Reims, Grand Est, France · Hybrid
$39k–$43k/yr
Agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société, c’est la raison d’être du Crédit Agricole, 1er financeur de l’économie française, 1er bancassureur en Europe et 9ème groupe bancaire mondial. Rejoindre le …
Skills: HR Data Management, Social Reporting, HRIS Administration, Data Visualization, SQL
Saint-Quentin, Hauts-de-France, France · On-site
✨ Vous recherchez un nouveau challenge professionnel ? Et pourquoi pas devenir conseiller(e) bancaire ! Nous recherchons un Conseiller Banque Assurances dans l'agence de Saint-Quentin (02) pour 3 mois minimum dans le cad…
Skills: Banking Services, Insurance Sales, Customer Relationship Management, Negotiation, Risk Management
Reims, Grand Est, France · Hybrid
Vous souhaitez développer votre expertise dans un domaine exigeant, au cœur des enjeux de protection des clients et de sécurité financière d'un grand groupe bancaire régional ? Rejoignez le Crédit Agricole du Nord Est et…
Skills: Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Analytical Skills
Reims, Grand Est, France · Hybrid
Tu es passionné par le marketing digital et tu veux donner du sens à ton stage en rejoignant une banque ancrée dans son territoire ? Rejoins le Crédit Agricole du Nord Est et découvre l’univers de l’entreprise au sein d’…
Skills: Digital Marketing, Institutional Communication, Project Management, Customer Relations, Brand Ambassadorship
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The role focuses on managing HR data and tools to ensure reliability for strategic decision-making and process transformation. Key duties include producing social dashboards, administering HRIS tools, and supporting HR data mapping and compliance.
Requires a candidate with confirmed experience in HR data and reporting, proficient in SQL, VBA, and BI tools. A Master's degree (Bac+4/5) and 3-5 years of experience are expected.
Agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société, c’est la raison d’être du Crédit Agricole, 1er financeur de l’économie française, 1er bancassureur en Europe et 9ème groupe bancaire mondial.
Rejoindre le Crédit Agricole Nord Est, c’est intégrer une entreprise créatrice de liens, partenaire de confiance de ses clients, utile à ses territoires grâce à l’engagement de tous, collaborateurs et administrateurs.
La Direction des Ressources Humaines de la Caisse régionale du Nord Est regroupe les équipes du Développement RH, de la Formation, des Relations sociales, des Services RH aux collaborateurs et du Pilotage et outils RH. Cette dernière unité est constituée de 3 collaborateurs intervenant en transverse en appui des experts métiers de la DRH et de la Caisse régionale sur plusieurs volets : reporting de données RH, contrôle de gestion social, analyse et étude spécifiques, administration des outils RH, optimisations des processus RH.
Pour remplacer un futur départ en retraite l’unité pilotage RH recherche un Chargé data et pilotage RH qui intégrera cette équipe en appui stratégique et opérationnel de la Direction.
Activités principales
Le Chargé Data et Pilotage RH est référent sur la donnée RH et les outils associés, garantissant leur fiabilité, exploitation au service du pilotage, de la prise de décision et de la transformation des processus RH.
1. Gestion de la donnée et des référentiels RH
Collecter, structurer et sécuriser les bases de données RH (effectifs, masse salariale, indicateurs sociaux)
Garantir la qualité, la cohérence, la traçabilité et la conformité des données transmises aux différentes unités/entités, tout en assurant des livrables orienté expérience utilisateur
Administrer et fiabiliser les référentiels RH (structures, paramétrages, données de pilotage)
Développer et maintenir des requêtes d’extraction et d’analyse (reporting, études spécifiques)
Contribuer à la cartographie des données RH (sources, flux, usages) et à leur documentation
Veiller au respect des procédures internes applicables et des exigences réglementaires (RGPD, audits, contrôles) dans le traitement des données (traçabilité, documentation, …)
2. Reporting et pilotage :
Assurer la production et contribuer à l’analyse des tableaux de bord sociaux et des reportings récurrents ou ponctuels
Développer les outils de pilotage et de datavisualisation afin de faciliter le pilotage RH, l’aide à la décision et le développement du self‑care.
Contribuer à la mise en place et à l’appropriation de l’environnement communautaire RH (Datahub RH), s’approprier les indicateurs et restitutions associées, et en assurer la compréhension ainsi que la bonne utilisation auprès des métiers.
3. Administration et évolution des outils SIRH
Administrer les outils RH communautaires (HR4U, TalentSoft, PeopleAsk, PeopleDoc, Expensya, etc.) ou internes à la DRH, intégrer leurs évolutions fonctionnelles
Gérer les habilitations et garantir la bonne gestion des accès selon les besoins métiers.
Contribuer aux projets de développement du SIRH (recueil des besoins, rédaction du cahier des charges, recettage, déploiement)
Être l’interlocuteur privilégié des pôles utilisateurs RH et les équipes informatiques pour le suivi et l’accompagnement des déploiements.
Profil
Expériences requises :
- Expérience confirmée en data /pilotage
- Expérience en développement de requête, reporting et outils décisionnels (VBA, SQL, Access , outils de BI)
- Participation à des projets transverses (recueil des besoins, développement, tests/recette, mise en production et amélioration continue).
Compétences techniques :
- Maîtrise avancée des outils de requêtage et de gestion de bases de données (Excel, SQL, Access, SAS, BO…).
- Maîtrise des outils de datavisualisation (MicroStrategy, etc.).
- Bonne connaissance des environnements de données et des outils bureautiques.
- Connaissance du Système d’Information RH serait un plus
Compétences transverses et qualités personnelles :
- Capacité d’analyse et esprit de synthèse.
- Rigueur, organisation et respect des délais.
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Sens du service, orienté service clients et résultats.
- Esprit d’initiative et force de proposition.
- Qualités relationnelles : écoute, adaptabilité, sens du travail en équipe.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Goût du challenge et appétence pour l’amélioration continue.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Intégrer une entreprise toujours en mouvement, innovante et leader sur son secteur.
- Une entreprise qui forme et accompagne les évolutions de ses collaborateurs.
- Des avantages : 13ème mois, primes, intéressement, RTT, réductions tarifaires des produits bancaires et d'assurances, CSE attractif.
Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Salaire : entre 38500€ et 43000€/an
Type de contrat : CDI
* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024
Engageons-nous ensemble pour l'avenir.
Banque mutualiste, nous plaçons l’humain au centre de la vie économique et sociale, guidés au quotidien par des valeurs de proximité, de responsabilité et de solidarité, plus que jamais d’actualité. Notre position de 1er banquier-assureur sur notre territoire résulte à la fois de : 📍 notre modèle de banque mutualiste locale 🤝 notre maillage territorial de 169 agences et centres d’affaires et APY, notre univers dédié aux 18-30 ans ❤️ nos centres de décision au cœur du territoire 👥 l’engagement de nos 2 061 collaborateurs au service de nos clients.
Offices: 25 rue Libergier, Reims, 51100, FR
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