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À propos de PEAK

Chef de file canadien du conseil financier indépendant, notre mission est d’améliorer la qualité de vie des gens grâce à une meilleure utilisation de leur argent.

Depuis 1992, PEAK accompagne les Canadiens dans la gestion de leur patrimoine, avec plus de 16 milliards de dollars d’actifs sous administration et plus de 1 500 professionnels et employés à travers le pays.

Chez PEAK, nous valorisons une culture fondée sur la confiance, l’indépendance, l’innovation et l’intégrité.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) spécialiste, acquisition de talents et ressources humaines, organisé(e), polyvalent(e) et soucieux(se) du détail pour se joindre à notre équipe RH en pleine croissance.

Ce rôle est idéal pour une personne qui aime développer des stratégies de recrutement, collaborer étroitement avec les gestionnaires et contribuer à une expérience employé exceptionnelle grâce à une implication dans les différentes facettes des ressources humaines.

Le recrutement constituera votre principale responsabilité. Vous prendrez en charge l'ensemble du cycle de recrutement tout en contribuant aux opérations RH, en agissant comme personne-ressource pour certaines équipes et en assurant un rôle de relève au traitement de la paie.

Ce que vous contribuerez à réaliser

Acquisition de talents

• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour les postes qui vous sont confiés : affichage, recherche de candidats, présélection, coordination des entrevues et gestion des offres d'emploi.
• Collaborer avec les gestionnaires afin de bien comprendre leurs besoins et développer des stratégies d'attraction efficaces.
• Offrir une expérience candidat professionnelle, positive et humaine à chaque étape du processus de recrutement.

Opérations RH

• Assurer l'exactitude et la mise à jour des données dans le système d'information RH (BambooHR) ainsi que des dossiers des employés (embauches, mouvements, départs, organigrammes, etc.).
• Gérer les activités administratives quotidiennes liées aux ressources humaines, notamment les contrats, les lettres, l'intégration et le départ des employés, les avantages sociaux, les visas et la documentation de conformité.
• Préparer des indicateurs et rapports RH (effectif, taux de roulement, délai d'embauche, etc.) destinés à l'équipe de direction.
• Participer à l'amélioration continue des processus, des outils et des systèmes RH.

Relève à la paie

• Agir à titre de personne-ressource de relève pour le traitement de la paie afin d'assurer la continuité des opérations lors des absences ou des périodes de pointe.
• Développer une bonne compréhension des cycles de paie, des données requises et des exigences réglementaires.
• Contribuer à l'exactitude des données liées à la paie, notamment les présences, les absences, les bonis et les retenues.

Profil recherché

• De deux (2) à cinq (5) années d'expérience en acquisition de talents, en opérations RH ou dans un rôle similaire.
• Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Grand souci du détail, particulièrement dans un contexte de relève au traitement de la paie.
• Excellentes habiletés de communication et aptitude à établir des relations de confiance avec des employés de tous les niveaux, en français et en anglais.
• Approche proactive, attitude collaborative et volonté de contribuer à l'ensemble des activités RH.
• Grand sens de la confidentialité et excellent jugement dans le traitement d'informations sensibles.
• Une connaissance des systèmes RH ou de paie constitue un atout, mais n'est pas essentielle; une formation sera offerte.
• Baccalauréat en ressources humaines, en administration, en psychologie ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d'expérience.

Ce que nous offrons

• Mode de travail hybride : 3 jours au bureau et 2 jours de télétravail par semaine
• 3 semaines de vacances + 5 journées maladie par année + 1 journée personnelle + 2 jours à Noël
• Assurances collectives complètes (maladie, dentaire, compte gestion santé, programme d’aide aux employés, télémédecine) prises en charge à 50% par l’employeur
• Programme de REER avec participation de l’employeur
• Prise en charge de 20% de la carte OPUS par l’employeur (équivalent à 2 mois gratuits par an)
• Organisation fréquente d’événements par le comité social, basés sur l’événementiel, la santé mentale et physique des employés et l’implication sociale et communautaire
• Encouragement au développement personnel à travers la formation et l’évolution interne
• Bureaux modernes avec vue, en plein cœur du centre-ville de Montréal, facilement accessible en transports en commun