Administrative Jobs in The Hague, Netherlands (Now Hiring) — 104 open

Samenvatting

Voor de Rechtspraak in Den Haag zoeken wij een ambitieuze HR Trainee die zich in een tweejarig ontwikkeltraject wil ontwikkelen tot volwaardig HR businesspartner of HR beleidsadviseur binnen de overheid.

Deze functie is specifiek bedoeld voor een WO-starter of kandidaat met minder dan twee jaar werkervaring. Je combineert werken binnen de HRM & OO-afdeling van de Rechtspraak met een professioneel opleidingsprogramma gericht op HR binnen de overheid.

Gedurende het traineeship werk je mee aan uiteenlopende HR-vraagstukken. Denk aan leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling, HR-beleid, landelijke HR-informatie en de introductie van een nieuw functiewaarderingssysteem.

Naast je werkzaamheden krijg je opleiding, begeleiding, intervisie en kennis- en vaardighedensessies. Het doel is duidelijk: je in twee jaar ontwikkelen tot een zelfstandige HR-professional binnen de publieke sector.

Salarisindicatie: €3.000 – €3.600 bruto per maand o.b.v. 40 uur.

Knock-out criteria

Voldoe je niet aan onderstaande criteria? Dan kunnen wij je niet voor deze functie voorstellen.

• Je hebt een relevante WO-opleiding afgerond, bijvoorbeeld HRM, Human Resource Studies, Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen of vergelijkbaar.

• Je bent starter of hebt minder dan twee jaar relevante werkervaring.

• Je hebt aantoonbare affiniteit met HR en organisatievraagstukken.

• Je hebt aantoonbare affiniteit met werken binnen de overheid.

• Je wilt jezelf gedurende twee jaar actief ontwikkelen tot HR businesspartner of HR beleidsadviseur.

• Je bent breed inzetbaar op HR-administratie, HR-projecten en ondersteunende HR-advisering.

• Je bent bereid een inhoudelijk HR-professional opleidingsprogramma gericht op de overheid te volgen.

• Je bent bereid deel te nemen aan intervisie, opleidingsactiviteiten en kennis- en vaardighedensessies.

• Je beschikt over goede Nederlandse mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

• Je bent beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week bij de opdrachtgever.

• Je bent beschikbaar rond 1 september 2026.

• Je bent beschikbaar voor een traject van twee jaar.

• Je bent beschikbaar voor een detacheringsdienstverband.

Deze functie is niet passend wanneer

• Je geen relevante WO-opleiding hebt afgerond.

• Je al meer dan twee jaar relevante professionele HR-werkervaring hebt.

• Je al functioneert als ervaren HR businesspartner, senior HR-adviseur of senior beleidsadviseur.

• Je uitsluitend een uitvoerende HR-administratieve functie zoekt.

• Je geen ambitie hebt om jezelf richting HR-advies of HR-beleid te ontwikkelen.

• Je niet wilt deelnemen aan een intensief opleidings- en ontwikkelprogramma.

• Je geen interesse hebt in werken binnen een publieke of bestuurlijke organisatie.

• Je niet breed inzetbaar wilt zijn op verschillende HR-projecten en thema’s.

• Je moeite hebt om tussen verschillende groepen mensen en belangen te schakelen.

• Je niet beschikbaar bent voor minimaal 32 uur per week.

• Je geen tweejarig ontwikkeltraject wilt aangaan.

Wat ga je doen

Als HR Trainee krijg je gedurende twee jaar de mogelijkheid om verschillende onderdelen van het HR-vak binnen de Rechtspraak te leren kennen.

Je gaat onder andere:

• verschillende HR-projecten ondersteunen;

• ervaring opdoen met HR-administratie en HR-advies;

• bijdragen aan projecten rondom leren en ontwikkelen;

• ondersteunen bij de evaluatie van het opleiden en beoordelen van rechters;

• landelijke HR-informatie actueel houden;

• informatie op landelijke HR-pagina’s beheren;

• bijdragen aan vraagstukken rondom organisatieontwikkeling;

• het platform Organisatie ondersteunen;

• bijdragen aan de introductie van een nieuw functiewaarderingssysteem;

• ervaring opdoen met FGR 2.0 en FuwaRijk;

• informatie verzamelen en analyseren voor HR-vraagstukken;

• ondersteunen bij de implementatie van HR-beleid;

• samenwerken met verschillende HR-professionals en stakeholders;

• leren hoe HR-vraagstukken binnen een grote overheidsorganisatie worden aangepakt;

• deelnemen aan intervisie;

• kennis- en vaardighedensessies volgen;

• een professionele HR-opleiding gericht op de overheid volgen;

• gedurende het traject steeds zelfstandiger HR-vraagstukken oppakken.

Wat breng je mee

Je staat aan het begin van je carrière en wilt bewust investeren in een brede ontwikkeling binnen het HR-vak. Je leert snel, zoekt actief naar nieuwe kennis en kunt gemakkelijk schakelen tussen verschillende mensen en onderwerpen.

