Jobs at Coca-Cola FEMSA (Now Hiring) — 685 open — Page 28

Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer.  

Responsabilidades:

Responsável por atender de forma autônoma às demandas referentes a expatriados (processo de expatriação de ponta a ponta para inbounds e outbounds), avaliando e propondo melhorias nos processos locais com base em práticas de mercado e legislação vigente. Responsável ainda por suportar à Diretoria Executiva com temas gerais, principalmente no que se refere ao Programa de Incentivo de Longo Prazo. Além disso, também suporta a área de Remuneração Fixa, com demandas de processos como mérito anual e enquadramento, além de análise de dados, criação de indicadores e construção de apresentações.

• Assegurar a governança dos processos de mobilidade internacional e nacional, com base nas políticas internas e legislação vigente.
• Propor melhorias em processos e procedimentos locais com base em práticas de mercado e alterações de legislação.
• Executar de forma autônoma o processo de expatriação/repatriação, com suporte direto de consultorias especialistas.
• Realizar a interface com o time corporativo para os processos de mobilidade internacional, incluindo condução de reuniões semanais para discussão dos temas em andamento.
• Suportar o processo de orçamento para mobilidade internacional.
• Conferir e validar as informações para concessão e pagamento do programa de incentivos de longo prazo de diretores e elegíveis por excepcionalidade.
• Orientar o colaborador durante todo o processo de expatriação, apoiando com as dúvidas sobre obrigações fiscais e imigratórias.
• Atender as solicitações e dúvidas dos expatriados relativas à administração de pessoal.
• Levantar junto à agência de viagens valores de passagens para definição de allowance a que os expatriados possuem direito.
• Validar a folha de pagamento dos expatriados mensalmente, incluindo nível de diretoria e presidência.
• Calcular e assegurar o pagamento dos allowances concedidos aos expatriados.
• Controlar o fluxo de Notas Fiscais, assegurando o pagamento e controle das despesas.
• Garantir que os fornecedores contratados estão em compliance com as diretrizes da companhia por meio de interface com o time de Compras.
• Fazer reclassificação de despesas dos diretores para o México mensalmente.
• Atender as solicitações e dúvidas dos diretores no que tange ao plano de Incentivo de Longo Prazo.
• Participar da construção das estratégias anuais de remuneração, exemplo: mérito e enquadramento, suportando a gerência com cálculos, análises de dados e execução de processos após a definição das estratégias;
• Realizar análises / estudos salariais diversos sob demanda;
• Responsável por realizar a cobertura de férias da posição de Analista de Remuneração Pleno, assegurando a continuidade de todos os processos, rotinas e entregas da área durante os períodos de ausência.
• Garantir a governança da base de salários, por meio de análise de dados;
• Apoiar na criação de indicadores e apresentações dos temas de Remuneração e Mobilidade

Requisitos do Perfil:

Formação: Ensino Superior Completo em ADM; RH; Relações Internacionais ou afins.

Experiência desejável: Interface com Expatriados; Conhecimento de programas de ILP; Experiência com Mobilidade/Transferências Nacionais.

Diferencial: Conhecimento de folha de pagamento  / SAP RH

Conhecimentos técnicos: Excel nível intermediário; Pacote Office. SAP RH será um diferencial

Idiomas: Espanhol Avançado (necessário)

Inglês Intermediário (diferencial)