Background:
I. Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El Plan Estratégico 2026–2029 tiene como objetivo avanzar hacia la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan está anclado en las obligaciones internacionales en materia de derechos humanos y en compromisos globales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad, así como otros acuerdos intergubernamentales pertinentes, incluidas las resoluciones de la Asamblea General y las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW). Asimismo, contribuye directamente a la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Pacto para el Futuro, situando la igualdad de género y el ODS 5 en el centro y en articulación con los demás objetivos.
II. Antecedentes
La Oficina Regional para las Américas y el Caribe (ACRO) en Ciudad de Panamá, Panamá, tiene cobertura en 10 oficinas de país, una oficina multipaís que abarca 21 islas y territorios del Caribe, y nueve países en los que ONU Mujeres no tiene presencia física (NPPs por sus siglas en inglés) con equipos de programas pequeños y medianos.
La consultoría para el área de Liderazgo de las Mujeres en la Toma de Decisiones en la Vida Política y Pública contribuirá a la implementación del portafolio temático en América Latina y el Caribe, con especial énfasis en el acompañamiento al trabajo con parlamentos regionales, subregionales y nacionales, así como en las iniciativas orientadas al fortalecimiento de marcos normativos, políticas públicas e instituciones para avanzar la participación y el liderazgo político de las mujeres, la paridad sustantiva y el abordaje integral de la violencia contra las mujeres en política. En este marco, la consultoría brindará apoyo a la coordinación y seguimiento de actividades programáticas; a la elaboración de insumos técnicos y analíticos para procesos de asistencia técnica, incidencia y fortalecimiento de capacidades; y al desarrollo de herramientas, productos de conocimiento y documentos sustantivos vinculados al portafolio temático.
La persona consultora requiere experiencia y un profundo conocimiento de la igualdad de género y el empoderamiento y liderazgo político de las mujeres para contribuir a traducir el plan estratégico de ONU Mujeres en programas y resultados efectivos en la región de América Latina y el Caribe. La persona consultora estará en constante coordinación con la Asesora Regional en esta área temática, así como con las oficinas país de ONU Mujeres en toda América Latina y el Caribe. La persona consultora no tendrá personal bajo su supervisión.
III. Objetivo
El objetivo principal de esta consultoría es proporcionar apoyo técnico y programático al área de Liderazgo de las Mujeres en la Toma de Decisiones en la Vida Política y Pública de la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, contribuyendo al fortalecimiento de los parlamentos regionales, subregionales y nacionales, así como de otros actores estratégicos, para promover la participación y el liderazgo político de las mujeres, la paridad sustantiva y el abordaje integral de la violencia contra las mujeres en política.
Los objetivos específicos son:
1) Contribuir al análisis de la participación y el liderazgo político de las mujeres en los parlamentos regionales y subregionales de América Latina y el Caribe, identificando avances, desafíos y oportunidades para fortalecer la paridad sustantiva y prevenir, atender y erradicar la violencia contra las mujeres en política mediante marcos normativos, mecanismos institucionales, disposiciones reglamentarias y otras medidas de gobernanza parlamentaria.
2) Contribuir al fortalecimiento de las capacidades y respuestas institucionales de los parlamentos regionales y subregionales para promover la participación y el liderazgo político de las mujeres y abordar la violencia contra las mujeres en política, mediante el desarrollo de espacios de intercambio, diálogo, formación, recomendaciones e insumos técnicos orientados a la acción parlamentaria.
3) Proporcionar apoyo técnico y programático a la implementación del portafolio regional de Liderazgo de las Mujeres en la Toma de Decisiones en la Vida Política y Pública, incluyendo el desarrollo de productos de conocimiento, actividades de fortalecimiento de capacidades, recopilación y análisis de información y datos, elaboración de insumos técnicos, coordinación con socios estratégicos y apoyo a procesos de incidencia, comunicación y seguimiento programático.
