Deine Rolle

Die Vogel-Gruppe konsolidiert den deutschen Steuerberatungsmarkt — mit dem Ziel, bis 2030 die führende Beratungsplattform für den Mittelstand aufzubauen. Project Arrakis ist der strategische Arm dieser Transformation: Corporate Development, Finance, Go-to-Market, Technology & Operations, CEO Office. Alles, was über die klassische Steuerberatung hinausgeht, wird hier aufgebaut. Dafür suchen wir Praktikantinnen und Praktikanten, die nicht zuschauen wollen, sondern mitbauen.

Du bist ab dem ersten Tag vollwertiges Teammitglied, nicht Beobachter. Du bearbeitest echte Aufgaben mit echten Konsequenzen — Bewertungsmodelle für Akquisitionsziele, Automatisierung operativer Prozesse, Aufbau von Outreach-Kampagnen, strategische Analysen für die Geschäftsführung, Accounting-Aufbau, Engineering-Tasks. Der Einsatzbereich wird vor deinem Start gemeinsam mit dir definiert — abhängig davon, wo dein Profil den größten Impact hat und was dich am meisten antreibt.

Top-Praktikantinnen und -Praktikanten erhalten am Ende ihrer Zeit ein Berufseinstiegs- oder Associate-Angebot — ohne erneutes Bewerbungsverfahren. Das Praktikum ist bewusst als Recruiting-Trichter konzipiert: Wer hier drei bis sechs Monate liefert, kennt unser Geschäftsmodell, unsere Mannschaft und unseren Anspruch — und wir kennen dich.

Deine Verantwortung

Unsere Bereiche

Wir verteilen Praktikantinnen und Praktikanten entlang der Bereiche unserer Organisationsstruktur. Der konkrete Bereich entsteht im Dialog vor Start — abhängig von deinem Profil und davon, wo ein Bereich gerade aufbaut.

• Corporate Development / M&A. Recherche und Screening potenzieller Akquisitionsziele, Aufbereitung von Unternehmensdaten für Bewertungen, Mitarbeit an Bewertungsmodellen, Pflege und Weiterentwicklung der CRM-Pipeline.

• Operations & Automation. Analyse, Optimierung und Automatisierung operativer Prozesse im Kerngeschäft — du nutzt künstliche Intelligenz und Low-Code-Tools (z.B. N8N, Make), um tradierte Prozesse umfassend zu automatisieren, und arbeitest perspektivisch an internen digitalen Produkten (Mandantenportale, Dashboards, KI-gestützte Assistenten).

• Finance — Accounting & FP&A. Reporting, Forecasts, Konsolidierungs-Vorarbeit, Due-Diligence-Unterstützung für Akquisitionen, Mitarbeit an Finanzmodellen.

• Business Development & Client Growth. Mandantenpipeline aufbauen — Outreach an Mittelstandsentscheider, Erstgesprächs-Vorbereitung, Cross-Sell-Mechanik bei bestehenden Mandaten.

• Brand & Content. Externe Wirkung der Marken Vogel — Texte, Multimedia, Distribution. Du arbeitest an dem, was zwischen Außenstehenden und der Vogel-Gruppe steht.

• CEO Office / Chief of Staff. Querschnittsthemen für die Geschäftsführung — Entscheidungsvorlagen, Recherche und Analyse strategischer Grundsatzfragen, Unterstützung bei Sonderprojekten, die zwischen den Units liegen.

Was diese Rolle nicht ist

• Kein klassisches Praktikumsprogramm mit Folien-Aufgaben. Du arbeitest an realen Workstreams mit echten Konsequenzen — nicht an Übungs-Cases.

• Kein reines Beobachter-Praktikum. Wer „mal in eine Branche reinschauen" möchte, ist hier falsch. Du lieferst Output, der genutzt wird.

• Kein Praktikum mit lockerem Stundenmodell. Die Erwartungen sind hoch, die Lernkurve ist steil. Du bist real eingebunden — nicht nebenbei betreut.

