Jobs at Scotiabank (Now Hiring) — 1,712 open — Page 54

Numéro de la demande: 268270 

Programme de référence des employés - Récompense potentielle: $3,000.00

Veiller à ce que l’approbation du crédit, les activités de contrôle et les processus connexes liés aux demandes de crédit des Comptes nationaux soient effectués dans le cadre d’une solide culture du risque, en mettant l’accent sur les risques émergents et en respectant l’appétit pour le risque de la Banque. Assurer une supervision objective et une remise en question constructive, favoriser l’optimisation du capital, garantir une surveillance continue et collaborer avec les unités d’affaires afin d’élaborer des stratégies efficaces.

Ce rôle vous convient-il ? Dans ce rôle, vous devrez :

Évaluation du risque et attribution des cotes de risque

• Autoriser et/ou approuver les demandes de crédit dans les limites d’approbation attribuées; formuler des recommandations judicieuses concernant les demandes de crédit plus importantes et/ou les prêts problématiques, conformément à l’appétit pour le risque de la Banque ainsi qu’aux politiques et normes en vigueur.
• Évaluer les risques financiers et non financiers afin d’assurer un profilage précis du risque client, remettre en question les stratégies bancaires ainsi que le rendement ajusté au risque des actifs sous les seuils définis, tout en veillant au respect des politiques de la Banque et des exigences réglementaires.
• Effectuer l’évaluation du risque et l’attribution des cotes de risque, surveiller en temps opportun les changements dans la solvabilité des clients et recommander les mesures appropriées.
• Comprendre le contexte économique, politique et réglementaire ainsi que son incidence sur le portefeuille attribué, et recommander les actions pertinentes.
• Participer aux comités de gestion du risque et aux forums transactionnels à titre de conseiller stratégique auprès des équipes bancaires.
  Orientation client (interne et externe)
• Jouer un rôle clé dans l’expérience client en collaborant efficacement avec les équipes des comptes nationaux , en fournissant une rétroaction pertinente et en participant, lorsque possible, aux rencontres, appels et visites chez les clients afin d’assurer une expérience cohérente et efficace tout en gérant adéquatement les risques.
• Veiller à ce que le processus d’approbation du crédit soit réalisé dans les paramètres des ententes de niveau de service (SLA) établies.
  Documentation, données et rapports
• Valider ou superviser la validation par l’équipe des éléments de données critiques du GRM dans les systèmes de crédit alimentant les calculs de capital réglementaire et de provisions.
• Diriger ou soutenir les initiatives d’innovation et de numérisation des processus de gestion du risque afin d’améliorer l’exactitude et la rapidité des décisions de crédit ainsi que l’efficacité opérationnelle.
  Gestion du portefeuille
• Surveillance des comptes : assurer un suivi proactif et continu des signaux d’alerte précoce ainsi que des tendances sectorielles et de marché afin de prendre les mesures requises en temps opportun pour le portefeuille attribué.
• Collaborer avec les équipes bancaires afin d’assurer le respect de tous les indicateurs de conformité du portefeuille de prêts dans les paramètres de rendement (KPI) établis.
  Protection de la Banque
• Soutenir activement l’efficacité et l’efficience des opérations de son secteur de responsabilité tout en veillant à l’adéquation, au respect et à l’efficacité des contrôles opérationnels quotidiens afin de répondre aux exigences liées au risque opérationnel, au risque de conformité réglementaire, aux risques de blanchiment d’argent et de financement du terrorisme (LRPC-FAT) ainsi qu’au risque de conduite. Cela comprend notamment les responsabilités prévues dans le Cadre de gestion du risque opérationnel, le Cadre de gestion du risque de conformité réglementaire, le Manuel mondial LPRC-FATLAB/FT et les Lignes directrices sur la conduite des affaires.
  Gestion d’équipe
• Favoriser une culture de sensibilisation au risque et de responsabilisation, promouvoir une culture centrée sur le client, offrir du mentorat et du coaching et proposer une expérience employé attrayante favorisant l’attraction et la rétention des talents.

Avez-vous les compétences qui vous permettront de réussir dans ce rôle ? - Nous aimerions travailler avec vous si vous avez :

• Minimum de 10 années d’expérience en financement corporatif et/ou en approbation de crédit, idéalement dans le cadre de transactions syndiquées.
• Diplôme d’études postsecondaires en administration des affaires ou dans un domaine connexe, de préférence complété par une maîtrise ou un MBA. Une désignation professionnelle (CFA, CPA) constitue un atout.
• Excellentes compétences en analyse financière et en comptabilité, en évaluation du risque et en élaboration de solutions de financement créatives démontrant un jugement de crédit solide.
• Compréhension approfondie de la documentation relative aux sûretés, des implications juridiques et des recours disponibles.
• Solides compétences en leadership et en coaching démontrées par la gestion d’une équipe d’analystes.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale permettant d’interagir efficacement avec les équipes d’affaires et les fonctions corporatives.
• Capacité à prendre des décisions, souvent dans un contexte d’incertitude, et à expliquer clairement le raisonnement ayant mené aux décisions.
• Compétences linguistiques : anglais avancé, français.

Quels sont les avantages pour vous ?

• L'opportunité de rejoindre une équipe avant-gardiste et collaborative, entourée de penseurs innovants.
• Un parcours de carrière gratifiant avec diverses possibilités de développement professionnel
• Une formation interne pour soutenir votre croissance et améliorer vos compétences
• Un environnement de travail inclusif qui encourage la créativité, la curiosité et célèbre le succès!

En sus du français, la personne titulaire doit aussi avoir une maîtrise suffisante de l’anglais, car le travail implique d’interagir et de collaborer régulièrement avec des groupes et des personnes basés à Toronto, ainsi que d’interagir constamment avec d’autres personnes, notamment des clients, s’exprimant en anglais, localement et ailleurs

Emplacement(s):  Canada : Québec : Montreal

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l’avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d’investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.

Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d’assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, cliquez ici. Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.