Jobs in Issy-les-Moulineaux, France (Now Hiring) — 700 open at 62 companies — Page 34

Job Description Summary

The M&A Program Manager will lead and continuously mature the standard work, governance model and execution framework for Digital Technology across all Electrification M&A activities. This role combines strategic ownership of repeatable M&A processes, tools and playbooks with leadership of complex, high-impact transactions.

The individual will partner closely with senior Digital Technology leaders, business stakeholders, Business Development, functional leaders and external partners to assess technology environments, shape transaction strategy, identify key risks and dependencies, estimate separation or integration costs and lead execution planning across M&A activities.

The role requires strong cross-functional leadership, executive communication, structured problem-solving and the ability to operate effectively in both strategic planning and fast-paced transaction environments, often with significant ambiguity, competing priorities and enterprise-wide impact.

Job Description

Essential Responsibilities

• Lead the design, governance and continuous improvement of Digital Technology standard work for M&A activities, including playbooks, Key Performance Indicators, deal checklists, due diligence questionnaires and decision frameworks.
• Own and evolve reusable tools and templates including business application assessment frameworks, cost estimation and tracking tools, integration and separation planning templates, governance routines and executive reporting mechanisms.
• Define and institutionalize consistent methods for evaluating Digital Technology scope, complexity, risks, resource needs and execution approaches across transactions.
• Provide senior leadership in assessing application landscapes, data flows, interfaces, cyber security considerations, infrastructure dependencies, licensing impacts and transitional service requirements to inform transaction strategy and execution planning.
• Ensure Electrification M&A standard work is applied effectively across transactions, driving alignment, governance discipline and continuous enhancement based on lessons learned and changing business needs.
• Serve as the senior Digital Technology point of contact for M&A-related activities from due diligence through execution, providing leadership and coordination across Digital Technology teams, business application owners, enterprise architects, infrastructure, cyber security, data & analytics, Business Development, third party vendors and other stakeholders.
• Lead assessments of target or in-scope environments to identify key applications, critical dependencies, integration requirements, separation challenges, operational risks, cost implications and Day 1 readiness needs.
• Develop and challenge high-level and detailed estimates for Digital Technology M&A activities and incremental run cost, ensuring assumptions, risks and options are clearly articulated for decision-makers.
• Lead the creation of Day 1, interim state and end-state Digital Technology plans for M&A activities, ensuring plans are pragmatic, sequenced and aligned with business objectives.
• Proactively monitor progress, resolve or escalate issues and guide decision-making related to scope, risks, timing, priorities and resource constraints.
• Prepare clear recommendations, trade-off analyses and executive-ready materials for senior stakeholders and governance forums.
• Build strong working relationships with the GE Vernova HQ DT M&A team, Business Development, functional leaders, program leaders, business application teams and integration or separation management offices to influence outcomes and accelerate execution.
• Drive lessons learned, capability building and continuous improvement following completed transactions to strengthen future M&A readiness and execution across Electrification.

Qualifications / Requirements

• Bachelor’s Degree in STEM, Information Systems, IT, Computer Science, or Computer Engineering; or equivalent knowledge or experience.
• Significant experience in Digital Technology program management, with a track record of leading complex wing-to-wing M&A integrations, separations or divestitures.
• Proven ability to lead through influence, driving alignment across senior stakeholders, diverse technical domains and external partners.
• Strong project management and analytical skills, with a focus on designing scalable processes, conducting risk/cost assessments, and managing complex workstreams.
• Excellent executive-level communication skills, with a high-integrity, ownership-driven approach to operating effectively in ambiguous, fast-paced environments.
• Ability to work from an Electrification office and travel 10-15% to support M&A activities.

Desired Characteristics

• Deep knowledge of enterprise application landscapes such as ERP, PLM, CRM, MES, HRIS, Finance, Supply Chain, Project Management and Services applications.
• Strong experience with Transitional Service Agreements, Day 1 planning, interim-state management and post-integration or separation activities.
• Familiarity with cyber security, infrastructure, data management and application integration considerations in M&A contexts.
• Experience working in a matrixed, global organization and influencing across functions, businesses and leadership levels.
• Certification in Project Management methodologies and tools or equivalent program leadership experience.

 

Responsable de programme M&A (Fusions et Acquisitions) – Digital Technology (DT) H/F

Résumé du poste

Le responsable de programme M&A dirigera et fera continuellement évoluer les méthodes de travail standard, le modèle de gouvernance et le cadre d’exécution pour les technologies numériques (Digital Technology) dans le cadre de toutes les activités de fusion et acquisition du secteur Électrification. Ce rôle combine la responsabilité stratégique de processus M&A reproductibles, d’outils et de guides opérationnels (« playbooks ») avec le pilotage de transactions complexes à fort impact.

