Jobs at Invest-NL (Now Hiring) — 5 open

Wij vinden dat Nederland duurzamer en innovatiever moet. Gelukkig zijn er veel ondernemers met goede plannen voor de toekomst. Invest-NL is er om die te financieren en op weg te helpen. Dat doen we met durf, daadkracht en enthousiasme. Help je mee?

Voor onze afdeling Compliance & Non-Financial Risk zijn we op zoek naar een Senior Non-Financial Risk Officer waarbij je verantwoordelijk bent voor een adequate invulling en de verdere ontwikkeling van de 2e lijns functie op het gebied van Non-Financial Risk Management.

Over de afdeling
Het team bestaat uit een junior & senior Compliance Officer, een senior Non-Financial Risk Officer en een Head. Omdat de activiteiten van Invest-NL verbreden gaan we meer focus aanbrengen in de huidige functieprofielen. Voor het profiel dat we nu zoeken zal de focus liggen op het ontwikkelen en implementeren van risicomethodiek in brede zin die passend is voor INNL.

Omdat we een klein team zijn, in een dynamisch speelveld met een breed takenpakket vraagt dit nauwe samenwerking, binnen het team maar ook daarbuiten met onze collega’s in de eerste en derde lijn. We zoeken dus echte teamspelers met een open mind, sterke communicatieve vaardigheden en intrinsieke motivatie om zich te blijven ontwikkelen.

Dit ga je doen

• Op strategisch niveau sturen op de ontwikkeling en implementatie van integraal risicobeleid waarbij je kennis van, bijvoorbeeld EBA en ECB guidelines ten aanzien van risicobeheersing, omzet naar passende oplossingen voor INNL;

• Een duidelijk visie formuleren ten aanzien van de scope en verantwoordelijkheden die bij de 2e lijns rol op het gebied van non financial risk passen, rekening houdend met de omvang en activiteiten van INNL;

• Verder professionaliseren en documenteren van risicomethodiek op het gebied van rcsa’s; RAS; kri’s; SIRA;

• Actualiseren en implementeren van beleid binnen NFR, zoals de Risk Management Policy; Risk Appetite Statement en Risk Taxonomy;

• Trainingen ontwikkelen op het gebied van NFR en training geven.

Jij bent

Jij bent klaar om Non-Financial Risk naar de volgende stap van volwassenheid te brengen. Je krijgt daarom een ruim mandaat en veel verantwoordelijkheid om dit vorm te geven, waarbij je als thought leader een goede sparring partner bent richting senior management maar ook je peers kan bijstaan en adviseren. Je creëert draagvlak bij stakeholders, ook op bestuurlijk niveau en bent in staat om op een natuurlijke wijze het belang van goede risicomethodieken uit te dragen en hiervoor begrip te bereiken. Je signaleert niet alleen risico’s maar draagt ook bij aan het vinden van oplossingen en hebt een sterke focus op executie.

Jij hebt

• Een afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld in bedrijfskunde, economie, finance of risicomanagement;

• Minimaal 8 jaar werkervaring binnen non financial risk management, bij voorkeur binnen de financiële sector;

• Kennis van enterprise risk management zoals Basel Frameworks, COSO, en operationeel risicomanagementmethodieken;

• Sterke analytische- en adviesvaardigheden en overtuigingskracht;

• Een hands-on mentaliteit met de nodige dosis organisatiesensitiviteit;

• Ervaring met rapportages en data gedreven analyses;

• Goede communicatieve vaardigheden op alle niveaus van de organisatie;

• De nodige dosis humor en flair.

Wij bieden

Als Senior Non-Financial Risk Officer bij Invest-NL werk je samen met een bevlogen team aan verduurzaming en het versterken van het verdienvermogen van Nederland. Reken bij ons op een fijne en open sfeer, inspirerend werk en veel ruimte om jezelf te ontwikkelen. We houden van uitdagingen, zowel op professioneel als op sportief vlak. Ook onze arbeidsvoorwaarden zijn aantrekkelijk:

• Salaris: tussen de €5.900 en €8.000 per maand o.b.v. 36 uur (indeling op basis van kennis en ervaring);

• Flexibiliteit in beloning: Benefit Budget ter waarde van 20,95% van je maandsalaris. Dit bestaat uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een persoonlijk budget van 4,615% ter waarde van het bovenwettelijke verlof (86,4 uur per jaar bij jouw werkweek van 36 uur);

• Verlof: aantrekkelijke en flexibele verlofregelingen;

• Groei: een ruim opleidingsbudget en veel ruimte voor persoonlijk invulling en ontwikkeling;

• Van A naar Duurzaam: duurzaam mobiliteitsbeleid inclusief privégebruik OV;

• Voor de dag van later: goed pensioen (met o.a. 2% eigen bijdrage en een hoge bijdrage van de werkgever (hoogte is afhankelijk van je leeftijd en ligt tussen de ~15 en ~35%);

• Werken waar jij dat wil: flexibiliteit m.b.t. werktijden en -plek en tot 2 weken per jaar remote werken;

• Ruimte voor maatschappelijke betrokkenheid: tot 2 Impact dagen per jaar voor vrijwilligerswerk tijdens werktijd;

• En weliswaar geen arbeidsvoorwaarde, maar zeker zo belangrijk: gedreven collega's waar je mee samenwerkt. Gezamenlijke lunches twee keer per week, leuke uitjes en sportieve activiteiten.

Ben jij degene die we zoeken?

Dan ontvangen we graag je sollicitatie vóór 7 september! Heb je vragen? Neem dan contact op met Zweder van Hövell via [email protected]. Onze selectiegesprekken bestaan uit 2 rondes die in september gepland worden. Binnen 2 weken na de sluiting ontvang je een reactie. We houden ons het recht voor om bij voldoende aanmeldingen de vacature eerder te sluiten.

Invest-NL wil een aantrekkelijke werkgever zijn voor divers toptalent dat verschil wil maken. Een team waar je jezelf kunt zijn, waar iedereen gelijke kansen krijgt en alles uit zichzelf kan halen, ongeacht gender, afkomst, leeftijd handicap, geloofsovertuiging of geaardheid. Diverse achtergronden en gezichtspunten maken ons sterker. Zo verankeren wij onszelf in de samenleving en groeit onze denkkracht.

Screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure en wordt uitgevoerd nádat we arbeidsvoorwaardelijk overeenstemming hebben bereikt.