Ottawa, Ontario, Canada · Hybrid
$173k–$220k/yr
Director, Development The Foundation of the Royal College of Physicians and Surgeons of Canada (Royal College Foundation- RCF) Permanent The Royal College Foundation (RCF) is a national charitable organization dedicated …
Skills: Fundraising Strategy, Major Gifts, Donor Stewardship, Strategic Planning, Financial Management
Ottawa, Ontario, Canada • Hybrid
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Lead the long-term philanthropic strategy and business operations of the Royal College Foundation to drive sustainable revenue growth. Oversee a full development portfolio including major gifts, partnerships, and campaigns while managing financial planning and donor relationships.
Requires a bachelor's degree and at least 10 years of progressive leadership experience in fundraising or foundation management. Must have a proven track record of securing major gifts and the ability to lead cross-functional teams within a national organization.
Director, Development
The Foundation of the Royal College of Physicians and Surgeons of Canada (Royal College Foundation- RCF)
Permanent
The Royal College Foundation (RCF) is a national charitable organization dedicated to supporting the Royal College of Physicians and Surgeons of Canada (Royal College) serving the needs of its members (Fellows) in advancing high-quality training and delivery of health care across the country. Through strategic funding, the RCF enables the Royal College to fund initiatives that drive meaningful improvements in patient care, physician development, and system innovation. RCF’s work is grounded in three key priority areas: learning, leadership, and community. It funds projects that promote continuous learning and innovation in health care delivery, strengthen leadership and advocacy among specialist physicians, and foster collaboration among residents, clinicians, patients, and partners to improve access to care. By investing in initiatives such as health advocacy education, advanced clinical training programs, virtual learning platforms, and equity-focused resources, the RCF strives to make a measurable impact across Canada. Its support empowers health care professionals, promotes well-being and leadership, and strengthens connections within the medical community, ultimately contributing to better health outcomes for all.
Today, the Royal College has over 55,000 members, and the vision remains to advance the learning for specialist physicians to deliver the best health care for all. The Royal College partners and collaborates to lead the evolution of specialty medical education and standards; support specialist physicians, learners and teams to continuously improve; and advocate for excellence in specialty medicine by supporting innovation, well-being, equity and person-centered care. We are a national, nonprofit organization established in 1929 by a special Act of Parliament to oversee the medical education of specialists in Canada.
Reporting to the Executive Director (ED), RCF, the Director, Development is responsible for leading the long-term strategy and ongoing business operations for the RCF. The incumbent will be accountable to the ED and the RCF’s Board of Directors that collectively provides strategic oversight and advice on operational issues impacting the Foundation. You will be responsible for strategic planning and direction for all facets of the Foundation’s administration, including operational, financial, risk, and resource planning as well as stewardship of donors, partners and staff. The incumbent will provide leadership and inspiration by building relationships based on respect, integrity, accountability, and collaboration.
As Director, Development, you will lead and execute the Foundation’s philanthropic strategy, driving sustainable revenue growth and aligning fundraising with the Royal College’s priorities. The role oversees a full development portfolio—major gifts, member giving, partnerships, and campaigns—while building strong, data-informed donor relationships across the health and academic sectors.
The Director leads the development function of the Royal College Foundation, building the systems, processes, and culture for a high-performing fundraising operation. In the start-up phase, the role establishes core infrastructure, including revenue models, fundraising priorities, and a strong case for support aligned with the Royal College’s brand and member experience.
Working with senior leadership, the Board, and key stakeholders, the Director aligns donor investments with institutional priorities and measurable outcomes, positioning the Foundation as a trusted partner in advancing specialist medical education and care in Canada.
Here’s an insight into your typical day-to-day:
• Lead and execute strategic initiatives aligned with the organizational plan, with authority to make high-impact decisions and drive long-term success.
• Oversee directorate direction and operations, build key partnerships, and represent the organization externally to strengthen its position and reputation.
• Advise and partner with the Board and volunteers to strengthen fundraising strategy, donor engagement, and alignment with long-term goals.
• Build volunteer capacity and drive cross-functional collaboration to support integrated, high-impact advancement initiatives.
• Lead and execute integrated campaigns, securing major investments and aligning initiatives with organizational priorities and brand positioning.
• Oversee campaign readiness, donor communications, and external representation to strengthen engagement, visibility, and impact.
• Set performance targets, oversee operational and financial planning, and report on progress to leadership and the Board to ensure accountability and sustainability.
• Lead financial management, including budgeting, forecasting, and risk oversight, to support sound decision-making and compliance.
Does this sound like you?
• Bachelor’s degree combined with project management training and experience in business or public administration, fundraising or foundation management, or related field.
