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Directeur(trice) de comptes

Ce que nous offrons

• Salaire de base concurrentiel + structure de commission non plafonnée
  
• Opportunités d’apprentissage & d’évolution
  
• Programmes d’accompagnements & de formations/certifications offerts
  
• Accès à des technologies novatrices
  
• Bénéficiez d’assurances & REER collectifs
  
• Congés mobiles, congés maladie & congés du temps des fêtes
  
• Investissement dans la formation et le développement de nos employés
  

Vos Responsabilités en tant que Directeur(trice) de comptes:

• Établir et entretenir des relations solides avec un portefeuille d’envergure. Le développement de comptes existants est en premier plan
  
• Identifier et concrétiser les opportunités de vente afin d’atteindre, voire de dépasser, les objectifs mensuels et annuels
  
• Agir comme conseiller de confiance : comprendre les enjeux d’affaires de vos clients et leur proposer les solutions TI les mieux adaptées
  
• Gérer les cycles de ventes B2B sur des solutions et services TI, avec des transactions d’envergures
  
• Concevoir des stratégies de vente efficaces et prépare des présentations et propositions percutantes
  
• Assurer un suivi rigoureux dans le CRM et produire les rapports de vente liés à votre activité
  
• Développer continuellement votre connaissance de nos produits et du marché pour proposer de nouvelles solutions de façon proactive.
  

Profil Recherché :

• 3 à 5 ans d’expérience en vente B2B, idéalement dans l’industrie des TI
  
• Bilinguisme fonctionnel français/anglais
  
• Dynamisme, proactivité et autonomie dans la gestion de vos objectifs
  
• Vision stratégique et réel désir de contribuer à la croissance de l'entreprise
  
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite
  
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément, avec un fort souci de la qualité du service à la clientèle
  
• Forte capacité à travailler efficacement en équipe.
  

 
Ce que nous privilégions chez Solulan :

• Ambiance conviviale : Un environnement de travail agréable où vos idées comptent.
  
• Esprit collaboratif : Importance du travail d’équipe et de la coopération entre les départements.
  
• Communication transparente : Favorise les communications fréquentes pour que chacun reste informé et impliqué.
  
• Approche humaine : Respect, écoute et bien-être des employés au cœur des valeurs.
  
• Engagement communautaire : Participation à des initiatives sociales et événements
  

Groupe Solulan ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme.

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