Je beschikt over:

• een afgeronde relevante WO-opleiding;

• maximaal twee jaar relevante werkervaring;

• duidelijke interesse in het HR-vak;

• affiniteit met de overheid;

• analytisch vermogen;

• goede sociale vaardigheden;

• sterke samenwerkingsvaardigheden;

• resultaatgerichtheid;

• omgevingsbewustzijn;

• het vermogen werkzaamheden goed te plannen en organiseren;

• nieuwsgierigheid en leergierigheid;

• initiatief;

• het vermogen om nieuwe onderwerpen snel eigen te maken;

• goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden;

• de ambitie om door te groeien naar HR businesspartner of HR beleidsadviseur.

Pré

• Een WO-opleiding HRM of Human Resource Studies.

• Een WO-opleiding Bedrijfskunde.

• Een opleiding in Organisatiewetenschappen of een vergelijkbare richting.

• Stage-ervaring binnen HR.

• Stage- of werkervaring bij een overheidsorganisatie.

• Ervaring met HR-projecten vanuit studie, stage of een eerste baan.

• Ervaring met leren en ontwikkelen.

• Affiniteit met organisatieontwikkeling.

• Interesse in HR-beleid.

• Ervaring met het analyseren van HR-vraagstukken.

• Kennis van functiewaardering.

• Bekendheid met FuwaRijk of FGR.

• Bestuurssensitiviteit.

• Ervaring met projectmatig werken.

Over de organisatie

Je gaat aan de slag binnen de HRM & OO-afdeling van de Rechtspraak.

De Rechtspraak vormt een essentieel onderdeel van de Nederlandse rechtsstaat. Binnen deze omvangrijke publieke organisatie ondersteunt HR de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie als geheel.

De HRM & OO-afdeling werkt aan verschillende landelijke projecten en HR-thema’s en heeft behoefte aan flexibele ondersteuning. Tegelijkertijd wil de organisatie investeren in nieuw HR-talent.

Daarom is bewust gekozen voor een tweejarig traineeship waarin werken en ontwikkelen worden gecombineerd. Je krijgt de mogelijkheid om binnen verschillende HR-thema’s ervaring op te doen en tegelijkertijd via een gestructureerd programma verder te groeien als HR-professional.

Het uiteindelijke doel is dat je na afronding van het traject het niveau hebt bereikt van een volwaardige HR businesspartner of HR beleidsadviseur.

Praktische informatie

• Opdrachtgever: De Rechtspraak

• Functie: HR Trainee

• Locatie: Den Haag

• Uren: 32–36 uur per week bij de opdrachtgever

• Salarisbasis: 40 uur per week

• Startdatum: 1 september 2026

• Duur: 2 jaar

• Reageren uiterlijk: 2 september 2026

• Hybride werken: mogelijk, exacte verdeling niet opgegeven

• Dienstverband: Detachering

• Salarisindicatie: €3.000 – €3.600 bruto per maand o.b.v. 40 uur

• Opleidingsniveau: relevante afgeronde WO-opleiding

• Ervaringsniveau: starter of minder dan 2 jaar werkervaring

• Opleiding: HR-professional gericht op de overheid

• Ontwikkelrichting: HR businesspartner of HR beleidsadviseur

• Screening: VOG kan onderdeel zijn van de procedure

Sollicitatie

Deze vacature is nadrukkelijk bedoeld voor kandidaten die aan het begin van hun HR-carrière staan. Zorg daarom dat uit je cv direct blijkt welke WO-opleiding je hebt afgerond en hoeveel relevante werkervaring je na je opleiding hebt opgedaan.

Stage-ervaring is juist relevant. Benoem stages, afstudeeronderzoeken, projecten en eventuele eerste werkervaring op het gebied van HR, organisatieontwikkeling, leren en ontwikkelen of beleid.

Een motivatie is verplicht. Beschrijf daarin concreet waarom je je wilt ontwikkelen binnen HR, waarom een tweejarig traineeship bij de Rechtspraak je aanspreekt en waarom je uiteindelijk wilt doorgroeien richting HR businesspartner of HR beleidsadviseur.

Let op voor de aanbieding: het cv moet in het Nederlands worden aangeleverd, bij voorkeur binnen 5 à 6 pagina’s. Daarnaast is een Nederlandstalige motivatie verplicht.

Waarom kiezen voor Workbuddy?

Bij Workbuddy draait alles om groei. Jouw groei. Wij begeleiden je niet alleen, maar vertegenwoordigen je ook. Zie ons als jouw zakenwaarnemer op de arbeidsmarkt. Iemand die jouw belangen behartigt, jouw talenten scherp in beeld brengt en ervoor zorgt dat jij op de plek terechtkomt waar je het meeste impact kunt maken.

Wij begrijpen dat een baan snel gevonden kan zijn. Een baan die echt bij je past bij een werkgever die jouw potentie ziet en helpt ontwikkelen is een ander verhaal. Daarom gaan wij verder dan de standaard manier van recruitment. We denken met je mee, adviseren je eerlijk en openen deuren die je anders misschien niet had gezien.

Onze slogan Come grow with us is geen marketingtekst maar een belofte. Wij investeren in jouw ontwikkeling, voeren regelmatig persoonlijke gesprekken over je loopbaan en zorgen dat je de juiste tools krijgt om het beste uit jezelf te halen. Zo bouwen we samen aan resultaten waar jij trots op bent.

Kies voor Workbuddy als je wilt groeien, gezien wilt worden en een partner wilt die jouw carrière met dezelfde ambitie benadert als jijzelf.