Jobs at Ordre des géomètres-experts (Now Hiring) — 2 open

SHADES est une agence de recrutement, d’Executive Search et de conseil RH basée à Nantes, qui accompagne des PME, ETI, groupes, dirigeants et équipes RH sur des enjeux de recrutement, d’évaluation, d’attractivité et de structuration humaine.

Nous accompagnons nos clients lorsqu’un poste est sensible, stratégique, difficile à adresser, ou lorsqu’il engage plus largement une dynamique d’organisation, de management, de transformation ou de culture d’entreprise.

Notre approche repose sur une conviction forte : un bon recrutement ne tient pas seulement aux compétences visibles. Il repose sur la compréhension fine d’un contexte, d’une trajectoire d’entreprise, d’un bassin économique, d’une personnalité, d’un parcours professionnel et d’une capacité réelle à créer de la valeur dans un environnement donné.

C’est cette exigence qui guide notre manière de travailler : cibler les bons profils, guider les entreprises dans leurs décisions, révéler les potentiels et sécuriser les rencontres professionnelles qui comptent. C’est aussi le sens de notre signature : Cibler. Guider. Révéler.

L’agence est co-dirigée par Julien Le Guennec et David Mauvoisin, deux associés engagés dans une même vision du métier : une approche directe, exigeante, humaine, curieuse, ancrée dans les réalités économiques du territoire et dans les enjeux réels des organisations.

Nous souhaitons aujourd’hui intégrer un Consultant en Recrutement qui contribuera à nos missions, à notre dynamique commerciale et à la construction progressive de SHADES.

Nous cherchons une personne qui aura envie d’apporter son regard, sa méthode, son expérience, ses idées, et de contribuer à une manière exigeante, vivante et singulière de faire du recrutement.

Parlons du poste

Vous interviendrez comme Consultant en Recrutement principalement auprès de PME, ETI, groupes, dirigeants et équipes RH du Grand Ouest.

Vous travaillerez sur des postes cadres, experts, managers, fonctions support, fonctions industrielles, commerciales, RH, finance, direction ou encadrement opérationnel, selon les missions confiées à l’agence.

Vous serez aussi attendu sur votre capacité à aller au contact : candidats, clients, dirigeants, DRH, managers, acteurs économiques, réseaux professionnels, instances locales.

Vous contribuerez également à faire vivre et développer l’écosystème relationnel de l’agence : réseaux économiques, événements professionnels, clubs d’entreprises, cercles RH, recommandations, partenaires, dirigeants locaux, acteurs du territoire.

Voici le détail de vos missions

Comprendre les entreprises, leurs métiers et leurs enjeux

Vous participerez aux briefs clients et contribuerez à décrypter les besoins au-delà du descriptif de poste.

Vous chercherez à comprendre :

• l’environnement économique du client ;

• son organisation réelle ;

• ses enjeux de croissance, de structuration ou de transformation ;

• sa culture managériale ;

• les raisons profondes du recrutement ;

• la place du poste dans l’organisation ;

• les conditions de réussite et les risques d’échec ;

• le type de personnalité qui pourra réellement créer de la valeur ;

• les acteurs internes et externes qui influencent la réussite du recrutement.

Identifier, approcher et créer du lien avec les bons profils

Vous construirez des stratégies de recherche adaptées : sourcing, chasse directe, approche réseau, viviers, recommandations, CVthèques, LinkedIn, bases internes, cartographie de marchés.

Vous ne chercherez pas seulement des mots-clés.

Vous chercherez des trajectoires, des cohérences, des signaux, des bascules de carrière, des environnements formateurs, des profils capables de réussir dans un contexte donné.

Vous saurez aller au contact, créer un premier échange, ouvrir une discussion, susciter l’intérêt, comprendre les motivations et représenter SHADES avec justesse, incarner la culture de nos clients avec fidélité et projection.

Évaluer les candidats avec finesse

Vous conduirez des entretiens approfondis, structurés et vivants.

Vous explorerez :

• le parcours ;

• les choix professionnels ;

• les réussites ;

• les ruptures ;

• les environnements dans lesquels la personne performe ;

• ses moteurs ;

• son rapport au collectif, au cadre, au changement, à l’autonomie ;

• ses zones de confort et ses zones de risque ;

• son alignement avec le poste, la culture et le moment de l’entreprise.

