Jobs at Smardt Chiller Group (Now Hiring) — 30 open — Page 2

En tant que pionnier mondial dans le domaine des refroidisseurs centrifuges sans huile et fort d'un portefeuille croissant de solutions de gestion thermique, SMARDT s'engage à fournir des systèmes à haut rendement et à faible consommation d'énergie pour les industries, les promoteurs immobiliers, les centres de soins de santé et les établissements d'enseignement du monde entier. Nous exploitons des sites de production aux États-Unis, au Canada, en Allemagne, en Chine et en Australie, avec une équipe de plus de 900 employés. En mettant l'accent sur la fiabilité, la performance et la gestion environnementale, SMARDT continue de redéfinir les normes industrielles grâce à une ingénierie de pointe et à son engagement en faveur d'un avenir plus durable.

Nous recherchons un(e) avocat(e) interne

En tant qu'avocat(e) interne chez Smardt pour la région Amérique, vous gérerez un portefeuille varié de dossiers juridiques d'ordre sociétaire et commercial couvrant le Canada et les États-Unis. Vous agirez en tant que conseiller stratégique auprès de la direction générale, en veillant au respect total de la réglementation, en atténuant les risques et en négociant des accords commerciaux de grande valeur. Ce poste requiert un professionnel du droit polyvalent, capable de naviguer sans difficulté entre les cadres juridiques canadien et américain, tout en évoluant dans un environnement dynamique et innovant. Ce poste relève du vice-président senior (SVP) de la division CBU Americas and Global Services, avec une ligne de rapport indirecte vers le vice-président senior (SVP) chargé des affaires juridiques, des risques et du développement durable.

Ce que tu feras:

Accompagnement juridique régional en matière commerciale et opérationnelle

Rédiger, examiner et négocier des accords commerciaux pour la région AMER, notamment :

• les contrats de vente, de distribution, de location, de service et les contrats-cadres d’approvisionnement
• les contrats d’achat et les contrats avec les fournisseurs
• les accords relatifs à la fabrication, à l’entreposage et à la logistique
• les accords de confidentialité, les contrats de licence et les conditions spécifiques à chaque projet
• Accompagner les équipes commerciales régionales en matière de structure des contrats, de répartition des risques et de stratégie de négociation.
  

Assistance régionale en matière de réglementation et de conformité

• Fournir des conseils sur les obligations réglementaires applicables à l’activité au Canada et aux États-Unis.
• Veiller au respect des exigences locales concernant, sans s’y limiter :
  le droit commercial ;les lois provinciales sur la protection des données et les cadres réglementaires américains applicables ; la concurrence /l’antitrust, la lutte contre la corruption et la conformité commerciale ;
  les réglementations en matière de santé, de sécurité, d’environnement et de produits.
• Mettre en œuvre les politiques juridiques et de conformité mondiales au niveau régional et veiller à leur adaptation locale appropriée.

Gouvernance d’entreprise (entités régionales)

• Assurer le suivi des entités régionales, notamment en matière de conformité réglementaire et de tenue des registres d’entreprise.
• Apporter un soutien dans le cadre des accords inter-sociétés et de la structuration des entités, y compris les fusions et acquisitions.
• Assurer la coordination avec les conseillers juridiques et d’entreprise externes pour les déclarations réglementaires et les obligations de conformité courantes.
• Tenir à jour la documentation et les registres de gouvernance pour la région.
  

Gestion des litiges et des réclamations (au niveau régional)

• Accompagner l’entreprise dans le traitement des problèmes juridiques complexes liés aux litiges avec les clients et les fournisseurs, aux réclamations au titre de la garantie et au recouvrement de créances.
• Assurer la coordination avec des conseillers juridiques externes pour les litiges et les questions réglementaires, le cas échéant.
  
  

Gestion des risques au niveau régional

• Conseiller la direction régionale et les équipes opérationnelles sur les risques juridiques et contractuels.
• Procéder à l’examen des accords commerciaux, des projets et des questions opérationnelles conformément aux normes de gouvernance internes.
• Soutenir la mise en œuvre des cadres mondiaux de gestion des risques et de conformité au sein de la région AMER.
  
  

Soutien à la stratégie et aux initiatives régionales

• Fournir un soutien juridique aux initiatives commerciales, aux partenariats et aux stratégies de croissance.
• Apporter une aide en matière de restructuration, d’expansion des marchés et de transactions stratégiques, le cas échéant.
• Participer aux discussions de la direction régionale et soutenir la prise de décision par des conseils juridiques concrets et axés sur les besoins de l’entreprise.