Los resultados esperados de la consultoría son:
1) Desarrollado un análisis sobre la participación y el liderazgo político de las mujeres en uno o más parlamentos regionales y/o subregionales priorizados en el marco del portafolio regional, incluyendo avances, desafíos y recomendaciones para fortalecer la paridad sustantiva y prevenir, atender y erradicar la violencia contra las mujeres en política, mediante marcos normativos, mecanismos institucionales, disposiciones reglamentarias y otras medidas de gobernanza parlamentaria.
2) Desarrollados espacios de intercambio, fortalecimiento de capacidades y diálogo con parlamentos regionales y/o subregionales priorizados en el marco del portafolio regional, así como recomendaciones e insumos técnicos orientados a fortalecer las respuestas institucionales para promover la participación y el liderazgo político de las mujeres, la paridad sustantiva y el abordaje de la violencia contra las mujeres en política.
3) Desarrollados insumos técnicos, productos de conocimiento, herramientas, actividades de fortalecimiento de capacidades y acciones de apoyo programático que contribuyan a la implementación efectiva del portafolio regional de Liderazgo de las Mujeres en la Toma de Decisiones en la Vida Política y Pública.
El desempeño y avance de la consultoría serán monitoreados mediante reuniones periódicas de coordinación, orientadas a la revisión técnica de borradores de productos e insumos desarrollados. Asimismo, la persona consultora deberá presentar informes mensuales de progreso, en formato acordado, que detallen las actividades realizadas, avances alcanzados y próximos pasos. Estos informes serán revisados de manera sistemática con el fin de evaluar el cumplimiento de los objetivos, la calidad de los productos, el desempeño general y el respeto de los plazos establecidos en los presentes Términos de Referencia.
IV. Alcance de los objetivos/responsabilidades
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
1) Desarrollo de un análisis sobre la participación y el liderazgo político de las mujeres en parlamentos regionales y/o subregionales priorizados en el marco del portafolio regional
• Recopilar y sistematizar información sobre la participación y representación política de las mujeres en los parlamentos priorizados, considerando tanto los marcos normativos y mecanismos institucionales de los Estados miembros que inciden en su integración, como los marcos normativos, reglamentos internos, mecanismos institucionales, instrumentos parlamentarios y otras medidas de gobernanza parlamentaria orientadas a promover la paridad sustantiva.
• Elaborar un documento de análisis que identifique avances, desafíos y oportunidades para fortalecer la participación y el liderazgo político de las mujeres en los parlamentos priorizados, incluyendo recomendaciones y líneas de acción para promover la paridad sustantiva.
2) Desarrollo de un análisis sobre mecanismos para prevenir y abordar la violencia contra las mujeres en política en parlamentos regionales y/o subregionales priorizados
• Elaborar un documento de análisis que identifique avances, desafíos y oportunidades para fortalecer la prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres en política en los parlamentos priorizados, considerando tanto los marcos normativos y mecanismos institucionales de los Estados miembros como los marcos normativos, disposiciones reglamentarias, mecanismos institucionales, instrumentos parlamentarios y otras medidas adoptadas por los propios parlamentos, e incluyendo recomendaciones y líneas de acción para fortalecer las respuestas parlamentarias frente a la violencia contra las mujeres en política.
3) Apoyo técnico y programático a la implementación del portafolio regional de Liderazgo de las Mujeres en la Toma de Decisiones en la Vida Política y Pública
• Elaborar insumos técnicos y de conocimiento para actividades de asistencia técnica, fortalecimiento de capacidades, incidencia, diálogo político y acompañamiento a parlamentos y otros actores estratégicos.
• Apoyar la presentación, discusión y difusión de análisis, hallazgos y recomendaciones orientadas a promover la paridad sustantiva y fortalecer las respuestas institucionales frente a la violencia contra las mujeres en política, con parlamentos y otros actores estratégicos.
