Jobs at Handicap International - Humanity & Inclusion (Now Hiring) — 42 open

Lieu : Goma / RDC
Date souhaitée de démarrage : dès que possible (septembre 2026)
Durée de contrat : 03 mois

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 55 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 200 millions d'euros, avec 4000 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :
Handicap International (HI) intervient en République Démocratique du Congo depuis 1995 dans les domaines de la santé, de la réadaptation, de l’inclusion, de la santé mentale et du soutien psychosocial, de la protection ainsi que de la logistique humanitaire.

Dans l’Est de la RDC, HI met en œuvre un portefeuille diversifié de projets humanitaires et de relèvement couvrant principalement les provinces du Nord-Kivu, du Sud-Kivu, de l’Ituri et de la Tshopo. Les interventions combinent notamment réadaptation physique et fonctionnelle, santé mentale et soutien psychosocial, protection, inclusion des personnes handicapées, assistance logistique humanitaire à travers le mécanisme ATLAS, ainsi que des approches de renforcement des systèmes de santé et de réponse aux urgences sanitaires.

La zone Est de la RDC qui comprends le Nord Kivu, le Sudi Kivu et l’Ituri (et le Tanganyika où HI n’a pas d’activités régulières actuellement) demeure l’une des zones humanitaires les plus complexes au monde, caractérisée par des conflits armés récurrents, des déplacements massifs de populations, des crises sanitaires, des contraintes d’accès humanitaire et une forte volatilité du contexte sécuritaire et politique. Ces dynamiques nécessitent une adaptation permanente des stratégies opérationnelles et une coordination étroite avec les autorités, les partenaires et les mécanismes de coordination humanitaire.

L’organisation est structurée autour de plusieurs bases opérationnelles majeures, notamment Goma, Beni et Uvira, qui mettent en œuvre des projets complémentaires dans des contextes opérationnels distincts mais fortement interconnectés. Les activités sont conduites en partenariat avec des acteurs institutionnels, des organisations nationales et internationales ainsi que des organisations de personnes handicapées.

Afin d'accompagner le développement de ses opérations dans l'Est de la RDC, HI a récemment créé un poste de Responsable Logistique Zone Est, chargé de piloter la fonction logistique sur l'ensemble de cette zone géographique et d'accompagner les équipes opérationnelles dans le déploiement des standards logistiques de HI. Dans le cadre de cette prise de fonction, HI souhaite recruter, pour une durée de trois mois, un Logistics Capacity Building Manager.

VOTRE MISSION

Placé sous la responsabilité du Manager Logistique Pays, ce poste a pour objectif principal d'assurer le transfert de compétences vers le Responsable Logistique Zone Est afin de lui permettre d'atteindre rapidement le niveau d'autonomie attendu sur les standards, outils et pratiques logistiques de HI.

Le poste est centré sur le mentorat, le coaching, la formation en situation de travail et l'accompagnement progressif à la prise de responsabilités. Il n'a pas vocation à se substituer durablement au Responsable Logistique Zone Est dans l'exercice de ses fonctions opérationnelles.

Vos principales missions seront :

Développer les compétences du Responsable Logistique Zone Est

• Réalise une évaluation initiale des compétences du Responsable Logistique Zone Est au regard des standards attendus par HI.
• Élabore, en lien avec le Manager Logistique Pays, un plan de développement individualisé couvrant l'ensemble des responsabilités du poste.
• Organise un accompagnement quotidien alternant démonstration, pratique supervisée, retours d'expérience et montée progressive en autonomie.
• Accompagne le collaborateur dans l'acquisition des réflexes de management, de planification, d'analyse et de prise de décision propres aux fonctions de Responsable Logistique Zone.
• Réalise des évaluations régulières des compétences acquises et adapte le plan de développement en conséquence.
• Produit une évaluation finale des compétences acquises ainsi que des recommandations pour la poursuite du développement professionnel du collaborateur.
• Informe régulièrement le Manager Logistique Pays de l'évolution du niveau d'autonomie du Responsable Logistique Zone Est.
• Alerte sur les difficultés pouvant compromettre la prise de fonction.
• Propose les mesures d'accompagnement complémentaires nécessaires.
• Contribue à l'évaluation finale de la prise de fonction et formule des recommandations sur les besoins de développement à moyen terme.

Accompagner le déploiement des standards logistiques HI

• Accompagne le Responsable Logistique Zone Est dans l'appropriation des politiques, procédures, outils et standards logistiques institutionnels de HI.
• Renforce ses capacités sur les principaux domaines de la fonction logistique :

(Procédure achats et d’appel d’offre, chaîne d'approvisionnement, gestion des stocks, gestion de flotte,

gestion des équipements, gestion des bases, conformité bailleurs, contrôle interne, gestion documentaire, gestion des bâtiments et safety, gestion des archives utilisation des outils HI).

• Veille à ce que le collaborateur comprenne non seulement les procédures, mais également leur logique et leur articulation avec les exigences opérationnelles de HI.

Accompagner la prise de responsabilités opérationnelles

• Prépare avec le Responsable Logistique Zone Est les principaux exercices de planification logistique, de suivi opérationnel et de pilotage.
• L'accompagne dans la préparation des réunions de coordination de son équipe, des revues de performance et des échanges avec les équipes programmes et support.
• Développe progressivement son autonomie dans les fonctions de représentation, de coordination et de prise de décision qui concerne les aspects logistiques pour l’Est RDC.
• Encourage une posture de manager favorisant la délégation, le développement des équipes et la responsabilisation des collaborateurs.
• Réduit progressivement son niveau d'intervention afin de permettre une prise de responsabilités effective du Responsable Logistique Zone Est.

Renforcer les capacités du département logistique

Animer la falière du métier : diffuser les standards métiers, assurer l’animation d’un vivier de talents, contribue à l’évolution de la filière métier logistique de l’organisation

Préparation et réponses aux urgences

Contrôle interne

• Vous avez au moins 4 ans d’expériences professionnelles dans le domaine de la logistique en ONG international

· Vous avez une excellente connaissance des standards, outils et procédures logistiques de HI.

· Une expérience significative dans des contextes d'urgence et d'accès complexe est requise.

· Expérience démontrée dans l'accompagnement, le coaching et le développement des compétences de collaborateurs nationaux.

• Vous avez déjà des expériences avérées dans la formation et le transfert de compétences et de mentorat et du développement des compétences des collaborateurs nationaux.
• On vous reconnait un leadership bienveillant favorisant l'autonomisation.

· Vous disposez de très bonnes qualités relationnelles et interculturelles.

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

· Contrat International de 03 mois à compter de septembre 2026 (dès que possible) basé à Goma ;

· Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :

• Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
• Assurance retraite ;
• Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;

· Salaire : à partir de 2757 € brut/mois ; selon expérience professionnelle ;

· Perdiem : 677 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ;

· Hardship : 500 € net/mois

· Congés payés : 25 jours par an ;

· R&R : selon niveau de la mission : 5 jours toutes les 8 semaines

· Poste : Non accompagné :

· Logement : Collectif pris en charge par HI ;

· Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.