• Minimum 10 years of progressive leadership experience in fundraising, advancement, or foundation management, client relationship cultivation/stewardship including scaling from the ground up a foundation in a national member-based organization.
• Proven track record in securing major gifts and leading successful fundraising campaigns.
• Strong business acumen and analytical skills, combined with a disciplined approach to corporate and operational decision making and reporting
• Strong leadership, diplomatic and motivational skills including the ability to lead up, across and down multiple units within an organization.
• Demonstrated people management skills with the ability to lead, train and coach staff and help them to acquire the skills to meet the unit’s requirements.
• Strong experience presenting to executives, donors, decision makers and demonstrated communication skills; both written and oral with all levels of an organization.
• Ability to build and maintain relationships across business groups internally and externally, demonstrating an ability to influence a variety of constituents to adopt new practices and behaviors through different means and interactions.
• Ability to think strategically and execute tactically, exercising sound judgement and the ability to make difficult decisions, often with competing priorities, in a timely manner.
• Demonstrated ability to effect change within an organization, using creativity in order to lead the design of new programs and services and formulate novel approaches to solving unique, complex problems.
• Hybrid work environment. Onsite presence is required with flexibility to work from home.
• Travel will be required to support the mandate of the Foundation. Approximately 2-4 trips annually (domestically) and potentially 1 trip annually outside Canada to engage with our international members and contributors.
• Attending events outside working hours may be required.
• Strong Asset: Experience working in an international medical, academic, or non-profit care environment
• Strong Asset: Advanced degree in business management, non-profit management, public administration, or related field.
• Asset: Bilingual (French and English).
How to get noticed?
Please apply through our UKG recruitment platform with your résumé, covering letter and salary expectations by July 6, 2026.
The Royal College invites applications from all qualified applicants. The Royal College is strongly committed to employment equity and diversity in the workplace and encourages applications from Black, racialized/visible minorities, Indigenous/Aboriginal people, women, persons with disabilities, and 2SLGBTQQIA+ persons.
We sincerely thank all applicants for their interest; however, we will only contact those under consideration. An eligibility list may be established for similar positions of various tenures. The list will be retained for a maximum period of 18 months.
The Royal College supports a hybrid work environment which includes a combination of working both onsite in Ottawa and from home.
The Royal College will provide support in its recruitment processes for applicants with disabilities, including accommodation that considers an applicant’s accessibility needs. If you require accommodations during the interview process, please contact [email protected]
Salary ranges from $172, 531.00 to 219,840.00
Directrice ou directeur, Développement
Fondation du Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada (Fondation du Collège royal – FCR)
Poste permanent
La Fondation du Collège royal (FCR) est un organisme de bienfaisance national qui aide le Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada (Collège royal) à répondre aux besoins de ses membres (Associé·es) dans l’amélioration de la qualité de la formation et de la prestation des soins de santé partout au pays. Grâce à un financement stratégique, la FCR permet au Collège royal de consacrer des fonds à des initiatives qui donnent lieu à de grandes améliorations dans les soins aux patientes et patients, le perfectionnement des médecins et l’innovation des systèmes. Les activités de la FCR sont menées dans trois domaines prioritaires : apprentissage, leadership et communauté. La FCR finance des projets qui favorisent l’apprentissage continu et l’innovation dans la prestation des soins de santé, renforcent le leadership et les activités de représentation des médecins spécialistes et encouragent la collaboration entre les membres de la communauté résidente, les clinicien·nes, les patient·es et les partenaires afin d’améliorer l’accès aux soins. En investissant dans des initiatives de formation sur la promotion de la santé, les programmes de formation clinique avancée, les plateformes d’apprentissage virtuel et les ressources axées sur l’équité, la FCR vise à générer des retombées mesurables partout au Canada. Son soutien donne aux professionnel·les de la santé les moyens d’agir, promeut le bien-être et le leadership et renforce les liens au sein de la communauté médicale, ce qui contribue à améliorer les résultats en matière de santé pour l’ensemble de la population.
Le Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada compte aujourd’hui plus de 55 000 membres, mais sa vision reste la même : faire progresser l’apprentissage des médecins spécialistes pour offrir les meilleurs soins de santé à la population. Il établit des relations de partenariat et de collaboration afin de piloter l’évolution de la formation médicale spécialisée et des normes dans ce domaine, aide les médecins spécialistes, les personnes apprenantes et les équipes à s’améliorer sans cesse et promeut l’excellence en médecine spécialisée en appuyant l’innovation, le bien-être, l’équité et les soins centrés sur la personne. Le Collège royal est une organisation d’envergure nationale sans but lucratif créée en 1929 en vertu d’une loi spéciale du Parlement dans le but d’encadrer la formation médicale des spécialistes au Canada.
