Management & Leadership Jobs in Liège, Belgium (Now Hiring) — 13 open

Contexte et objectifs du poste

Fondée en 1996 et située à Sclessin, ArcelorMittal Tailored Blanks Liège est active dans la production de découpe de flans de forme en acier essentiellement destinés au marché automobile européen.  AMTB est une PME d’une cinquantaine de personnes qui peut se prévaloir du dynamisme et de la flexibilité d’une société à taille humaine. Ce savoir-faire de niche, reconnu par les plus grands, confère une place de choix à AMTB au sein du groupe ArcelorMittal qui soutient son activité notamment via son réseau de vente.

AMTB est à la recherche de son nouveau senior HR manager.

Rattaché(e) directement au Plant Manager, vous occupez une fonction clé au sein du site de Liège. Véritable partenaire RH du management local, vous contribuez activement à la performance du site en alignant les enjeux humains avec les priorités opérationnelles et business.

Dans un environnement industriel à taille humaine, vous intervenez sur l’ensemble du spectre RH avec un double objectif : garantir l’excellence opérationnelle des fondamentaux RH (temps de travail, paie, conformité légale et réglementaire, recrutements, développement des collaborateurs, gestion des relations sociales) tout en portant une dynamique plus stratégique en matière d’organisation, de développement des talents, de culture managériale, d’engagement et de transformation.

Votre mission inclut également la définition et le déploiement des communications RH et Business, avec un accent particulier sur une communication interne proactive ainsi que sur le renforcement de la culture santé et sécurité.

En lien étroit avec la communauté RH européenne du groupe, vous assurez également un rôle d’interface, en faisant le lien entre les besoins locaux du site et les orientations RH globales.

Fonction

• Vous agissez comme partenaire RH de référence du Plant Manager et de l’équipe de management, en apportant conseil, recul et accompagnement sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux du site.
• Vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la feuille de route RH locale en cohérence avec les priorités business, les besoins opérationnels et les orientations du groupe.
• Vous accompagnez les managers dans leurs décisions clés en matière d’organisation, de développement des équipes, de performance, de leadership, de gestion du changement et de climat social.Vous assurez la veille légale et la mise en conformité des nouvelles réglementations.
• Recrutement :    
  • Vous participez à l’élaboration du plan de recrutement semestriel.
  • Vous gérez le recrutement et la relation avec les éventuelles agences externes.
  • Vous assurez l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein des équipes. 
• Vous soutenez le développement des talents et des compétences, en lien avec les managers, à travers les plans de formation, les actions de développement et l’accompagnement des parcours professionnels.
• Vous favorisez un climat social serein au sein de l’entreprise. Vous participez notamment aux Conseils d’entreprises, CPPT, vous négociez, vous rédigez les conventions collectives, vous organisez les élections sociales.
• Vous êtes en charge de la conformité légale des actes posés et enregistrés selon les réglementations en vigueur : RSG, RGPD… 
• Vous déployez les politiques et processus RH du Groupe au niveau local, en les adaptant si nécessaire aux réalités du terrain et au cadre légal belge.
• Vous assurez aussi le volet Communication et vous déployez une culture de la sécurité bien visible et conscientisée avec le H&S Manager. Vous aurez également la charge du suivi des sondages d’opinion organisés localement et au niveau de groupe.
• Vous garantissez la fiabilité et la conformité des processus RH essentiels, administration du personnel, paie avec l’appui du secrétariat social, obligations légales, réglementation sociale, RGPD et autres exigences de compliance, dans une logique de rigueur, d’amélioration continue et de qualité de service.
• Vous pilotez les indicateurs RH du site, construisez les analyses utiles à la prise de décision et élaborez le budget RH en veillant à sa bonne maîtrise.

Profil

• Vous avez une formation de niveau baccalauréat ou master en Ressources Humaines ou Gestion.
• Vous justifiez d’une experience signficative de minimum 8 ans d’expérience dans une fonction généraliste RH combinant Hard et Soft, idéalement acquise dans un milieu industriel avec un mix ouvriers/employés.  
• Vous combinez une excellente maîtrise des fondamentaux RH et du droit social belge avec une réelle capacité à prendre de la hauteur sur les enjeux business et organisationnels.
• Vous êtes précis, analytique et rigoureux dans votre travail quotidien. Fort de votre expérience et de votre regard neuf, vous êtes force de proposition. 
• Vous faites preuve d’un bel esprit d’équipe et vous savez créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs.
• Vous maîtrisez parfaitement le français et disposez d’un niveau opérationnel en anglais vous permettant d’interagir efficacement au sein d’un environnement international.
• Vous avez une bonne maîtrise des outils Office et êtes à l’aise avec les systèmes RH et/ou de paie. 

Offre

• L’opportunité de rejoindre une PME active au sein d’un groupe international solide. 
• Un rôle complet combinant proximité terrain, accompagnement stratégique du management et pilotage des fondamentaux RH.
• Un environnement où vous pourrez contribuer concrètement à la dynamique managériale, à l’engagement des équipes et aux évolutions de l’organisation.
• L’opportunité d’évoluer dans une structure à taille humaine bénéficiant du soutien et des standards d’un groupe international reconnu.
• Un cadre de travail stimulant, exigeant et collaboratif, propice à une contribution durable et visible.
• Un contrat à durée indéterminée à exercer exclusivement en statut salarié.
• Possibilité d’exercer un 4/5 temps.