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<h2 id="vos-missions">Vos missions</h2> <p>Objectif général :<br>Développement des compétences</p> <p>À l'issue de la formation, les participants seront capables de : - utiliser l'interface du logiciel Adobe Premiere Pro…
Skills: Adobe Premiere Pro, Video Editing, Media Organization, Audio Mixing, Color Grading
Sign up with Clera and we'll reach out the moment a role actually fits you — no more spraying applications into the void.
The role involves delivering an introductory training course on Adobe Premiere Pro. The trainer will guide participants through the software interface, video editing basics, audio adjustments, and final project exportation.
Candidates must be proficient in Adobe Premiere Pro and capable of teaching its core functions. Basic computer literacy, including the use of a keyboard and mouse, is required.
Objectif général :
Développement des compétences
À l'issue de la formation, les participants seront capables de : - utiliser l'interface du logiciel Adobe Premiere Pro, - importer, organiser et préparer des médias vidéo, - réaliser un montage vidéo simple et structuré, - appliquer des réglages de base en audio et en étalonnage, - ajouter des titres et éléments graphiques simples, - exporter un projet vidéo dans des formats adaptés aux réseaux soci.
Contenu
Contenu de la formation (entrecoupé de petits jeux, quelques vidéos) sur la base d'images fournies par le formateur: Jour 1 Méthode et organisation pour bien appréhender le montage. Ouverture et premiers pas dans l'application Premiere Pro. Prise en main et familiarisation avec l'interface. Importation des rushes et autres éléments nécessaires au montage. Phase de dérushage. Apprentissage des premières bases du montage (coupes, enchaînements, rythme simple) Jour 2 Petits rappels et questions sur la journée précédente. Poursuite des montages entamés. Pré-mixage audio : équilibrer les niveaux, fondre en douceur. Étalonnage basique : redonner des couleurs à la vie. Ajouter un titre, un logo ou un générique (option fierté) Tour d'horizon des effets utiles (éviter les flammes, sauf si vraiment justifié) Exporter dans différents formats selon l'usage final.
Financement
Opco / France Travail / Afdas
Lieu du poste : En présentiel
Echo films est né de la rencontre de trois personnes aux parcours différents. Karl, producteur et réalisateur réalise des vidéos depuis 10 ans pour le compte de nombreuses entreprises, groupes de musique, chaînes TV et plateformes de streaming. Du choix du lieu en passant par le tournage, l’éclairage et le montage, il a acquis une expertise technique recherchée par les entreprises. John, déjà engagé lors de ces études en tant que président de l’UEJF est aujourd’hui auteur et réalisateur de documentaires. Sa vision sociale, sa créativité et sa plume déjà reconnue par la diffusion de ses documentaires à la télévision sont au service de cette aventure. Etienne, fondateur d’entre-autre, SCIC qui fait du consulting sur la diversité et l’inclusion auprès des entreprises, amène quant à lui une expertise de l’inclusion et une maitrise du fonctionnement des projets menés au sein de grand groupes. Après avoir travaillé ensemble sur plusieurs projets (réalisation d’un e-learning pour entre-autre et réponse à appel d’offre sur la réalisation d’un autre e-learning), nous avons décidé de formaliser notre partenariat par la création d’une structure dédiée qui a pour objectif de pouvoir porter des projets audiovisuels généraux et de proposer des solutions innovantes en réalité virtuelle pour aider les organisations à prévenir les phénomènes de harcèlement discriminatoire en leur sein. Le projet est aussi né de plusieurs constats. La numérisation de la société et des entreprises ont considérablement accélérer les rythmes et les temps de travail. Les articles ou les e-mails trop longs sont de moins en moins lus. Dans ce même temps, les vidéos sont démultipliées pour des utilisations très variées. Du film réalisé avec un smartphone à la réalisation de publicités à plusieurs millions d’euros, la vidéo s’est imposée comme un vecteur incontournable de la communication. Le second constat est l’augmentation des polémiques liées à l’utilisation des vidéos, notamment sur les sujets liés au harcèlement ou à la discrimination. En proposant une double expertise, celle de la conception et de la production de films, couplée à un savoir-faire qui garantit une communication inclusive, non discriminante et respectueuse des diversités nous souhaitons nous démarquer de la concurrence dans ce secteur. Enfin, nous avons constaté que les outils modernes comme la réalité virtuelle étaient encore largement sous exploités par les entreprises pour différentes raisons. La qualité des casques était encore limitée jusqu’à l’année dernière puisque les premiers modèles en 4k et plus arrivent sur le marché professionnel en 2018. De plus, le champ des possibles avec ces nouvelles technologies étant très large, les premiers opérateurs se sont tournés vers un marché grand public et assez peu sur le marché professionnel. Enfin, des applications sur le sujet du harcèlement sexiste et du harcèlement discriminatoire n’existent pas en France alors que ces sujets sont au cœur de l’actualité et représentent des enjeux non négligeables pour les entreprises du fait des obligations légales (égalité professionnel). Ces différents constats nous ont conduit à construire ce projet qui poursuit un intérêt économique du fait de la croissance constante de l’utilisation des vidéos ainsi qu’un projet social par l’objectif d’outiller les entreprises pour les aider à lutter contre le harcèlement discriminatoire.