Ce que tu apporteras:

Expérience:

• Environ 6 à 10 ans d’expérience post-qualification (PQE), de préférence acquise dans des environnements multinationaux ou transfrontaliers.
• Solide expérience en matière de contrats d’entreprise et commerciaux ainsi que de questions réglementaires au Canada et aux États-Unis.
• Expérience avérée dans le traitement de questions juridiques transfrontalières et dans le travail à la fois dans les cadres du droit civil et de la common law.
• Une expérience dans les secteurs de l’industrie manufacturière, des technologies industrielles, de l’énergie, du CVC (chauffage, ventilation et climatisation) ou dans des secteurs connexes est un atout.

Diplômes/Certifications

• Baccaulauréat en droit (LL.B., J.D. ou équivalent) ; des qualifications juridiques supérieures constituent un atout.
• Titulaire d’un droit d’exercice et membre en règle d’un barreau canadien (au Québec ou dans une autre province).
• L’admission au barreau d’un État américain constitue un atout.

Compétences techniques

• Esprit pratique, capacité à résoudre les problèmes sur le terrain et sens aigu des affaires.
• Capacité à travailler de manière autonome et à influencer les parties prenantes de différents services sans exercer d’autorité directe.
• Le bilinguisme anglais/français est préférable. La maîtrise d’autres langues est un atout compte tenu de la dimension internationale du poste. La capacité à lire et à comprendre l’anglais est requise, car 95 % des contrats sont rédigés en anglais.

Capacité à communiquer en français avec notre équipe basée au Québec

Dans un environnement multiculturel et international, une bonne maîtrise de l’anglais est nécessaire pour interagir avec une partie de notre clientèle et avec les équipes internationales.

Ce que nous offrons :

• Une assurance collective entièrement prise en charge par l'employeur dès votre premier jour, car votre santé et votre bien-être sont importants.
• Un programme REER compétitif avec une contribution de l'employeur pouvant atteindre 6 % pour vous aider à bâtir votre avenir financier.
• Des célébrations et des événements annuels pour les employés, au cours desquels nous reconnaissons les réalisations et les succès que nous accomplissons ensemble.
• Un lieu de travail collaboratif et solidaire, où vos idées sont les bienvenues, valorisées et ont un impact réel.
• Des opportunités de croissance professionnelle significatives, avec la possibilité d'apprendre, de vous développer et de faire passer votre carrière au niveau supérieur.
• La possibilité de travailler aux côtés d'une équipe fière de la qualité, de la sécurité et des résultats exceptionnels qu'elle offre à nos clients.
• Soins de santé virtuels TELUS avec accès 24h/7j
• Grâce à notre partenariat avec OPUS, vous pouvez économiser sur vos déplacements quotidiens. Les employés bénéficient d’un rabais de 35 % sur le tarif régulier de l’abonnement mensuel Zone A.

Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploi

SMARDT est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où tous les individus sont traités avec dignité et respect. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'orientation sexuelle et l'identité sexuelle), l'origine nationale, l'âge, le handicap, les informations génétiques, le statut militaire ou d'ancien combattant, l'état civil ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, Smardt procède à des vérifications des antécédents conformément aux lois applicables.
Veuillez noter que Smardt n'accepte pas les CV non sollicités provenant de recruteurs ou d'agences de placement. En l'absence d'un contrat de services signé avec une agence/un recruteur, nous n'envisagerons ni n'accepterons le paiement d'une commission de recommandation ou de frais de recrutement.

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As a global pioneer in oil-free centrifugal chiller technology with an expanding portfolio of thermal management solutions, SMARDT is dedicated to delivering high-efficiency and energy-saving systems for industries, real estate developments, health care and educational centers worldwide. We operate manufacturing facilities in the US, Canada, Germany, China, and Australia, with a team of over 900 employees. With a focus on reliability, performance, and environmental stewardship, SMARDT continues to redefine industry standards through advanced engineering and a commitment to a more sustainable future.

We are looking for a In House Lawyer

As an in-house lawyer at Smardt for the Americas region, you will manage a diverse portfolio of corporate and commercial legal matters spanning Canada and the United States. You will act as a strategic advisor to senior management, ensuring full regulatory compliance, mitigating risks, and negotiating high-value commercial agreements. This role requires a versatile legal professional capable of seamlessly navigating between Canadian and U.S. legal frameworks, while operating in a fast-paced and innovative environment. This role reports to the SVP CBU Americas and Global Services with a dotted line to the SVP Legal, Risk and Sustainability.

