A Coruña, Galicia, Spain · Hybrid
Nuestro cliente, importante empresa del sector de soluciones de accesibilidad y movilidad busca incorporar un/a HR Manager Iberia (España y Portugal) para liderar la función de Recursos Humanos en un entorno de crecimien…
Skills: Strategic HR Management, Talent Acquisition, Onboarding, Leadership Development, Spanish Labor Law
A Coruña, Galicia, Spain · On-site
Nuestro cliente, importante empresa del sector servicios, inmersa en un proceso de crecimiento y transformación organizativa, busca incorporar un/a HR Manager que lidere la función de Recursos Humanos con una visión estr…
Skills: Strategic HR Planning, Labor Law Compliance, Payroll Management, Talent Development, Recruitment and Selection
Galicia, Spain · On-site
$65k/yr
Presentación Empresa Nuestro cliente, empresa multinacional y referente en el sector alimentario, necesita incorporar un/una EXPORT AREA MANAGER (Congelado) que gestionará y desarrollará la venta de producto en el mercad…
Skills: International Sales, Strategic Planning, Market Expansion, Negotiation, Business Development
Sign up with Clera and we'll reach out the moment a role actually fits you — no more spraying applications into the void.
Lead the comprehensive HR function for Iberia, focusing on strategic growth, talent acquisition, and operational excellence across Spain and Portugal. Provide guidance to business managers on team development and ensure full compliance with labor legislation.
Requires a degree in HR, Law, Psychology, or Business Administration with consolidated experience in generalist HR roles and deep knowledge of Spanish labor law. Proficiency in English and Portuguese is highly valued, along with the ability to travel within Iberia.
Nuestro cliente, importante empresa del sector de soluciones de accesibilidad y movilidad busca incorporar un/a HR Manager Iberia (España y Portugal) para liderar la función de Recursos Humanos en un entorno de crecimiento y expansión. La posición tendrá un marcado enfoque estratégico y de negocio, contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización mediante la implantación de políticas, procesos y herramientas que favorezcan el desarrollo de las personas y la excelencia operativa.
Liderar la gestión integral de Recursos Humanos para Iberia (España y Portugal), garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, impulsando la captación y desarrollo del talento y acompañando a los responsables de negocio en la gestión de sus equipos.
Liderar los procesos de selección para dar respuesta al plan de crecimiento y expansión de la compañía en España y Portugal.
Diseñar y coordinar los procesos de incorporación (onboarding), favoreciendo una integración eficaz de los nuevos profesionales.
Impulsar el desarrollo de capacidades de liderazgo y gestión de los nuevos responsables.
Asesorar y acompañar a los managers en la gestión de personas, apoyándoles en el desarrollo de sus equipos y en la definición de prioridades organizativas.
Proponer, implantar y optimizar políticas, procedimientos y procesos de Recursos Humanos relacionados con administración de personal, compensación, vacaciones, salud y seguridad, gestión de gastos y otras áreas vinculadas a la experiencia del empleado.
Proporcionar soporte a los responsables de la organización en la gestión de situaciones laborales complejas, incluyendo procesos de incapacidad temporal, desvinculaciones, bajo rendimiento y otras cuestiones relacionadas con las relaciones laborales.
Preparar y participar activamente en las reuniones del Comité de Dirección, aportando información, indicadores y propuestas en materia de Recursos Humanos.
Definir e impulsar la estrategia y las políticas de Recursos Humanos para Iberia, alineándolas con los objetivos de negocio y las directrices corporativas.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral española y coordinar las actuaciones necesarias en materia de relaciones laborales.
Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, ADE o disciplinas afines.
Experiencia consolidada en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de la función.
Sólidos conocimientos de legislación laboral española.
Experiencia en desarrollo de managers y acompañamiento a equipos directivos.
Valorable experiencia en entornos internacionales o responsabilidad en varios centros de trabajo.
Disponibilidad para viajar dentro de España y Portugal.
Se valorará muy positivamente un buen nivel de portugués e inglés.
Perfil orientado a resultados y a la mejora continua.
Alta capacidad de comunicación.
Planificación y organización.
Capacidad analítica, toma de decisiones y visión estratégica.
Adaptabilidad y gestión del cambio.
Incorporación a un proyecto consolidado y en plena fase de crecimiento y expansión.
Posición con un alto nivel de autonomía e impacto en la estrategia de personas de la organización.
Modelo de trabajo híbrido que combina presencia en la oficina de A Coruña tres días por semana con desplazamientos dos días semanales a distintos centros de trabajo en España y Portugal.
Salario competitivo acorde a la experiencia y responsabilidades del puesto.
Conectamos el talento con el futuro de las organizaciones 💡
En DEST People vemos en los problemas, retos, y en los proyectos, oportunidades para conectar los objetivos de las Empresas con el Talento de las Personas, creando entornos profesionales Sostenibles y viendo la Digitalización como uno de los medios para conseguirlo. Creemos que las organizaciones son tractoras del desarrollo de las sociedades. En los últimos años, además, su peso y relevancia es cada vez mayor. También lo es su responsabilidad. Hoy constituyen una fuente de sostenibilidad económica, pero también medioambiental y social. Consideramos que cada persona y cada organización son únicas y que necesitan de soluciones hechas a su medida. Con un modelo y herramientas innovadoras, evolucionamos la función de RRHH y de gestión de personas, partiendo del binomio empresa-personas para construir planes, proyectos y estrategias que alineen sus objetivos y los hagan comunes. Convencidos de que solo desde el equilibrio del binomio se alcanzará el éxito, creamos nuestro propio modelo, el modelo DEST.
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En DEST People vemos en los problemas, retos, y en los proyectos, oportunidades para conectar los objetivos de las Empresas con el Talento de las Personas, creando entornos profesionales Sostenibles y viendo la Digitalización como uno de los medios para conseguirlo. Creemos que las organizaciones son tractoras del desarrollo de las sociedades. En los últimos años, además, su peso y relevancia es cada vez mayor. También lo es su responsabilidad. Hoy constituyen una fuente de sostenibilidad económica, pero también medioambiental y social. Consideramos que cada persona y cada organización son únicas y que necesitan de soluciones hechas a su medida. Con un modelo y herramientas innovadoras, evolucionamos la función de RRHH y de gestión de personas, partiendo del binomio empresa-personas para construir planes, proyectos y estrategias que alineen sus objetivos y los hagan comunes. Convencidos de que solo desde el equilibrio del binomio se alcanzará el éxito, creamos nuestro propio modelo, el modelo DEST.
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