• Apoyar la elaboración, revisión y seguimiento de documentos sustantivos, presentaciones, informes y otros materiales necesarios para la implementación de iniciativas regionales y de las oficinas país.
La calidad de los servicios será evaluada con base en la pertinencia técnica y programática de los productos e insumos desarrollados, su rigor metodológico y analítico, claridad, utilidad y aplicabilidad para los procesos de asistencia técnica, fortalecimiento de capacidades, generación de conocimiento e incidencia impulsados por ONU Mujeres, así como en su alineación con los estándares internacionales de derechos humanos, igualdad de género y empoderamiento de las mujeres. Asimismo, se considerará el grado de cumplimiento de los resultados y productos esperados, la oportunidad de las contribuciones realizadas, la calidad del apoyo brindado a la implementación del portafolio regional y el cumplimiento de los plazos establecidos.
V. Forma de pago
El pago por los servicios se realizará de forma mensual sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres.
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
VI. Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por la oficina regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe. El/la consultor/a trabajará bajo la supervisión del/la Asesora Regional en Políticas de Liderazgo de las Mujeres en la Toma de Decisiones en la Vida Política y Pública, y contará con el apoyo de la Analista Regional en Programas de Gobernanza y Participación Política, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisión facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
En principio, no se prevén viajes en el marco de esta consultoría; sin embargo, podrán organizarse, de ser necesario, para apoyar el trabajo con los parlamentos priorizados y otras actividades vinculadas a la implementación del portafolio regional.
VII. Indicadores de rendimiento
• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)
VIII. Competencias
Valores fundamentales:
- Integridad profesional
- Sensibilidad cultural y diversidad de valores
Competencias principales:
- Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
- Solución creativa de problemas
- Comunicación efectiva
Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Competencias funcionales:
- Probada capacidad de trabajo en equipo y coordinación con diversos actores institucionales.
- Buen conocimiento de los estándares internacionales y regionales en materia de derechos políticos de las mujeres, así como de las políticas implementadas en la región para promover su plena participación.
- Capacidad demostrada para redactar documentos técnicos, informes, análisis y otros productos de conocimiento.
- Capacidad de análisis, investigación y sistematización de información y datos, así como para apoyar procesos de fortalecimiento de capacidades e incidencia.
IX. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:
| Criterios de evaluación |
| 1.Licenciatura en (requisito mínimo) Derecho, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos, Estudios del Desarrollo. |
| 2. Maestría en (requisito mínimo) Ciencias Sociales, Ciencia Política y/o asuntos relacionados con la Igualdad de Género o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito. |
| 3. Un año y medio de trabajo en programas vinculados con la promoción de los derechos políticos, el liderazgo y la participación de mujeres en espacios de toma de decisión. |
| 4. Experiencia demostrable en el campo del Liderazgo de las Mujeres en la Toma de Decisiones en América Latina y el Caribe, incluyendo trabajo con parlamentos, instituciones públicas, organismos regionales u otros actores estratégicos vinculados a procesos normativos, institucionales o de políticas públicas. |
| 5. Experiencia de trabajo (requisito mínimo) con temáticas de Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres y las Niñas. |
| 6. Se valorará experiencia en el Sistema de Naciones. |
Idiomas Requeridos:
Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
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Documentos a ser presentados para la postulación
1. Identificación personal (cédula o pasaporte).
2. Postulaciones a través de la plataforma Quantum: recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación, aplicaciones incompletas no serán consideradas.
NOTAS IMPORTANTES:
- Envío de la aplicación en la plataforma: Debe cargar cualquier documento adicional requerido para la vacante, junto con su carta de presentación, en formato PDF. Se adjunta una guía para que pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
- ONU Mujeres no asume ninguna responsabilidad y solo describe una de las muchas formas de comprimir los documentos relacionados con la solicitud. Puede utilizar la que considere más adecuada.
- Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
- Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
- En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.
