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Description Resumen del puesto El generalista de recursos humanos tiene la responsabilidad principal de ejecutar y dar seguimiento a los procesos de Recursos Humanos, así como garantizar relaciones saludables entre la em…
Skills: Labor Law Compliance, Recruitment and Selection, Employee Relations, Payroll Administration, Conflict Resolution
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Skills: HR Policies, Employee Relations, Payroll Administration, Onboarding, Offboarding
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Execute and monitor Human Resources processes while ensuring healthy relations between the company, union, and employees. Guarantee compliance with federal labor laws, internal regulations, and the code of ethics within a manufacturing environment.
Requires a bachelor's degree in Business Administration, Psychology, Industrial Engineering, or a related field with 3-5 years of HR experience in manufacturing. Intermediate to advanced English and proficiency in Office suite are required.
Description
El generalista de recursos humanos tiene la responsabilidad principal de ejecutar y dar seguimiento a los procesos de Recursos Humanos, así como garantizar relaciones saludables entre la empresa y el personal; brindando soporte a los mercados de negocio, generando un vínculo entre los objetivos de la Compañía y la normatividad laboral en México. Por lo tanto, esta posición tiene la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de la ley laboral federal, el reglamento interno de trabajo, el código de ética y demás normativas pertinentes.
· Garantizar relaciones y comunicación saludables entre la empresa, el sindicato y los empleados.
· Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral federal, el convenio colectivo, el código de ética y demás normativa aplicable.
· Gestionar los estándares de disciplina para todo tipo de empleados, incluyendo visitantes y contratistas.
· Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluyendo la coordinación de exámenes médicos y entrega de documentos del nuevo ingreso.
· Garantizar la prestación de servicios de alta calidad al personal, como el transporte.
· Analizar y proponer planes de acción para la mejora continua de los indicadores de recursos humanos.
· Reportar los indicadores mensuales de recursos humanos como rotación de personal, planes de desarrollo individual, promociones y movimientos laterales, ausentismo, tiempo de cobertura de vacantes, etc.
· Trabajar en equipo con el área de Seguridad e Higiene para garantizar condiciones de trabajo seguras y adecuadas para el personal.
· Desarrollar la capacidad de adaptación al cambio, incluyendo el desarrollo de programas de capacitación para fomentar una nueva cultura, así como habilidades de influencia, persuasión y comunicación.
· Asegurar que los cambios se implementen de manera que todos los empleados se sientan valorados y apreciados por la nueva cultura. Es fundamental utilizar los objetivos e indicadores clave de rendimiento para identificar los logros y las áreas que requieren mejoras.
· Fomentar y promover las iniciativas y proyectos de liderazgo y equipamiento para mejorar la cultura organizacional y el ambiente laboral de la planta.
· Verificar que los beneficios otorgados por la compañía se entreguen a tiempo y correctamente.
· Coordinar las encuestas de ambiente laboral y tomar medidas para mejorar el porcentaje de satisfacción del personal.
· Gestionar y proteger los registros del personal.
· Gestionar los permisos de vacaciones y otros relacionados y entregarlos en tiempo y forma al área de nómina.
· Administrar al personal de nuevo ingreso, entregando sus contratos, generando el expediente estandarizado y enviar su formato de ingreso al área de nóminas.
· Brindar atención a colaboradores en temas relacionados con pagos, prestaciones, vacaciones, permisos y aclaraciones.
· Ejecutar procesos de desvinculación, incluyendo la comunicación con el área de nómina para el cálculo y gestión de finiquitos y liquidaciones.
· Coordinar y dar seguimiento a programas de capacitación y desarrollo.
· Coordinar procesos de onboarding para nuevos ingresos.
· Participar en la implementación de evaluaciones de desempeño.
· Participar en la gestión de relaciones laborales y resolución de conflictos.
· Seguir la Matriz de Roles y Responsabilidades “role execution” asignado a la posición.
· Responsable de la gestión y el seguimiento de los litigios laborales con el área legal.
Requirements
· Liderazgo positivo, actuando como modelo a seguir, promoviendo los valores de la compañía y fomentando una cultura de ambiente positivo.
· Excelentes habilidades de comunicación, con capacidad para impartir capacitaciones, talleres y presentaciones a todos los niveles de la organización (operativo, administrativo).
· Alto nivel de habilidades organizacionales, incluyendo:
1. Planeación, desarrollo y ejecución de planes de trabajo y programas de cumplimiento.
2. Resolución de problemas, ejecución de revisiones posteriores a eventos (After-Action Review) y análisis de causa raíz (5 Why’s, Ishikawa, etc.).
3. Análisis de tendencias para proponer mejoras y prevenir incidentes futuros.
Responsabilidades de supervisión
Este puesto no tiene responsabilidades de supervisión directamente. Deberá coordinar personal externo (transporte, máquinas expendedoras)
· Título en Licenciatura de Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o afín.
· Deseable de 3 – 5 años de experiencia en Recursos Humanos en empresas de más de 100 empleados en un entorno de manufactura o similar.
· Nivel de inglés de intermedio a avanzado (capacidad para comunicarse en inglés).
· Conocimiento en administración de personal, nómina y relaciones laborales.
· Manejo de paquetería Office a nivel intermedio-avanzado.
· Este puesto no requiere viajes de trabajo.
· Pasaporte y visa americana deseable
Manufacturers and Fabricators of Engineered Material Solutions
The Gund Company is a vertically integrated manufacturer and fabricator of engineered material solutions. We operate 13 facilities worldwide, including our materials testing laboratory in Milwaukee and our world headquarters in St. Louis, MO. Since 1951, we have listened to our customers and learned about the demanding operating environments of their industries. We are AS9100D Certified and ITAR Compliant. Our custom fabricated parts are manufactured according to ISO 9001:2015 certified quality systems. We take a consultative, engineering approach to understanding the electrical and mechanical needs of your application. Our material specialists provide options that meet or exceed your requirements as well as sharing insights on how to optimize production for material yield, fabrication efficiency, and cost reduction. The Gund Company has unparalleled capability and capacity to satisfy the customer's toughest requirements. As a vertically integrated materials manufacturer, we control our supply chain, which allows us to meet our client's tightest timelines. Over the past 70+ years, The Gund Company has developed a reputation for outstanding customer service, quality, responsiveness, and application knowledge. Our advanced manufacturing and fabrication capabilities allow result in custom parts to fit your specific application. For more information on any of our products or services, please visit our website at www.thegundcompany.com or contact one of our material and fabrication specialists. We look forward to serving you!
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There are currently 22 open administrative positions in Santa Catarina, Mexico listed on Clera. New openings are added daily as companies post roles.
Companies currently hiring include Farmacia del ahorro, Caterpillar Inc., The Gund Company, PiSA Farmacéutica, Capital Becarios, among others. Browse the listings above to see every active employer.
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