Jobs at Gruppo Campari (Now Hiring) — 87 open

Campari Group es hoy un actor importante en la industria global de bebidas espirituosas de marca, con un portafolio de más de 50 marcas premium y super premium, comercializadas y distribuidas en más de 190 mercados en todo el mundo, con posiciones de liderazgo en Europa y América.

Con sede en Milán, Italia, Campari Group posee 25 plantas en todo el mundo y tiene su propia red de distribución en 26 países, empleando aproximadamente a 4.700 personas.

Las acciones de la empresa matriz Davide Campari - Milano N.V. están listadas en la Bolsa de Valores Italiana desde 2001. Hoy, Campari Group es el sexto mayor actor mundial en la industria de bebidas espirituosas premium.

Buscamos un/a FP&A Corporate Specialist para sumarse a nuestro equipo de Finanzas en Buenos Aires. Es una posición de alta visibilidad, con interlocución directa con el liderazgo local, regional y global, y con espacio real para dejar huella en la forma en que planificamos, medimos y desafiamos el negocio. Buscamos un/a Camparista analítico/a y autónomo/a, con criterio para convertir el análisis en decisiones y ganas de tomar ownership desde el primer día.

Contexto y misión

El/la FP&A Corporate Specialist da soporte al Cluster Hispano de Sudamérica (10 países), coordinando los procesos core de planificación, cierre, análisis de performance, control de costos corporativos y management reporting en un entorno multi-país.

En una estructura de finanzas ágil y de alta exposición, el rol ayuda a proteger la continuidad del negocio asegurando que los procesos core de planificación y cierre se entreguen con precisión, disciplina y ownership claro.

Como columna analítica y operativa del área, esta posición conecta la información financiera con los drivers del negocio y transforma datos complejos en insights claros para la toma de decisiones.

Responsabilidades principales

• Coordinar los procesos de Budget, Rolling Forecast, Latest Estimate y Strategic Plan, consolidando, validando y desafiando los inputs financieros de los países del Cluster Hispano de Sudamérica, asegurando consistencia, precisión y alineación con los lineamientos corporativos.
• Analizar los resultados mensuales versus Budget, Forecast y año anterior, explicando los movimientos clave, riesgos y oportunidades de manera clara y basada en hechos.
• Monitorear gastos de estructura (SG&A), gastos de A&P cuando corresponda, overheads y centros de costo, para mejorar la visibilidad y la disciplina de costos.
• Seguir riesgos y oportunidades a lo largo de los ciclos de planificación y cierre, cuantificar su impacto financiero, conectar desvíos con implicancias en el forecast y escalar insights accionables para decidir a tiempo.
• Trabajar en conjunto con budget owners y stakeholders de finanzas para validar supuestos, desafiar inconsistencias y mejorar la precisión del forecast.
• Preparar reportes de gestión recurrentes, dashboards y materiales para leadership que expliquen qué cambió, por qué cambió y qué acción puede ser necesaria.
• Mantener y mejorar modelos financieros, trackers y templates de reporting para reducir trabajo manual, aumentar la trazabilidad y proteger la continuidad de los procesos.
• Escalar temas relevantes con hechos claros, impacto financiero y próximos pasos propuestos, manteniendo una relación colaborativa con los stakeholders.
• Documentar procesos recurrentes y archivos de trabajo para reducir la dependencia del conocimiento individual y construir un modelo de FP&A más resiliente.

Relaciones clave

• Finance Director y equipo de liderazgo local.
• Equipos de Finanzas regionales y globales.
• Equipos de Accounting y Controlling.
• Recursos Humanos / People & Organization.
• Commercial Finance y budget owners de Marketing.
• Stakeholders de Supply Chain y Operaciones, cuando se requieren inputs de costos o planificación.

Requisitos

Formación

• Graduado/a en Finanzas, Economía, Administración de Empresas, Contabilidad, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Posgrados en Finanzas, Business Management, Data Analytics o disciplinas similares son valorados, no excluyentes.

Experiencia

• Mínimo 3 años de experiencia en Financial Planning & Analysis, Controlling, Finance Business Partnering, análisis contable o roles financieros similares.
• Experiencia en Budget, Forecast, cierre mensual, análisis de desvíos y management reporting.
• Se valora experiencia en compañías multinacionales, organizaciones matriciales o entornos de consumo masivo.
• Se valora exposición a stakeholders senior o budget owners.

Conocimientos y habilidades — imprescindibles

• Sólido entendimiento de la estructura del P&L, centros de costo, accruals, provisiones, phasing de gastos y control de costos corporativos.
• Excel avanzado para diseñar modelos financieros robustos, manejar grandes volúmenes de datos, automatizar análisis recurrentes, hacer reconciliaciones y construir herramientas de planificación escalables, con trazabilidad, control y auditabilidad.
• Experiencia con SAP u otro ERP, especialmente para extracción de datos, reconciliación y análisis de centros de costo.
• Pensamiento analítico fuerte, con capacidad de explicar los movimientos financieros a través de los drivers del negocio y no solo de variaciones contables.
• Inglés avanzado, con capacidad de redactar explicaciones financieras claras e interactuar con stakeholders regionales y globales.
• Fuerte capacidad de business partnering para trabajar con budget owners, desafiar supuestos, explicar impactos financieros e impulsar acciones de seguimiento de forma colaborativa.

Conocimientos y habilidades — deseables

• Power BI o Power Query para mejorar dashboards, automatizar reportes recurrentes y reducir carga manual.
• Mindset de mejora de procesos: documentación, simplificación, automatización y control de versiones.

Nuestro compromiso con la Diversidad e Inclusión:

En Campari Group creemos en construir más valor juntos, por lo tanto, vemos la diversidad en todas sus formas como una fuente de enriquecimiento. Nuestras políticas y prácticas de empleo aseguran que estamos comprometidos a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos del empleo sin importar la raza, religión, credo, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, identidad de género o características o expresión, afiliación o actividad política, edad, estado de veterano, ciudadanía o cualquier otra característica protegida por la ley.

Campari Group cree que la compensación justa y las oportunidades iguales son cruciales para el bienestar, empoderamiento y compromiso de los empleados. Nuestros esfuerzos para asegurar un pago justo nos han valido la Certificación de Pago Justo por Fair Pay Workplace, una organización independiente dedicada a terminar con las disparidades salariales basadas en el género, la raza y su intersección.

Nota para los candidatos:

Tu solicitud será evaluada en función de tus habilidades, experiencia y conocimientos generales, no por alguna información confidencial, privada o secreta que puedas poseer. No debes divulgar a Campari Group ninguna de esas informaciones. En caso de que se te haga una pregunta que no puedas responder sin divulgar información confidencial, privada o secreta (incluyendo de un empleador actual o anterior, sus proveedores o clientes), debes negarte a responder la pregunta.

Nota para las agencias de headhunting:

Por favor, evite contactar o enviar correos electrónicos directamente a nuestro equipo de liderazgo ejecutivo o a la comunidad de recursos humanos. El departamento de Adquisición de Talento gestiona las operaciones de reclutamiento centralizadas a nivel mundial, incluyendo la selección y gestión de proveedores externos. Actualmente, nuestra lista de proveedores preferidos está a plena capacidad. Para asegurarnos de tener su información en archivo para una consideración futura, le pedimos amablemente que complete el formulario en línea proporcionado aquí.