's-Hertogenbosch, North Brabant, Netherlands · On-site
Entry level
Salaris: €14,71 bruto per uur + bonussen! Zoek jij een flexibele bijbaan die perfect te combineren is met je studie of andere activiteiten? Voor MediaMarkt Den Bosch zoeken wij een gedreven Verkoop Expert die op zondag é…
Skills: Sales, Customer Experience, Product Demonstration, Communication Skills, Customer Service
's-Hertogenbosch, North Brabant, Netherlands · On-site
Entry level
Ben jij op zoek naar een hele toffe bijbaan in regio 's-Hertogenbosch? Lees dan nu verder! Altijd bezig met de nieuwste tech en gadgets? Sta je graag mensen te woord en zoek je een bijbaan die goed staat op je cv? Dan is…
Sign up with Clera and we'll reach out the moment a role actually fits you — no more spraying applications into the void.
Part-time
Attractive hourly wage of €14.71, Bonus scheme, Net extra allowance of €50, Paid training, Exclusive Dyson benefits, Career growth opportunities
Posted 99d ago
~10 hrs/week
Dutch
Responsibilities
The role involves conducting interactive product demonstrations and active sales conversations to enhance the customer experience. Additionally, the employee is responsible for maintaining a representative store layout and identifying sales trends to maximize results.
Requirements
Candidates must be communicative, confident, and fluent in Dutch with a drive to achieve sales targets. Structural availability is required for Sundays (5 hours) and one chosen weekday (5 hours).
Full job description
Salaris: €14,71 bruto per uur + bonussen!
Zoek jij een flexibele bijbaan die perfect te combineren is met je studie of andere activiteiten? Voor MediaMarkt Den Bosch zoeken wij een gedreven Verkoop Expert die op zondag én een doordeweekse dag naar keuze de Dyson-corner gaat versterken. Bij dit wereldwijde topmerk draait alles om beleving, en met jouw enthousiasme weet jij klanten moeiteloos te overtuigen.
Wat staat er voor jou tegenover?
Aantrekkelijk loon: Een bruto basisuurloon van €14,71 met een bonusregeling én een €50,- netto extra toeslag bovenop je salaris.
Betaalde scholing: Ervaring met de technologie is niet nodig; je krijgt vooraf een product- en verkooptraining.
Ervaring op niveau: Een zelfstandige commerciële functie namens een bekend A-merk, waarmee je flink bouwt aan je cv.
Extra's: Uitstekende arbeidsvoorwaarden, exclusieve Dyson-voordelen en doorgroeimogelijkheden.
Jouw rol op de winkelvloer:
Jij zorgt ervoor dat de innovaties van Dyson echt tot leven komen. Je stapt gemakkelijk op bezoekers af en adviseert hen op een servicegerichte manier. Jouw werkzaamheden:
Consumenten enthousiasmeren door middel van interactieve productdemonstraties.
Het voeren van actieve verkoopgesprekken waarbij de klantervaring centraal staat.
Waken over een commerciële en representatieve winkelindeling (inclusief de juiste pricing).
Kansen en trends signaleren op de winkelvloer om de verkoopresultaten te maximaliseren.
Jouw profiel:
Je bent communicatief vaardig, zelfverzekerd en gaat altijd voor een 9+ klantbeleving.
Je werkt graag zelfstandig en krijgt een kick van het behalen van verkooptargets.
De Nederlandse taal beheers je vloeiend.
Je bent structureel beschikbaar op zondag (5 uur) en een zelfgekozen doordeweekse dag (5 uur).
Contact
Ben jij die enthousiaste Dyson Verkoop Expert die wij zoeken? Solliciteer direct of neem bij vragen contact op met Maaike van der Klok via +31 (0)72 541 39 50.
Een telefonische screening maakt onderdeel uit van de procedure.
Sarawak Nederland is een full service Fieldmarketing en Sales organisatie in de Benelux.
Industry
Advertising Services
Company size
201-500 employees
Founded
1996
Headquarters
Alkmaar, Noord-Holland
LinkedIn followers
3,335
Sarawak Nederland (voorheen Racktime Benelux) is een full service Fieldmarketing en Sales organisatie die zich focussed op een optimale merkbeleving en het vergroten van marktaandeel en mindshare binnen de Retail door Customer Excellence. Sinds 2023 is Racktime met zijn zusterbedrijven onderdeel van de Sarawak Groep.
Wij zijn actief op het gebied van merchandising, inzet van Field Accountmanagers, trainen van verkopers, op- en afbouwen van evenementen, het opzetten van consumentenacties, het bezoeken van 1.000 winkels op 1 dag en nog veel meer.
Sinds 1996 opgericht en geleid door Hans Knipscheer en Marie-José van den Kommer. Ooit begonnen vanuit een schuur maar inmiddels uitgegroeid tot een volwaardig bedrijf met meer dan 100 vaste medewerkers en een flexibele poule van ruim 350 Sales Talenten in de buitendienst.
Als innovatie op de diensten is in 2011 Spicelab (voorheen URD Solutions) toegevoegd. Hier worden digitale marketing platformen ontwikkeld en creatieve oplossingen bedacht op het gebied van Point-of-Sale en marketingmaterialen.
Solide bedrijven die samenwerken onder de kapstok van de Sarawak Groep. Gezamenlijk bieden deze bedrijven een breed scala aan diensten gericht op conversie en kwaliteit; van marketing naar sales. Organisaties waar resultaat, synergie en Social Collaboration hoog op de agenda staan. Waar leren werken is en werken leren en waarbij Happy Culture door alle lagen van de organisatie stroomt en talent in de breedste zin van het woord wordt benut.
How many Customer Service & Support jobs are open in 's-Hertogenbosch, Netherlands right now?
There are currently 42 open customer service & support positions in 's-Hertogenbosch, Netherlands listed on Clera. New openings are added daily as companies post roles.
Which companies are hiring for Customer Service & Support roles in 's-Hertogenbosch, Netherlands?
Companies currently hiring include AS Watson, My Jewellery, Van den Udenhout Groep, Amplifon, AniCura Nederland, among others. Browse the listings above to see every active employer.
Are there remote or hybrid Customer Service & Support jobs in 's-Hertogenbosch, Netherlands?
Yes — 4 of the 42 open customer service & support positions offer remote or hybrid work (0 remote, 4 hybrid).
How do I apply for Customer Service & Support jobs in 's-Hertogenbosch, Netherlands?
Each listing links directly to the employer's application page. Apply early — fresh listings get the most recruiter attention in the first two weeks.