<p>Seit über 12 Jahren sind wir erfolgreich am Markt – heute mit rund 80 Menschen, einem starken Umsatz und kontinuierlichem Wachstum. Diese Stabilität verdanken wir vor allem den Menschen bei uns. Jetzt wollen wir den n…
Sign up with Clera and we'll reach out the moment a role actually fits you — no more spraying applications into the void.
$70k–$90k/yr
Full-time
Greenfield responsibility for people function design, Direct access to management and leadership team, Dog-friendly office in Berlin-Mitte, Six weeks of mobile work from abroad per year, 30 days of vacation
Posted 11d ago
~40 hrs/week
German
Responsibilities
The role focuses on developing leadership capabilities, implementing systematic performance reviews, and establishing job leveling and career paths. Additionally, the manager will oversee organizational change and the overall employee lifecycle in collaboration with the People team.
Requirements
Requires several years of senior experience in People/HR functions, ideally within a growing tech or B2B environment. Candidates must have a proven track record of building performance systems and job leveling structures, along with fluency in German and English.
Full job description
Seit über 12 Jahren sind wir erfolgreich am Markt – heute mit rund 80 Menschen, einem starken Umsatz und kontinuierlichem Wachstum. Diese Stabilität verdanken wir vor allem den Menschen bei uns. Jetzt wollen wir den nächsten Schritt gehen und die Entwicklung unseres Teams auf ein neues Level heben – mit einem modernen Ansatz für Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, Karrierepfade, Performance und Organisationsentwicklung. Als Senior People Manager bringst du die notwendige Erfahrung in unser People Team, das bereits tolle Vorarbeit geleistet hat. Du bist unsere erfahrenste People-Person, arbeitest eng mit dem People-Team zusammen und berichtest direkt an die Geschäftsführung.
Aufgaben
Führungskräfte stark machen: Du entwickelst unsere – oft erstmaligen – Führungskräfte, gibst Sparring zu Feedback, Konflikt und Mitarbeiterentwicklung und sorgst dafür, dass sie ihre Rolle als Talent Developer wahrnehmen.
Performance & Entwicklung mit System: Du führst einheitliche Performance-Reviews, Entwicklungspläne und passende Lernangebote ein.
Struktur & Transparenz: Du baust ein Job-Leveling mit Kompetenzmodellen, Karrierepfaden und Gehaltsbändern auf.
Kultur & Organisation: Du begleitest Organisations- und Change-Themen, stärkst die teamsübergreifende Zusammenarbeit und wirkst gezielt auf Bindung und Fluktuation ein.
Operatives HR & Zusammenarbeit: Gemeinsam im People-Team verantwortet Ihr den Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding bis zu HR-Prozessen.
Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in einer breiten, senioren People-Funktion (Senior People/HR, HRBP, People Development), idealerweise in einem wachsenden Tech- oder B2B-Umfeld.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und multikulturelle Kompetenz.
Nachweisbare Erfahrung darin, Führungskräfte zu entwickeln und Performance- sowie Entwicklungssysteme aufzubauen – nicht nur zu betreiben.
Erfahrung mit Job-Leveling, Kompetenzmodellen und/oder Gehaltsstrukturen.
Eine pragmatische Hands-on-Mentalität: Du baust und setzt selbst um.
Datenorientierung – Du leitest aus Signalen (z. B. Mitarbeiterbefragungen) konkrete Maßnahmen ab.
Erfahrung in der fachlichen Anleitung von Junioren oder Kolleg:innen von Vorteil
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
Greenfield-Verantwortung: Du gestaltest unsere People-Funktion – wir haben sehr gut funktionierende Prozesse und bieten gemeinsamen Gestaltungsspielraum bei Learning & Development, Change- und Performance Management sowie Leveling und Careerdevelopment.
Sichtbarkeit und kurze Wege: Direkter Draht zur Geschäftsführung und zum Leadership Team.
Wirkung an einem Wendepunkt: Dein Beitrag zu Wachstum und Kultur ist unmittelbar spürbar.
Ein vielfältiges und hoch motiviertes Team. Wir sind überzeugt, dass großartige Teams der Schlüssel zum Erfolg sind.
Ein großartiges, hundefreundliches Büro im Herzen von Berlin-Mitte.
Sechs Wochen mobiles Arbeiten aus dem Ausland pro Jahr
30 Urlaubstage.
Gehaltsrahmen: €70.000 bis €90.000,-
Arbeitsmodell: Hybrid, in Berlin
Unser Bewerbungsprozess
Bewerbungssichtung – Wir gleichen deine Erfahrung mit der Rolle ab.
Erstes Kennenlernen – Gespräch über deinen Werdegang, deine Motivation und die Rolle.
Kompakte Case Study – Eine praxisnahe Aufgabe (ca. 15 Min. Präsentation + Diskussion) zu deiner Herangehensweise an People Development und Leadership.
Gespräch mit der Geschäftsführung – Vertiefung von Fachthemen, strategischem Ansatz und gemeinsamer Vision.
Entscheidung – Wir treffen zeitnah eine Entscheidung und informieren dich über die nächsten Schritte.
Related keywords
People DevelopmentHRBPTalent DeveloperEmployee RetentionChurn ManagementB2BTech IndustryPerformance ReviewsCompetence ModelsSalary StructuresEmployee LifecycleChange ManagementOrganizational DevelopmentHybrid Work
Ninox is an AI-native low-code platform that helps teams build the software they actually need. From CRM and ERP to project management and HR.
AI is built in from the ground up, allowing systems to adapt and scale with your business. With low-code flexibility, real-time collaboration, and document management in one place, Ninox creates a single source of truth for modern teams.
Trusted by 250,000+ users across 6,000+ companies worldwide. GDPR-compliant and ISO 27001-certified.
Ninox is an AI-native low-code platform that helps teams build the software they actually need. From CRM and ERP to project management and HR.
AI is built in from the ground up, allowing systems to adapt and scale with your business. With low-code flexibility, real-time collaboration, and document management in one place, Ninox creates a single source of truth for modern teams.
Trusted by 250,000+ users across 6,000+ companies worldwide. GDPR-compliant and ISO 27001-certified.