Chargé.e de Compliance - Stage
- Location
- Paris, France
- Workplace
- On-site
- Compensation
- €700 – €850
About this role
Engel & Völkers représente une société immobilière internationale prospère et une culture d'entreprise caractérisée par l'esprit d'équipe et l'excellence du service. Nous encourageons les talents, soutenons les personnes qui changent de carrière et formons continuellement nos collaborateurs. Notre façon de travailler est basée sur une culture de communication agile et un engagement pour le développement individuel.
Notre siège social à Paris est le lieu où la famille Engel & Völkers se réunit. Vous nous trouverez également dans nos agences à Cannes, Saint-Jean Cap Ferrat, Nice et Saint Tropez.
\nMissions du stage- Traiter les demandes de résiliation et assurer le suivi des dossiers agents
- Effectuer les vérifications et relances liées aux dossiers administratifs
- Traiter les demandes RGPD courantes selon les procédures établies
- Mettre à jour les mandats et documents réglementaires
- Assurer le suivi des cartes professionnelles et des dossiers CCI
- Participer à la préparation de supports liés au RGPD, KYC et Tracfin
- Assurer le suivi des formations Compliance des collaborateurs
- Mettre à jour les tableaux de suivi et contribuer aux reportings
- Participer à l’amélioration et à l’automatisation des processus
- Bac+2/3 en droit, conformité, immobilier, gestion ou administration
- Rigueur, organisation et sens du détail
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Aisance avec les outils bureautiques et les outils de suivi
- Une première expérience en environnement administratif, juridique ou immobilier serait un plus
- Stage de 6 mois
- Rémunération fixe : fourchette salariale entre 700€ - 850€ brut mensuels
- Date de démarrage : Dès que possible
- Basé à Paris 08
- Ticket restaurant à hauteur de 10€ par jour travaillé pris en chargé à 60% par la société
- Transport en commun pris en charge à 50%
Engel & Völkers France garantit, à compétences égales l’égalité des chances pour chaque candidat, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité sexuelle ou de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.
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