Relevant de la directrice exécutive ou du directeur exécutif de la FCR, vous serez responsable de diriger l’application de la stratégie à long terme et les activités courantes de la FCR. Vous relèverez de la directrice exécutive ou du directeur exécutif et du conseil d’administration de la FCR, qui assurent collectivement une supervision stratégique et fournissent des conseils sur les enjeux opérationnels qui touchent la Fondation. Vous serez responsable de la planification stratégique et de l’orientation de tous les volets de l’administration de la Fondation, dont les activités, les finances, la gestion des risques et la planification des ressources, ainsi que de la gestion rigoureuse des relations avec les donatrices et donateurs, les partenaires et le personnel. Vous serez fera preuve de leadership et sera une source d’inspiration en établissant des relations fondées sur le respect, l’intégrité, la responsabilité et la collaboration.
En tant que directrice ou directeur, Développement, vous mènerez et exécuterez la stratégie philanthropique de la Fondation, en favorisant une croissance durable des revenus et en veillant à ce que les collectes de fonds respectent les priorités du Collège royal. Vous superviserez un portefeuille complet de développement (dons importants, dons de membres, partenariats et campagnes), en établissant des relations solides avec les donatrices et donateurs des secteurs universitaire et de la santé.
Vous dirigerez la fonction de développement de la FCR, notamment en créant les systèmes, les processus et la culture nécessaires à des collectes de fonds très fructueuses. Durant la phase de démarrage, vous établirez une infrastructure de base comprenant les modèles de revenus, les priorités en matière de collecte de fonds et la formulation d’un argumentaire de financement convaincant aligné sur l’image de marque et l’expérience des membres du Collège royal.
En collaboration avec la haute direction, le conseil d’administration et les principales parties prenantes, vous veillerez à ce que les investissements des donatrices et donateurs concordent avec les priorités institutionnelles et produisent des résultats mesurables. Ce faisant, vous positionnerez la Fondation comme partenaire de confiance dans l’avancement de la formation médicale spécialisée et des soins au Canada.
Aperçu de vos tâches quotidiennes
• Diriger et mettre en œuvre des initiatives stratégiques conformes au plan organisationnel, en ayant le pouvoir de prendre des décisions importantes et de favoriser la réussite à long terme.
• Superviser l’orientation et les opérations de la direction, créer des partenariats clés et représenter l’organisation afin de renforcer sa position et sa réputation.
• Collaborer avec les membres du conseil d’administration et les membres-conseils, et les conseiller afin d’améliorer la stratégie de collecte de fonds, l’engagement des donatrices et donateurs et la conformité aux objectifs à long terme.
• Renforcer les capacités des membres-conseils et favoriser la collaboration interfonctionnelle afin d’appuyer des initiatives intégrées à fort impact en matière de développement.
• Diriger et mettre en œuvre des campagnes de financement intégrées, en obtenant des investissements majeurs et veillant à ce que les initiatives concordent avec les priorités et le positionnement de l’image de marque de l’organisation.
• Superviser la préparation des campagnes de financement, les communications avec les donatrices et donateurs et la représentation externe afin d’accroître l’engagement, la visibilité et l’impact.
• Fixer des objectifs de rendement, superviser la planification opérationnelle et financière et rendre compte des progrès à la direction et au conseil d’administration afin d’assurer la reddition de comptes et la durabilité.
• Diriger la gestion financière, dont la budgétisation, les prévisions et la surveillance des risques, afin d’assurer la conformité et la prise de décisions éclairées.
Ce profil vous correspond?
• Baccalauréat assorti d’une formation en gestion de projets et d’une expérience en administration publique ou des affaires, en gestion d’activités de collecte de fonds ou de fondations, ou dans un domaine connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience dans des postes de direction aux responsabilités croissantes en gestion de collectes de fonds, d’activités de promotion ou de fondations, en développement et en gestion de relations avec la clientèle, y compris la mise sur pied et la croissance d’une fondation au sein d’un organisme national regroupant des membres.
• Expérience éprouvée en matière d’obtention de dons importants et en direction de campagnes de collecte de fonds fructueuses.
• Excellent sens des affaires et compétences analytiques, combinés à une approche disciplinée de la prise de décision et de l’établissement de rapports opérationnels et organisationnels.
• Solides compétences en leadership, en diplomatie et en motivation, y compris capacité d’exercer un leadership ascendant, transversal et descendant auprès de plusieurs unités au sein d’une organisation.
• Compétences avérées en gestion de personnel et capacité à diriger, à former et à encadrer les personnes pour les aider à acquérir les compétences nécessaires pour répondre aux exigences de l’unité.
