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Alternant·e — Pôle Jeunes Formateurs (H/F)

Paris 9ème · Télétravail partiel · Démarrage idéal en juillet 2026 (au plus tard fin août)

🌍 Réduire la fracture numérique, concrètement

Chez CLIC&MOI, on agit pour rendre le numérique plus accessible, plus utile et plus rassurant.

Aujourd'hui, 13 millions de personnes en France sont en difficulté avec les outils numériques — en particulier les seniors. En face, des milliers d'étudiants et de jeunes diplômés cherchent une opportunité pour apprendre, s'engager et générer un revenu.

Notre mission tient en une phrase : créer le lien entre ces deux réalités.

Concrètement, on accompagne des entreprises, des institutions et des administrations pour former leurs publics éloignés du numérique aux usages essentiels : les fondamentaux du smartphone et de l'ordinateur, la santé connectée, la sécurité en ligne, la prévention des fraudes, et bien plus encore. Cela prend la forme d'ateliers collectifs (en présentiel ou en distanciel) de 10 à 15 participants, partout en France, animés par des étudiants que nous formons et rémunérons.

Nous rejoindre, c'est contribuer à un projet utile, concret et en pleine croissance, au sein d'une équipe agile qui aime structurer, tester, améliorer en continu — et avoir un vrai impact.

🎯 Ton terrain de jeu

Le pôle des ateliers numériques s'organise autour de deux branches complémentaires :

• Le pôle delivery, qui pilote le déploiement des ateliers dans le cadre de nos projets clients.

• Le pôle jeunes formateurs, qui recrute, forme, rémunère et accompagne les étudiants qui animent nos ateliers.

C'est ce second pôle que tu prendras en main en tant que référent·e. Tu en deviens le visage au quotidien, et le moteur de son amélioration.

1. Recrutement

• Animer notre vivier de jeunes formateurs et leur proposer d'animer nos ateliers.

• Publier sur nos plateformes partenaires (Studentpop, Staffme) pour recruter de nouveaux profils, en présentiel comme en distanciel.

• Gérer les désistements de dernière minute en trouvant rapidement des remplaçants.

• Garantir la qualité et l'adéquation des formateurs avec nos critères de sélection.

2. Formation

• Former les nouveaux formateurs en visio selon notre process interne : déroulé des ateliers, bonnes pratiques, utilisation des supports pédagogiques.

• Leur transmettre tous les outils nécessaires au bon déroulé des ateliers (boîte à outils, supports, consignes).

3. Rémunération & suivi administratif

• Suivre les rémunérations des formateurs, en direct ou via les plateformes.

• Assurer le suivi des primes éventuelles.

4. Accompagnement au quotidien

• Être le point de contact direct des formateurs : ligne téléphonique, SMS, email.

• Faire vivre une expérience fluide et rassurante à chacun, du recrutement à l'animation.

5. Outils & process internes

• Maintenir à jour nos outils (Notion, Airtable) pour suivre l'activité du pôle.

• Garantir le bon fonctionnement des automatisations (notamment les envois d'emails).

• Structurer et documenter les process pour les rendre clairs et duplicables.

6. Amélioration continue & performance

• Identifier et déployer des axes d'amélioration : recruter mieux, plus vite et de meilleure qualité.

• Automatiser les tâches redondantes et industrialiser nos méthodes de travail.

• Consolider notre vivier de top formateurs.

• Suivre en autonomie les KPIs du pôle (taux de formateurs ambassadeurs, satisfaction des participants, taux de désistement de dernière minute…).

Tu arrives sur un pôle déjà structuré, mais avec énormément d'opportunités pour l'optimiser à ta main. Tu seras formé·e sur l'ensemble du poste à ton arrivée par Johanna et Eléa, elles aussi en alternance.

👤 Le profil qu'on recherche

• Bac +4/5 avec une première expérience (6 mois minimum) en gestion de projet et/ou CSM.

• Créatif·ve, curieux·se et autonome, avec l'envie d'apprendre et de tester.

• À l'aise avec les fondamentaux de la gestion de projet et les outils de suivi.

• De l'appétence pour les outils tech : Notion, Slack, Airtable…

• D'excellentes capacités d'organisation et de gestion du temps.

• Capable d'apprendre vite et de t'adapter à un environnement qui bouge.

• Un vrai goût du challenge et de l'univers entrepreneurial.

• Débrouillard·e : face à un problème, tu cherches (et tu trouves) la solution.

📍 Les modalités

• Format : alternance

• Lieu : Paris 9ème, dans un espace de coworking haut de gamme

• Télétravail : partiel

• Avantages : transport remboursé à 50 %, ordinateur fourni, événements d'équipe mensuels

• Rémunération : selon la convention en vigueur

• Démarrage : idéalement en juillet 2026 (au plus tard fin août), pour être pleinement autonome dès la rentrée

🤝 Cette alternance est faite pour toi si…

• Tu veux donner du sens à ton alternance dans une jeune entreprise à impact réel.

• Tu aimes travailler en équipe, dans un cadre bienveillant et dynamique.

• Tu veux apprendre vite et monter en compétences grâce à un vrai accompagnement.

• Tu apprécies l'autonomie, la prise d'initiative et les projets qui ont du sens.

En échange, on s'engage à te faire grandir : montée en compétences, autonomie progressive et responsabilités concrètes dès tes premières semaines.

🔎 Le parcours de recrutement

1. Un premier appel (15 min) pour faire connaissance.

2. Un entretien de présentation en visio (20 min).

3. Une étude de cas (2 à 3 h) à réaliser à distance.

4. Un entretien d'approfondissement en présentiel (1 h) avec Alexis, ton futur manager.

5. Éventuellement, un dernier échange avec Aaron, notre CEO.

✨ Tu te reconnais ?

Alors fonce. Ce qu'on cherche avant tout : de la motivation, une vraie sensibilité à notre mission et un bon esprit d'initiative.

Tu ne coches pas 100 % des cases mais tu as l'énergie et l'envie d'apprendre ? Postule quand même. On forme, on accompagne et on fait grandir nos talents.