• Kein PhD-Themen-Spielplatz. Du arbeitest an Fragen, die Vogel in den nächsten zwölf Monaten beantworten muss — nicht an Konzepten, die intellektuell schön, aber operativ folgenlos sind.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Finance, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Mathematik, Philosophie oder ein vergleichbares Fach — mit überdurchschnittlichen Leistungen. Dein akademischer Track Record zeigt, dass du dich an hohen Standards misst.

• Du hast bereits mindestens ein Praktikum oder eine relevante Werkstudententätigkeit absolviert — idealerweise in einem Umfeld mit hohem Anspruch an Eigenständigkeit und Geschwindigkeit (Beratung, TAS, IB, PE, Tech-Scaleup, Founder's Office).

• Du hast außerhalb des Lehrplans Initiative gezeigt — ein eigenes Projekt, ein unternehmerisches Engagement, eine studentische Organisation, die du nicht nur besucht, sondern mitgeprägt hast.

Skills & Arbeitsweise

• Du arbeitest analytisch und strukturiert — wenn du eine Aufgabe bekommst, zerlegst du sie in Teilschritte, bevor du loslegst, und lieferst Ergebnisse, die nachvollziehbar aufgebaut sind.

• Du kommunizierst präzise — schriftlich wie mündlich.

• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Automatisierung. Dein erster Gedanke bei repetitiven Aufgaben ist nicht Abarbeiten, sondern Optimieren.

• Du arbeitest schnell, ohne dass die Qualität leidet — in einem kleinen Team gibt es keinen Puffer, was du ablieferst, wird direkt verwendet.

Mindset & Persönlichkeit

• Der Gedanke, nach drei oder sechs Monaten Praktikum nichts Vorzeigbares produziert zu haben, ist dir unerträglich. Du willst am Ende deiner Zeit auf konkrete Ergebnisse zeigen können, die ohne dich nicht existieren würden.

• Deine intellektuelle Neugier endet nicht an den Grenzen deiner Aufgabe — du liest dich eigenständig in Themen ein, ob Konsolidierungsdynamiken im Steuermarkt, Automatisierungsarchitekturen oder Organisationstheorie.

• Du bist bereit, in der Zeit bei Arrakis außergewöhnlich viel zu investieren — die Aufgaben sind real, die Erwartungen hoch, die Lernkurve steil.

• Du bringst die Demut mit, von erfahrenen Profilen zu lernen — und gleichzeitig den Anspruch, eigene Beiträge zu liefern, die das Team weiterbringen.

Perspektive — Praktikum, Berufseinstieg, Manager

Wir denken Karriereeinstieg explizit als gestufte Strecke und sind hier transparent:

1. Praktikum (diese Stelle, rotierend über alle Bereiche). Drei bis sechs Monate in einem Bereich mit echtem Output-Anspruch. Pflichtpraktika und Vollzeit-Praktika gleichermaßen möglich. Du startest direkt in einem Bereich, lieferst dort echte Workstreams und lernst die Vogel-Gruppe von innen kennen.

2. Berufseinstieg / Associate. Top-Praktikantinnen und -Praktikanten erhalten am Ende ein Berufseinstiegs- oder Associate-Angebot — ohne separates Bewerbungsverfahren. Erste Vollzeit-Station mit eigener Workstream- oder Mandantenverantwortung. Zwei bis drei Jahre Aufbau bis zum Manager-Sprung.

3. Manager. Eigene Verantwortung für einen Mandanten- oder Workstream-Stamm — Tax, Operations, Finance, Business Development oder Brand & Content. Foundation-Phantom-Shares je nach Bereich.

Das Praktikum ist damit Recruiting-Trichter und Probearbeit zugleich. Wer aus dem Praktikum heraus startet, kennt unser Geschäftsmodell und unsere Mannschaft — und wir wissen, wie du arbeitest. Das macht den Eintritt in den Berufseinstieg deutlich leichter als der klassische Quereinstieg von außen.

FAQ

1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.