• Solide expérience en présentation d’exposés à des cadres, à des donatrices et donateurs et à des décisionnaires, et compétences manifestes en communication orale et écrite auprès de tous les échelons d’une organisation.
• Aptitude à établir et à maintenir des relations avec des groupes internes et externes, et capacité d’amener diverses personnes à adopter de nouvelles pratiques et de nouveaux comportements par différents moyens et interactions.
• Capacité à formuler des réflexions stratégiques, à employer différentes tactiques, à faire preuve d’un très bon jugement et à prendre des décisions difficiles en temps opportun, malgré des priorités concurrentes.
• Capacité manifeste à apporter des changements au sein d’une organisation, à faire preuve de créativité pour diriger la conception de nouveaux programmes et services et à formuler de nouvelles approches en vue de résoudre des problèmes uniques et complexes.
• Environnement de travail hybride. Présence sur place requise, mais possibilité de travailler à domicile.
• Des déplacements sont nécessaires pour appuyer le mandat de la Fondation. Environ 2 à 4 voyages par année (au pays) et possiblement 1 voyage annuel à l’étranger afin d’échanger avec nos membres et nos collaboratrices et collaborateurs à l’étranger.
• La participation à des événements en dehors des heures de travail est parfois requise.
• Atout important : expérience de travail dans un milieu médical, universitaire ou sans but lucratif à l’international.
• Atout important : diplôme d’études supérieures en gestion des affaires, en gestion d’organismes sans but lucratif, en administration publique ou dans un domaine connexe.
• Atout : bilinguisme (français et anglais).
Pour postuler
Veuillez poser votre candidature dans la plateforme de recrutement UKG, y joindre votre curriculum vitæ et une lettre de motivation et préciser vos attentes salariales d’ici le 6 juillet 2026.
Le Collège royal invite toutes les personnes qualifiées à postuler. Fermement engagé à l’égard de l’équité en matière d’emploi et de la diversité en milieu de travail, il encourage les personnes noires, racisées ou issues de minorités visibles ainsi que les Autochtones, les femmes, les personnes handicapées et les personnes 2ELGBTQQIA+ à poser leur candidature.
Nous remercions toutes les personnes qui manifestent leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec celles dont la candidature aura été retenue. Une liste d’admissibilité pourra être établie afin de pourvoir des postes similaires de durées diverses. La liste sera conservée pendant 18 mois.
Le Collège royal favorise un milieu de travail hybride, combinant le travail sur place à Ottawa et le travail à domicile.
Le Collège royal apportera son soutien aux personnes handicapées dans le cadre de ses processus de recrutement, notamment en proposant des mesures d’adaptation qui tiennent compte de leurs besoins en matière d’accessibilité. Si vous souhaitez vous en prévaloir, communiquez avec nous à l’adresse [email protected].
Salaire de 172 531 $ à 219 840 $
Advancing learning for specialist physicians to deliver the best health care for all.
Our vision: Advancing learning for specialist physicians to deliver the best health care for all. Our commitment We partner and collaborate to: • lead the evolution of specialty medical education and standards • support specialist physicians, learners and teams to continuously improve • advocate for excellence in specialty medicine by supporting innovation, well-being, equity and person-centered care __________________________________________________________________________ Notre vision : Faire progresser l’apprentissage des médecins spécialistes pour optimiser les soins de santé offerts à la population. Notre engagement Travailler en partenariat et collaborer aux fins suivantes : • faire évoluer la formation médicale spécialisée et les normes dans ce domaine; • aider les médecins spécialistes, les personnes apprenantes et les équipes à s’améliorer sans cesse; • promouvoir l’excellence en médecine spécialisée en appuyant l’innovation, le bienêtre, l’équité et les soins centrés sur la personne.
Offices: 774 Echo Drive, Ottawa, Ontario K1S 5N8, CA
Advancing learning for specialist physicians to deliver the best health care for all.
Our vision: Advancing learning for specialist physicians to deliver the best health care for all. Our commitment We partner and collaborate to: • lead the evolution of specialty medical education and standards • support specialist physicians, learners and teams to continuously improve • advocate for excellence in specialty medicine by supporting innovation, well-being, equity and person-centered care __________________________________________________________________________ Notre vision : Faire progresser l’apprentissage des médecins spécialistes pour optimiser les soins de santé offerts à la population. Notre engagement Travailler en partenariat et collaborer aux fins suivantes : • faire évoluer la formation médicale spécialisée et les normes dans ce domaine; • aider les médecins spécialistes, les personnes apprenantes et les équipes à s’améliorer sans cesse; • promouvoir l’excellence en médecine spécialisée en appuyant l’innovation, le bienêtre, l’équité et les soins centrés sur la personne.
Offices: 774 Echo Drive, Ottawa, Ontario K1S 5N8, CA