What You'll Do:

Regional Commercial & Operational Legal

• Support Draft, review, and negotiate commercial agreements for the AMER region, including: Sales, distribution, lease, service, and master supply agreements; Procurement and supplier contracts; Manufacturing, warehousing, and logistics arrangements; NDAs, licensing agreements, and project-specific terms.
• Support regional commercial teams with contract structures, risk allocation, and negotiation strategy.

Regional Regulatory & Compliance

• Support Advise on regulatory obligations affecting the business across Canada and the United States.
• Ensure compliance with local requirements relating but not limited to: Commercial laws; Provincial data privacy laws and applicable U.S. frameworks; Competition/antitrust, anti-bribery, and trade compliance; Health, safety, environmental, and product regulations Implement global legal/compliance policies at the regional level and ensure appropriate local adaptation.

Corporate Governance (Regional Entities)

• Support maintenance of regional entities, including statutory compliance and corporate records.
• Support intercompany agreements and entity structuring, including mergers & acquisitions
• Coordinate with external corporate and legal advisors for filings and ongoing compliance requirements.
• Maintain proper documentation and governance records for the region.

Dispute Management & Claims (Regional)

• Support the business with escalated legal issues related to customer and supplier disputes, warranty claims, and collections.
• Coordinate with external counsel for litigation and regulatory matters where required.

Regional Risk Management

• Advise regional leadership and operational teams on legal and contractual risks.
• Conduct reviews of commercial arrangements, projects, and operational matters in line with internal governance standards.
• Support implementation of global risk and compliance frameworks within the AMER region.

Support for Regional Strategy & Initiatives

• Provide legal support for commercial initiatives, partnerships, and growth strategies.
• Assist with restructuring, market expansion, and strategic transactions where applicable.
• Participate in regional leadership discussions and support decision-making with practical, business-oriented legal advice.

What You'll Bring:

Experience:

• Approximately 6–10 years of post-qualification experience (PQE), preferably gained in multinational or cross-border environments.
• Strong background in corporate and commercial contracting and regulatory matters across Canada and the United States.
• Demonstrated experience supporting cross-border legal issues and working across civil law and common law frameworks.
• Experience working in manufacturing, industrial technology, energy, HVAC, or related sectors is beneficial.

Education/Certifications:

• Bachelor’s degree in law (LL.B. or J.D. or equivalent); advanced legal qualifications are an asset.
• Qualified to practice law and member in good standing of a Canadian law society (Québec or another province).
• Admission to a U.S. state bar is an advantage.

Technical Skills:

• Practical, hands-on problem solver with strong commercial acumen.
• Able to work independently and influence stakeholders across functions without direct authority.
• Bilingual English/French is preferred. Additional language skills are an asset given the global nature of the role. Ability to read and understand English is required as 95% of contracts are in English

Ability to speak French with our team in Quebec

In a multicultural and international environment, a good command of English is necessary to interact with part of our clientele and international team.

What We Offer:

• 100% employer-paid group insurance starting on your very first day because your health and well-being matter.
• A competitive RRSP program with up to 6% employer contribution to help you build your financial future.
• Annual employee celebrations and events where we recognize the achievements and successes we accomplish together.
• A collaborative, supportive workplace where your ideas are welcomed, valued, and make a real impact.
• Meaningful career growth opportunities with the ability to learn, develop, and take your career to the next level.
• The opportunity to work alongside a team that takes pride in quality, safety, and delivering exceptional results for our customers.
• TELUS Virtual Health Care with 24/7 access
• Through our partnership with OPUS, you can save on your daily commute. Employees receive 35% off the regular monthly Zone A transit pass.

Equal Employment Opportunity Statement

SMARDT is an equal opportunity employer committed to fostering an inclusive and diverse workplace where all individuals are treated with dignity and respect. We do not discriminate based on race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, and gender identity), national origin, age, disability, genetic information, military or veteran status, marital status, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law.

As part of our hiring process, Smardt conducts background checks in compliance with applicable laws.

Please note that Smardt does not accept unsolicited resumes from recruiters or employment agencies. In the absence of a signed Services Agreement with agency/recruiter, we will not consider or agree to payment of any referral compensation or recruiter fee.

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