Nous attendons une lecture exigeante, mais humaine.

Accompagner les clients et les candidats

Vous suivrez les missions de bout en bout : brief, recherche, entretiens, restitution, coordination des échanges, prise de références, closing, accompagnement à la décision, suivi d’intégration.

Vous aurez une attention forte à l’expérience candidat : clarté, transparence, respect, feedback, qualité des échanges.

Vous contribuerez aussi à la qualité de la relation client : suivi, conseil, pédagogie, ajustement, capacité à alerter lorsque le besoin doit être reformulé ou lorsque le marché ne répond pas exactement aux attentes initiales.

Contribuer au développement de SHADES

Vous pourrez contribuer à :

• améliorer nos outils ;

• structurer nos méthodes ;

• enrichir nos livrables ;

• faire évoluer nos trames d’entretien ;

• renforcer nos pratiques de sourcing ;

• améliorer l’expérience candidat ;

• identifier des opportunités commerciales ;

• développer des relations dans les bassins économiques ;

• représenter SHADES dans certains réseaux et événements professionnels ;

• nourrir la lecture de l’agence sur les acteurs économiques du territoire ;

• apporter votre regard sur notre manière de travailler.

Nous avons envie d’apprendre avec vous autant que de vous transmettre notre approche.

Ce que nous voulons construire avec vous

Vous ne rejoignez pas une grande organisation avec des process figés, des silos et des rôles déjà totalement verrouillés. Vous rejoignez une agence en développement, portée par deux associés très impliqués dans leurs missions, leurs clients, leurs candidats et leur territoire.

Vous aurez de la proximité.
De l’exposition.
Du feedback.
De l’autonomie progressive.
Des sujets exigeants.
Des clients variés.
Des candidats intéressants.
Et une vraie possibilité de mettre votre patte.

Nous voulons construire une relation professionnelle adulte : de l’exigence, de la confiance, de la franchise, de l’apprentissage mutuel et le plaisir de faire un métier qui a du sens quand il est bien fait.

Parlons de vous

Vous avez idéalement 3 à 7 ans d’expérience, si possible en agence de recrutement, agence d’approche directe, agence RH, Executive Search, recrutement spécialisé ou environnement proche.

Vous avez déjà mené des missions de recrutement avec un bon niveau d’autonomie : brief, sourcing, approche, qualification, entretiens, restitution, suivi client et candidat.

Vous pouvez venir d’une agence structurée, d’une agence indépendante, d’un environnement conseil, d’une expérience talent acquisition exigeante ou d’un poste mixte recrutement / développement RH.

Ce qui compte surtout : votre manière de pratiquer le métier.

Nous serons sensibles à une personne qui :

• aime comprendre les entreprises et les organisations ;

• s’intéresse sincèrement aux parcours humains ;

• sait questionner avec finesse ;

• aime chercher, enquêter, creuser ;

• sait aller au contact des candidats, des clients et des acteurs économiques ;

• apprécie la chasse, l’approche directe et la logique réseau ;

• sait créer, entretenir et activer des relations professionnelles de qualité ;

• comprend les jeux d’acteurs locaux, les bassins économiques et les dynamiques de territoire ;

• écrit bien et sait formuler une analyse claire ;

• a une bonne culture économique et business ;

• comprend les enjeux de posture, de personnalité et d’environnement ;

• aime travailler avec exigence, mais sans froideur ;

• sait tenir un process avec rigueur ;

• a envie de participer au développement de SHADES.

Pourquoi rejoindre SHADES ?

Parce que vous travaillerez directement avec Julien Le Guennec et David Mauvoisin.

Parce que vous rejoindrez une agence qui veut pratiquer le recrutement avec exigence, profondeur, humanité et sens du business.

Parce que vous aurez un vrai terrain d’expression : missions, méthodes, outils, contenus, approche candidat, relation client, réseau, développement.

Parce que vous participerez à une étape structurante du développement de SHADES.

Parce que le recrutement, lorsqu’il est bien fait, est un métier d’impact : il peut changer une trajectoire individuelle, sécuriser une décision stratégique, transformer une équipe, parfois même modifier la trajectoire d’une entreprise.

Conditions

C'est un CDI, à Nantes ( Bureau Quartier Zola)
Rémunération à définir selon expérience, avec une part fixe et une logique variable cohérente avec le métier