Jobs at International Rescue Committee (Now Hiring) — 265 open — Page 7

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

El Oficial de Salud Mental (SMAPS) será responsable apoyar las actividades de atención en salud mental y apoyo psicosocial de los socios en Venezuela, para ello se hará cargo de acompañar las actividades clínicas de los socios, asegurará la provisión de servicios de salud de alta calidad a la población objetivo acorde al marco lógico, el cronograma de trabajo y el plan presupuestal y apoya en capacitar al personal clínico del socio 

Objetivos:  

·       Brindar apoyo técnico en las actividades de salud mental y apoyo psicosocial a los socios en los diferentes estados del país, con énfasis en las necesidades y la implementación eficiente y eficaz. 

·       Apoyar a la coordinación de Salud con las capacitaciones y evaluaciones al inicio y al final de los proyectos (si aplica). 

·       Garantizar acciones de integración de SMAPS en programas y sectores como: APS, SSR, Nutrición y Protección.  

·       Realizar informes de análisis de datos de la data en salud mental de los proyectos de SMAPS.  

Responsabilidades principales:

• Garantizar la ejecución eficaz de programas de SMAPS de calidad, en consonancia con los planes de trabajo y los marcos lógicos de los proyectos aprobados por los donantes y de acuerdo a estándares internacionales e IRC. 
• Llevar a cabo y utilizar los resultados de la evaluación de necesidades de salud mental en los clientes para desarrollar un plan de acción para SMAPS dentro de la estrategia del Programa del País para mejorar servicios e integrar SMAPS dentro del sector Salud.  
• Dirigir los procesos de evaluaciones finales o anuales para comprobar la calidad de la implementación e integración de SMAPS. 
• Co-gestionar el presupuesto del programa SMAPS a través de múltiples proyectos en colaboración con la coordinación de salud y el departamento financiero, asegurando la responsabilidad financiera. 
• Participar de forma proactiva y directa en el desarrollo de nuevos proyectos/escrituras de propuestas relevantes para SMAPS. 
• Colaborar en la preparación de los planes de trabajo del programa con la Coordinación de salud y los miembros del equipo para alinear los esfuerzos y maximizar el impacto. 
• Realizar visitas periódicas de supervisión a las ubicaciones de los proyectos de CIR VE, sus socios, garantizando el cumplimiento de los protocolos, políticas y directrices de SMAPS alienado con normativas nacionales. Identificar y resolver rápidamente los problemas técnicos y de ejecución. 
• Supervisar el programa (ejecución de calidad y eficacia) y el personal de la salud mental y apoyo psicosocial de CIR VE y sus socios, incluyendo el desarrollo continuo de capacidades, el desarrollo profesional, el apoyo técnico y las revisiones de rendimiento.  
• Garantiza la activación de rutas de referencia de casos clínicos complejos a servicios existentes. 
• Elabora instrumentos de medición de la calidad de los servicios (en el ámbito de las competencias del equipo y el monitoreo del bienestar de los clientes) Apoyar activamente a los socios en los aspectos técnicos del área de SMAPS.  
• Evaluar las necesidades insatisfechas en el sector de SMAPS, haciendo recomendaciones para mejorar el enfoque del IRC, y aportar ideas a la estrategia global de Salud Mental. 
• Dirigir y facilitar las reuniones mensuales del equipo de SMAPS con el personal del programa y compartir las actas de las reuniones con el Coordinador de Salud.  
• Facilitar cursos de formación y talleres, incluida la organización de la logística, la colaboración con los formadores y la documentación de los indicadores del programa, incluyendo otros programas del IRC como Protección infantil, VBG, Medios de vida etc. 
• Fomentar relaciones abiertas y profesionales dentro del equipo, proporcionando supervisión clínica y orientación para optimizar el rendimiento del personal y promover un fuerte espíritu de equipo. 
• Trabajar en estrecha colaboración con otros programas del CIR VE en el mismo lugar, integrando los componentes del programa cuando sea posible, como Protección de la Mujer, Protección de la Infancia, Medios de Vida. 
• Participar activamente en los mecanismos de coordinación existentes, representar al CIR VE en el grupo de trabajo técnico sobre SMAPS y garantizar la aplicación de las directrices del IASC sobre SMAPS cuando proceda. 
• Llevar a cabo/participar en evaluaciones de las necesidades psicosociales y de salud mental, según sea necesario, entre las poblaciones afectadas por la situación en el país. Esto incluirá evaluaciones coherentes con las directrices del IASC en conjunto de herramientas de evaluación psicosocial y de salud mental de la OMS, en diferentes etapas de la planificación y ejecución del programa. 
• Desarrolla y/o participa activamente en el desarrollo de la estrategia SMAPS en el país. 
• Realizar otras tareas que le asigne el Coordinador de Salud. 

