Management & Leadership Jobs in Carouge, Switzerland (Now Hiring) — 29 open

A l’Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève

Fondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d’un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable.  Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l’aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l’asile que nous suivons dans leur parcours d’intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l’isolement des seniors.

Nous sommes plus de 1’ 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40’ 000 personnes.

En rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.

Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l’inclusion, nous valorisons l’intelligence collective, incitons aux échanges et à l’innovation et favorisons la prise d’initiative et l’expérimentation.

Votre mission

Sous la responsabilité de la directrice des finances, vous assurez la conduite opérationnelle, humaine et stratégique du service comptable.

Vous êtes garant·e de la qualité, de la conformité et de la fiabilité des données comptables et participez activement à la transformation des processus financiers de l’Hospice général.

Orienté.e optimisation, vous serez le garant d’une vision claire et partagée.

Vos principales activités

• Piloter, organiser et encadrer le service comptable (25 personnes) en veillant à un climat de travail collaboratif et à l’évolution des compétences.
• Garantir la production des comptes annuels selon les normes en vigueur (normes comptables IPSAS).
• Superviser l’ensemble des opérations comptables : comptabilité générale, fournisseurs, débiteurs, prestations aux usagers, immobilisations, trésorerie.
• Organiser les processus financiers en cohérence avec la stratégie, les objectifs de l’institution et le cadre légal (normes comptables générales, lois et règlements cantonaux).
• Piloter les projets d’évolution du périmètre comptable (normes, procédures, outils) et se coordonner avec les acteurs transversaux.
• Participer activement à la transformation de la direction des finances et à l’optimisation des processus.
• Collaborer étroitement avec les autres départements de la direction des finances (contrôle de gestion, achats, etc.).
• Assurer le bon déroulement de l’audit annuel des comptes, en collaboration avec les réviseurs externes
• Être un interlocuteur clé pour les organes de contrôle internes et externes, le département de la Cohésion sociale, la direction des finances de l’Etat
• Participer à des projets transversaux en tant que représentant.e de la direction des finances

Formation & expérience

• Diplôme supérieur en comptabilité/finance (type expert-comptable, diplôme fédéral ou équivalent universitaire).
• Expérience confirmée dans une fonction similaire avec management d’équipes d’envergure.
• Bonne connaissance des normes comptables IPSAS (ou IFRS).
• Expérience dans un environnement public ou associatif, un atout.

Compétences & qualités personnelles

• Leadership, sens de l’écoute et capacité à faire grandir les équipes.
• Esprit analytique, rigueur, orientation résultats.
• Capacité à prendre des initiatives
• Aisance dans la gestion du changement et la conduite de projets de transformation ou réglementaires
• Excellentes capacités de communication, clarté et pédagogie.
• Maîtrise des outils informatiques comptables et de reporting. Connaissance de l’ERP Oracle un atout

Nous vous proposons

• Une culture d’entreprise ouverte et respectueuse ;
• Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive ;
• Des opportunités d’évolution de carrière et de mobilité interne ;
• De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie privée ;
• De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l’institution.

Taux d’activité : 100%

Type de contrat :  CDI

Classe de fonction : 23

Entrée en fonction : dès que possible

Délai de postulation : 31.08.2026

Notre processus de recrutement

Il se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante : analyse de candidature, entretien téléphonique et le cas échéant, test métier et/ou évaluation. Cette dernière est organisée dans nos locaux sur une demi-journée avec des managers de l’institution et en présence d’une personne des ressources humaines. Les candidats sont soumis à des exercices tant individuels que collectifs.

Ce poste vous intéresse ?

Le service de recrutement de l’Hospice général se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, diplôme de plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail). Pour des raisons d’optimisation du suivi des candidatures, nous vous invitons à postuler uniquement en ligne via notre espace carrière, LinkedIN ou JobUp, en réponse à une offre d’emploi spécifique. Les candidatures papier et mail ne seront pas prises en considération.