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La Direction Accueil, Hébergement, Logement (DAHL) pilote des dispositifs : accueils de jour, hébergements d’urgence ou d’insertion, mise à l’abri, logement accompagné, r&eac…
Skills: Team Management, Strategic Planning, Budget Management, Human Resources Management, Project Management
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Chaque matin, l’équipe des Amarres, composée de salariés et de bénévoles, accueille, oriente et accompagne les passagers en leur proposant de prendre un petit déjeuner chau…
Skills: Facility Management, Stock Management, Conflict Resolution, Technical Maintenance Coordination, Hygiene and Safety Standards
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L’Assistant de direction est une clé du fonctionnement de l’association. Il accompagne la directrice de l’association afin de faciliter et d’optimiser la gestion administrative de son activ…
Skills: Executive Assistance, Administrative Management, Calendar Management, Meeting Coordination, CRM Management
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Implantée sur la ville de Lyon et ses proches environs, elle déploie son savoir-faire sur plusieurs activités et de nombreux sites sur lesquels interviennent en complémentarité 460 sala…
Skills: Nursing Care, Patient Assessment, Medical Record Management, Medication Administration, Care Coordination
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The Division Manager oversees multiple accommodation and health-focused centers, ensuring the implementation of strategic projects and high-quality service delivery. They are responsible for managing budgets, supervising human resources, and representing the association to external partners and public authorities.
The candidate must possess strong leadership skills to manage multidisciplinary teams and complex social service facilities. Extensive experience in strategic management, financial oversight, and human resources within the social or health sector is required.
La Direction Accueil, Hébergement, Logement (DAHL) pilote des dispositifs : accueils de jour, hébergements d’urgence ou d’insertion, mise à l’abri, logement accompagné, répartis sur une trentaine de sites, pérennes ou provisoires, pour un total de presque 2 000 places. Elle est pilotée par une équipe composée d’une directrice et de 4 resp. de pôle.
Sous la responsabilité de la DAHL et en lien avec les trois autres resp. de pôle, il participe à la définition de la politique Accueil, Hébergement, Logement du FOYER, sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques, en déclinant les Orientations Stratégiques de l’association.
Le resp. de pôle, à dominante santé, assure le pilotage de deux centres d’hébergement (CHRS/CHU) : le Centre Gabriel Rosset Lyon7, La Calade 69400 (incluant un accueil de jour et un service d’intermédiation locative IML). Il supervise également un centre dédié à l’accompagnement des femmes victimes, un dispositif Lits Halte Soins Santé (LHSS) / Halte Soins Santé (HSS), un service santé qui développe et coordonne les enjeux de santé au sein de l’ensemble de la direction et la plateforme ALLIANCE dont la mission est de faciliter l’accès des personnes en situation de précarité aux établissements et services médico-sociaux.
MISSIONS
- Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets de service dans le respect des orientations stratégiques de l’association et du projet de direction.
- Garantir la qualité de service, ainsi que l’expression/participation/exercice de la citoyenneté de chaque usager
- Superviser la mise en œuvre d’une démarche qualité et contribuer avec chaque resp. de service à la sensibilisation des salariés et bénévoles
- Participer à l’harmonisation/ diffusion de pratiques, outils et méthodes de travail entre les services/pôles
- Suivre et évaluer les activités des services et développer des outils de reporting en lien avec les fonctions support
- Déployer le contrôle interne (maîtrise de l’activité) dans votre secteur (procédures et points de contrôle) et être garant du respect des règles internes du pôle
- Assurer la réorganisation des centres, l’ouverture ou la fermeture de sites le cas échéant
- Participer à la mise en place d’un tronc commun sur les outils supports d’accompagnement, hébergement, animations, projets
- Piloter le suivi des conventions propres à chaque dispositif, les objectifs du CPOM
- Impulser et piloter des projets innovants en réponse aux besoins émergents et aux évolutions des politiques publiques
- Porter un plaidoyer en faveur de l’amélioration de l’accès aux droits, à la santé et à l’hébergement des personnes en situation de précarité, en développant des partenariats et en représentant l’association auprès des acteurs du territoire.
- Superviser la gestion des RH de ses équipes, en lien avec les équipes DAHL/ DRH
- Proposer/concerter avec les équipes DAHL/ DRH les éléments affectant le lien contractuel avec les salariés (mobilité interne, augmentations, disciplinaire)
- Participer à la vision de l’évolution des métiers/ besoins de formation professionnelle /recrutement des équipes, en lien avec les resp. de site/la DRH.
Laurence Salvador – Responsable Développement RH
L'exclusion a une fin.
LE FOYER NOTRE-DAME DES SANS-ABRI Depuis 1950, Le Foyer Notre-Dame des Sans-Abri soutient les personnes en grande précarité dans le Rhône. L’association accueille, héberge, accompagne et insère professionnellement et socialement des hommes, des femmes, des enfants en grande précarité, appelés les Passagers. Le Foyer agit pour que chaque personne ne soit que de passage dans la précarité. Il accompagne chaque personne de façon inconditionnelle, solidaire, et dans le respect de sa dignité. Le Foyer propose des solutions d’hébergement, de logement, d'accueil de jour, de santé, d’hygiène, d’accompagnement social, de soutien juridique, et d’aide au retour à l’emploi pour permettre à chaque personne de se reconstruire. Créée à Lyon en 1950 par Gabriel ROSSET, l’association rassemble aujourd’hui 1 000 bénévoles et 450 salariés - dont 145 personnes en contrat d’insertion professionnelle. Chaque soir, 1991 personnes dont 800 enfants sont hébergés par Le Foyer. Avec ses dépôts de dons, ses centres de collecte, de tri, de revalorisation et ses boutiques solidaires il est également l'un des acteurs de l'économie circulaire dans le département. Le Foyer Notre-Dame des Sans-Abri est une association loi 1901 reconnue d’utilité publique et reconnu par le Don en Confiance, ce qui garantit la bonne utilisation des dons.
Offices: 3, Rue Père Chevrier, Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes 69007, FR
L'exclusion a une fin.
LE FOYER NOTRE-DAME DES SANS-ABRI Depuis 1950, Le Foyer Notre-Dame des Sans-Abri soutient les personnes en grande précarité dans le Rhône. L’association accueille, héberge, accompagne et insère professionnellement et socialement des hommes, des femmes, des enfants en grande précarité, appelés les Passagers. Le Foyer agit pour que chaque personne ne soit que de passage dans la précarité. Il accompagne chaque personne de façon inconditionnelle, solidaire, et dans le respect de sa dignité. Le Foyer propose des solutions d’hébergement, de logement, d'accueil de jour, de santé, d’hygiène, d’accompagnement social, de soutien juridique, et d’aide au retour à l’emploi pour permettre à chaque personne de se reconstruire. Créée à Lyon en 1950 par Gabriel ROSSET, l’association rassemble aujourd’hui 1 000 bénévoles et 450 salariés - dont 145 personnes en contrat d’insertion professionnelle. Chaque soir, 1991 personnes dont 800 enfants sont hébergés par Le Foyer. Avec ses dépôts de dons, ses centres de collecte, de tri, de revalorisation et ses boutiques solidaires il est également l'un des acteurs de l'économie circulaire dans le département. Le Foyer Notre-Dame des Sans-Abri est une association loi 1901 reconnue d’utilité publique et reconnu par le Don en Confiance, ce qui garantit la bonne utilisation des dons.
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