Gestión de Programa y Orientación Técnica 

• Articular en sus oficinas de terreno y línea de supervisión.  
• Apoyar a la coordinación de salud en el diseño, la implementación y la evaluación del programa de salud mental y apoyo psicosocial en Venezuela, incluyendo el alcance comunitario y la integración con los programas de protección y educación.  
• Supervisar, manejar, socializar y monitorear los indicadores de salud de mental junto con el equipo de salud y otros miembros del personal de la organización. 
• Desarrollar herramientas y procesos para la implementación del programa, monitoreo, seguimiento y la coordinación del equipo.  
• Apoyar en las actividades de monitoreo y seguimiento de las metas y resultados del proyecto, de mejora de la calidad de los servicios, así como la experiencia de los usuarios. 
• Asegurar el registro preciso y oportuno de la información en la frecuencia que se le requiera (semanal, mensual o trimestral), la compilación y la presentación de informes de datos en tiempo y forma. 
• Facilitar capacitaciones y entrenamientos relacionados con el área de la salud mental al personal. 
• Apoyar en las actividades de monitoreo y seguimiento de las metas y resultados del proyecto, de mejora de la calidad de los servicios, así como la experiencia de los clientes. 
• Supervisar, manejar y verificar los datos junto con el equipo de salud y otros miembros del personal de la organización y proponer medidas correctoras en caso necesario. 
• Brindar apoyo y tutoría al equipo cuando sea necesario. 

Coordinación y Representación 

• Articularse y establecer un vínculo coherente con socios del sector salud y otras organizaciones como fundaciones, albergues, ONG´s y las instituciones del e para lograr un apoyo integral y colectivo a los clientes, con el fin de incrementar la capacidad de respuesta, compartir lecciones y lograr sinergias. 
• Representar CIR VE y/o participar activamente en el grupo de trabajo de SMAPS y apoyo psicosocial. 

Estándares profesionales 

• Todo el personal de CIR se compromete con Los Estándares de Conducta Profesional de CIR (CIR Way) y a las políticas de empleo de CIR en el país.

Para trabajadores en general, sin otros trabajadores a cargo

Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no solo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y beneficiarios y en resguardo de las instalaciones donde labora, informando sobre condiciones o situaciones peligrosas al supervisor inmediato o a los órganos internos (área de seguridad y salud, comité de seguridad y salud laboral, brigadas de emergencias, comité de seguridad vial)  para la prevención de accidentes y/o enfermedades laborales de manera que se puedan tomar acciones oportunamente. Usarán en forma correcta y mantendrán en buenas condiciones los equipos de protección personal dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. Reportaran su estado de salud y participaran en las capacitaciones y en los comités de seguridad y salud, Convivencia Laboral, Comité de seguridad vial, brigadas de emergencias y otros que la organización determine. El incumplimiento de las responsabilidades y funciones de seguridad y salud, serán tenidas en cuenta como falta grave, y serán causal de procesos y medidas disciplinarias y/o terminación del contrato de trabajo.

Requisitos del trabajo:

Educación: 

·       Título en Psicología clínica, debidamente registrado en la federación venezolana de psicólogos (Certificado de solvencia) y debidamente colegiado.   

·       Experiencia mínima de 2 años de ejercicio profesional en atención clínica individual, grupal, comunitaria en el marco de las normativas nacionales. 

·       Deseable: experiencia en el sector SMAPS en el sector humanitario 

·       Experiencia en el desarrollo e implementación de estrategias de salud mental y apoyo psicosocial basadas en la comunidad, establecidas por el marco IASC (Inter-Agency Standing Committee) en contextos humanitarios y de emergencias. 

·       Deseado: Formación, certificación y experiencia en la utilización de intervenciones psicológicas basadas en la evidencia (por ejemplo, EP+, SELF HELP PLUS, IPC, IPT, CBT, TF-CBT, EMDR). 

·       Deseado: Certificado y experiencia en supervisión clínica, formación y entrenamiento de otros, con experiencia en mhGAP-HIG.  

·       Deseable: Experiencia en valoración, diseño de programas, evaluación 

·       Experiencia en formación y supervisión técnica.  

·       Alto conocimiento de técnicas y metodologías de capacitación (en adultos) para manejar grupos. 

·       Excelente dominio del uso de Microsoft Office, especialmente Outlook, Work, Excel y Power Point 

·       Deseable: nivel básico en ingles 

Experiencia y habilidades preferidas:

·       Fuertes habilidades de comunicación escrita y oral. 

·       Capacidad para brindar resultados y comunicarse mediante la redacción de informes. 

·       Capacidad de trabajo en equipo, flexible, creador de redes, capaz de manejar bien la presión, Capacidad de adaptación a contextos de cambios. 

·       Habilidad y compromiso para mantener el más alto nivel de integridad, respeto y confidencialidad, acorde a la misión, visión y valores de IRC. 

·       Capacidad para trabajar dentro de una estructura de equipo o de forma aislada, flexible y capaz de hacer frente a cargas de trabajo estresantes y de trabajar con recursos limitados. 

Ambiente de trabajo:  

• Entorno de trabajo cambiante. 
• La presencia y movimientos de trabajo geográficamente y el alcance del programa podrían cambiar a medida que el programa crezca. 
• Viajes frecuentes es posible.

Estándares de conducta profesional

Los trabajadores y la organización deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. De acuerdo con estos valores, la organización opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: Nuestra Organización se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador: Somos un empleador de igualdad de oportunidades. Y considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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