Bereich gerade aufbaut.

• Tax / Steuerberatung. Mandantenarbeit im Vogel-Kern — Jahresabschlüsse, Steuererklärungen, laufende Beratung. Du arbeitest direkt unter einem Manager Tax oder Senior Manager Tax und entwickelst dich auf das Steuerberater-Examen zu, falls noch nicht abgelegt.

• Operations & Automation. Vogel-Standorte und akquirierte Einheiten operativ transformieren — Prozess-Standards, Tool-Rollouts, Mandanten-Übergänge. Du nutzt künstliche Intelligenz und Low-Code-Tools (z.B. N8N, Make), um tradierte Prozesse umfassend zu automatisieren, und arbeitest perspektivisch an internen digitalen Produkten (Mandantenportale, Dashboards, KI-gestützte Assistenten).

• Finance — Accounting & FP&A. Reporting, Forecasts, Konsolidierung, Due-Diligence-Unterstützung für Akquisitionen. Deckt auch die FDD- und Modeling-Komponenten für M&A-Targets ab.

• Business Development & Client Growth. Mandantenpipeline aufbauen — Outreach an Mittelstandsentscheider, Erstgesprächs-Vorbereitung, Cross-Sell-Mechanik bei bestehenden Mandaten.

• Brand & Content. Externe Wirkung der Marken Vogel — Texte, Multimedia, Distribution. Du arbeitest an dem, was zwischen Außenstehenden und der Vogel-Gruppe steht.

• CEO Office / Chief of Staff. Querschnittsthemen für die Geschäftsführung — Entscheidungsvorlagen, Recruiting-Unterstützung, strategische Sonderprojekte.

Was diese Rolle nicht ist

• Kein klassisches Trainee-Programm. Du rotierst nicht über drei Stationen mit Folien-Aufgaben. Du startest in einer Fraktion und übernimmst dort von Tag eins Verantwortung.

• Kein Praktikum mit Vertragslaufzeit. Wenn du noch nie ein Praktikum gemacht hast, ist Berufseinstieg zu früh. Bewirb dich erst auf unser Praktikum (rotierend) — das ist explizit als Vorstufe konzipiert. Top-Praktikantinnen und -Praktikanten erhalten am Ende ein Berufseinstiegs- oder Associate-Angebot.

• Kein „erstmal reinschauen". Wir suchen Profile, die in zwei bis drei Jahren in eine Manager-Rolle wachsen wollen. Berufseinstieg ist keine Beobachterposition.

• Kein Bereich-„à la Carte". Wir haben keine Garantie, dass dein Wunschbereich verfügbar ist. Wir machen die Bereichs-Entscheidung gemeinsam — orientiert an Bedarf und Eignung.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast einen Bachelor- oder Master-Abschluss mit überdurchschnittlichen Leistungen — Wirtschaftswissenschaften, Finance, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Mathematik, Steuerrecht, Philosophie oder ein vergleichbares Fach. Für den Tax-Bereich: Steuerlehre-Schwerpunkt oder vergleichbarer Hintergrund.

• Du hast während des Studiums mindestens ein einschlägiges Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit absolviert — idealerweise in einem Umfeld mit hohem Anspruch an Eigenständigkeit und Geschwindigkeit (Beratung, TAS, IB, PE, Tech-Scaleup, Steuerberatung, Founder's Office, Engineering, Agentur).

• Du hast außerhalb des Lehrplans Initiative gezeigt — ein Projekt, ein unternehmerisches Engagement, eine studentische Organisation, die du nicht nur besucht, sondern mitgeprägt hast.

Skills & Arbeitsweise

• Du arbeitest analytisch und strukturiert — wenn du eine Aufgabe bekommst, zerlegst du sie in Teilschritte, bevor du loslegst, und lieferst Ergebnisse, die nachvollziehbar aufgebaut sind.

• Du kommunizierst präzise — schriftlich wie mündlich.

• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Automatisierung. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Optimierung, kein Schicksal.

• Du arbeitest schnell, ohne dass die Qualität leidet — in einem kleinen Team gibt es keinen Puffer, was du ablieferst, wird direkt verwendet.

Mindset & Persönlichkeit

• Der Gedanke, nach einem Jahr Berufseinstieg nichts Vorzeigbares produziert zu haben, ist dir unerträglich. Du willst am Ende deiner ersten Station auf konkrete Ergebnisse zeigen können, die ohne dich nicht existieren würden.

• Deine intellektuelle Neugier endet nicht an den Grenzen deiner Fraktion — du liest dich eigenständig in angrenzende Themen ein.

• Du bist bereit, in den ersten zwei Jahren außergewöhnlich viel zu investieren — die Lernkurve ist steil, die Erwartungen hoch.

• Du bringst die Demut mit, von erfahrenen Profilen zu lernen — und gleichzeitig den Anspruch, eigene Beiträge zu liefern, die das Team weiterbringen.

Karrierepfad — Praktikum, Berufseinstieg, Manager

Wir denken Karriereeinstieg explizit als gestufte Strecke und sind hier transparent:

1. Praktikum (rotierend, alle Bereiche). Wenn du noch keine einschlägige Berufserfahrung hast oder dir nicht sicher bist, welcher Bereich zu dir passt. Drei bis sechs Monate, klarer Output-Anspruch, Top-Performance führt zu einem Berufseinstiegs- oder Associate-Angebot.

2. Berufseinstieg in einem Bereich (diese Stelle). Erste Vollzeit-Station mit Mandanten- oder Workstream-Verantwortung. Zwei bis vier Jahre Aufbau bis zum Manager-Sprung.

3. Manager. Eigene Verantwortung für einen Mandanten- oder Workstream-Stamm — Tax, Operations, Finance, BD oder Brand & Content. Foundation-Mechanik je nach Bereich.

Über das Cash-Vergütungspaket hinaus gilt unsere Empfehlungsprämie von 2.500 EUR für jede erfolgreich vermittelte Vollzeiteinstellung in der Vogel-Gruppe.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.