Cette personne travaillera en étroite collaboration avec les dirigeants seniors de la division Digital Technology, les parties prenantes du métier, le département Développement commercial (Business Development), les responsables fonctionnels et les partenaires externes pour évaluer les environnements technologiques, définir la stratégie de transaction, identifier les risques et dépendances clés, estimer les coûts de séparation ou d’intégration et diriger la planification de l’exécution.

Ce poste exige un leadership transversal fort, une communication exécutive, une résolution de problèmes structurée et la capacité d'opérer efficacement tant dans la planification stratégique que dans des environnements transactionnels rapides, souvent caractérisés par une ambiguïté significative, des priorités concurrentes et un impact à l'échelle de l'entreprise.

 

Responsabilités essentielles

• Piloter la conception, la gouvernance et l'amélioration continue des méthodes de travail standard en Digital Technology pour les activités M&A, incluant les guides opérationnels, les indicateurs de performance (KPI), les listes de contrôle, les questionnaires de due diligence et les cadres décisionnels.
• Développer des outils et modèles réutilisables, notamment des cadres d'évaluation des applications métier, des outils d'estimation et de suivi des coûts, des modèles de planification d'intégration et de séparation, ainsi que des processus de gouvernance et de reporting exécutif.
• Définir et institutionnaliser des méthodes cohérentes pour évaluer le périmètre, la complexité, les risques, les besoins en ressources et les approches d'exécution technologique lors des transactions.
• Fournir une expertise de haut niveau dans l'évaluation des paysages applicatifs, des flux de données, des interfaces, des aspects de cybersécurité, des dépendances d'infrastructure, des impacts liés aux licences et des exigences de services transitionnels (TSA) afin d'orienter la stratégie et la planification.
• Assurer l'application efficace des méthodes standard sur l'ensemble des transactions, en favorisant l'alignement, la discipline de gouvernance et l'amélioration continue basée sur les retours d'expérience.
• Servir de point de contact senior Digital Technology pour les activités liées au M&A, de la due diligence à l'exécution, assurant la coordination entre les équipes techniques, les propriétaires d'applications, les architectes d'entreprise, la cybersécurité, les données, le développement commercial et les prestataires externes.
• Diriger les évaluations des environnements cibles pour identifier les applications critiques, les dépendances, les défis de séparation, les risques opérationnels et les besoins de préparation au « Jour 1 ».
• Développer et challenger les estimations budgétaires (coûts de projet et coûts opérationnels incrémentaux), en s'assurant que les hypothèses et risques sont clairement articulés pour les décideurs.
• Diriger la création des plans technologiques pour le Jour 1, l'état intermédiaire et l'état cible, en garantissant leur pragmatisme et leur alignement avec les objectifs métier.
• Suivre activement la progression, résoudre ou escalader les problèmes et guider la prise de décision sur le périmètre, les risques, les délais et les ressources.
• Préparer des recommandations claires, des analyses de compromis et des supports destinés aux instances de gouvernance et aux dirigeants.
• Bâtir des relations de travail solides avec l'équipe M&A DT du siège de GE Vernova, le développement commercial et les autres fonctions pour influencer les résultats et accélérer l'exécution.
• Capitaliser sur les retours d'expérience pour renforcer la maturité M&A et l'exécution future au sein de la branche Électrification.
   

Qualifications / Exigences

• Diplôme universitaire (Bac+5 ou équivalent) en STIM (Sciences, Technologie, Ingénierie, Mathématiques), Systèmes d'information, Informatique ou génie informatique (ou expérience équivalente).
• Expérience significative en gestion de programmes Digital Technology, avec un historique avéré de pilotage d'intégrations, de séparations ou de cessions complexes.
• Capacité démontrée à diriger par l'influence, en assurant l'alignement entre les parties prenantes seniors, les domaines techniques divers et les partenaires externes.
• Solides compétences en gestion de projet et analyse, axées sur la conception de processus évolutifs, la conduite d'évaluations de risques/coûts et la gestion de flux de travail complexes.
• Excellentes compétences en communication de haut niveau, avec une approche intègre et orientée vers la prise de responsabilité dans des environnements rapides et ambigus.
• Capacité à travailler depuis un bureau Electrification et à voyager (10-15 %) pour soutenir les activités M&A.
   

Caractéristiques souhaitées

• Connaissance approfondie des paysages applicatifs d'entreprise (ERP, PLM, CRM, MES, HRIS, Finance, Supply Chain, gestion de projet, etc.).
• Solide expérience avec les Accords de Services Transitionnels (TSA), la planification du Jour 1 et la gestion post-intégration ou post-séparation.
• Familiarité avec la cybersécurité, l'infrastructure, la gestion des données et les problématiques d'intégration applicative dans un contexte M&A.
• Expérience au sein d'une organisation mondiale matricielle, avec une capacité à influencer différents niveaux hiérarchiques et fonctions.
• Certification en méthodologies de gestion de projet (type PMP ou équivalent).

Additional Information