Offices: 51, Avenue de Flandre, Paris, Île-de-France 75019, FR
View all jobs at Echo-filmsEcho films est né de la rencontre de trois personnes aux parcours différents. Karl, producteur et réalisateur réalise des vidéos depuis 10 ans pour le compte de nombreuses entreprises, groupes de musique, chaînes TV et plateformes de streaming. Du choix du lieu en passant par le tournage, l’éclairage et le montage, il a acquis une expertise technique recherchée par les entreprises. John, déjà engagé lors de ces études en tant que président de l’UEJF est aujourd’hui auteur et réalisateur de documentaires. Sa vision sociale, sa créativité et sa plume déjà reconnue par la diffusion de ses documentaires à la télévision sont au service de cette aventure. Etienne, fondateur d’entre-autre, SCIC qui fait du consulting sur la diversité et l’inclusion auprès des entreprises, amène quant à lui une expertise de l’inclusion et une maitrise du fonctionnement des projets menés au sein de grand groupes. Après avoir travaillé ensemble sur plusieurs projets (réalisation d’un e-learning pour entre-autre et réponse à appel d’offre sur la réalisation d’un autre e-learning), nous avons décidé de formaliser notre partenariat par la création d’une structure dédiée qui a pour objectif de pouvoir porter des projets audiovisuels généraux et de proposer des solutions innovantes en réalité virtuelle pour aider les organisations à prévenir les phénomènes de harcèlement discriminatoire en leur sein. Le projet est aussi né de plusieurs constats. La numérisation de la société et des entreprises ont considérablement accélérer les rythmes et les temps de travail. Les articles ou les e-mails trop longs sont de moins en moins lus. Dans ce même temps, les vidéos sont démultipliées pour des utilisations très variées. Du film réalisé avec un smartphone à la réalisation de publicités à plusieurs millions d’euros, la vidéo s’est imposée comme un vecteur incontournable de la communication. Le second constat est l’augmentation des polémiques liées à l’utilisation des vidéos, notamment sur les sujets liés au harcèlement ou à la discrimination. En proposant une double expertise, celle de la conception et de la production de films, couplée à un savoir-faire qui garantit une communication inclusive, non discriminante et respectueuse des diversités nous souhaitons nous démarquer de la concurrence dans ce secteur. Enfin, nous avons constaté que les outils modernes comme la réalité virtuelle étaient encore largement sous exploités par les entreprises pour différentes raisons. La qualité des casques était encore limitée jusqu’à l’année dernière puisque les premiers modèles en 4k et plus arrivent sur le marché professionnel en 2018. De plus, le champ des possibles avec ces nouvelles technologies étant très large, les premiers opérateurs se sont tournés vers un marché grand public et assez peu sur le marché professionnel. Enfin, des applications sur le sujet du harcèlement sexiste et du harcèlement discriminatoire n’existent pas en France alors que ces sujets sont au cœur de l’actualité et représentent des enjeux non négligeables pour les entreprises du fait des obligations légales (égalité professionnel). Ces différents constats nous ont conduit à construire ce projet qui poursuit un intérêt économique du fait de la croissance constante de l’utilisation des vidéos ainsi qu’un projet social par l’objectif d’outiller les entreprises pour les aider à lutter contre le harcèlement discriminatoire.
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