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Filiale du groupe Veolia, Veolia Amérique du Nord (VNA) est la société environnementale la mieux classée aux États-Unis depuis trois années consécutives, et le plus grand opérateur privé d’eau et fournisseur de technologies du pays, ainsi que le leader en matière de traitement des déchets dangereux et de la pollution. Elle offre une gamme complète de services de gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie, y compris le traitement de l’eau et des eaux usées, la collecte et l’élimination des déchets commerciaux et dangereux, des services de conseil en énergie et la valorisation des ressources. VNA aide les clients des secteurs commerciaux, industriels, de la santé, de l’enseignement supérieur et des collectivités publiques partout en Amérique du Nord. Basé à Boston, Mass., Veolia Amérique du Nord compte plus de 10 000 collaborateurs travaillant dans plus de 350 sites à travers le continent.

www.veolianorthamerica.com

Le groupe Veolia a pour ambition d’être l’entreprise de référence de la transformation écologique. Avec près de 220,000 collaborateurs dans le monde, le groupe conçoit et offre des solutions innovantes utiles et pratiques pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie. À travers ses trois pôles complémentaires, Veolia travaille à «ressourcer» le monde, en aidant à développer l’accès aux ressources, et en assurant la sauvegarde et le renouvellement des ressources disponibles. En 2022, Veolia a servi 111 millions d’habitants en eau potable et 97 millions en assainissement, produit 44 térawattheures d’énergie et valorisé 61 millions de tonnes de déchets.

Avec cette ambition, Veolia intègre le Plan de Traitement des Matières Résiduelles de la Ville de Montréal en prenant en charge l'exploitation, l'entretien et la gestion du nouveau Centre de Compostage de St-Laurent (CSTL). Ce centre jouera un rôle crucial dans la conversion de 50 000 tonnes de déchets organiques par an en compost, en valorisant les matières organiques provenant des habitants de Montréal.

Description générale :

• Superviser et coordonner les activités quotidiennes reliées à la qualité, l’environnement et la santé sécurité du site
• Encadrer les opérations de maintenance et d’opération
• Assurer le respect des normes de qualité, de sécurité et d'environnement
• Participer à optimiser les processus de production et la gestion du procédé
• Suivre et analyser les indicateurs de performance
• S’assurer du suivi réglementaire et du maintien de la certification BNQ
• S’assurer du suivi réglementaire et du maintien de la certification ISO 14001
• S’assurer de la conformité des formations du personnels

Responsabilités principales :

Management de la Qualité (en binôme avec la Technicienne Laboratoire):

• Supervision des analyses : Travailler en étroite collaboration avec la technicienne qualité pour le suivi des analyses matières et optimisation du procédé (maturité du compost, humidité, modification des paramètres de procédé).
• Certifications : Mettre à jour le système documentaire qualité du site (procédures, traçabilité des lots, gestion des non-conformités)et maintenir les certifications Qualité.
• Laboratoire : Gérer le laboratoire interne et assurer le lien avec les laboratoires externes

 Santé & Sécurité au Travail:

• Animation de la sécurité : Déployer la politique Sécurité du groupe sur le site (minutes sécurité, accueil des nouveaux arrivants et des sous-traitants), être force de proposition dans la mise en place de nouvelles mesures et procédures, former activement le personnel
• Interface Siège : Analyser les passé-proches et appliquer les directives de la direction HSE du groupe.
• Audit SST: Mener des observations et des audits SST sur le plancher

Environnement & Conformité Réglementaire:

• Suivi réglementaire : Veiller au respect réglementaire en Environnement de l'usine (suivi des rejets d’eaux usées, eaux souterraines, etc). Gérer les rapports et les déclarations aux autorités ou au Groupe. Superviser le suivi des odeurs et de la faune.
• Certifications : Assure le maintien de la certification ISO 14001

Procédé:

• Analyse de cause: Réaliser des analyses de cause en lien avec nos départements techniques
• Optimisation du procédé: Participer à l’amélioration continue du procédé et mettre en place les mesures proposés

• Diplôme en génie industriel (un atout)
• Membre d’un ordre professionnel (un atout)
• Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la gestion des déchets.
• Maîtrise des logiciels de bureautique et des systèmes de gestion de la qualité
• Connaissances du contexte réglementaire local régissant le procédé;
• Connaissance des processus de compostage, des normes de qualité et environnementales

Compétences d’emploi/ Caracteristiques:

• Compétences analytiques, d’exploitation de données techniques et de résolution de problèmes
• Maîtrise des techniques d'analyse et de contrôle qualité (atout)
• Capacité à rédiger des rapports techniques et à communiquer efficacement.
•  Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
• Connaissance des outils de gestion de la qualité (audit, revue documentaire, etc.).
• Capacité à travailler en équipe et à coordonner des actions transversales.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite
• Capacité à prioriser et organiser;
• Manifeste un intérêt pour le travail d'équipe et accorde une grande importance au respect des normes;
• Volonté de collaborer et de prendre des responsabilités;
• Haut niveau de proactivité;
• Intérêt pour travailler pour une entreprise engagée dans le développement durable dans ses opérations quotidiennes;
• Forte aptitude pour l'analyse des causes des problèmes techniques et opérationnelles et habileté à trouver des solutions;
• Bonne capacité pour exprimer ses idées et mettre en valeur les solutions déployées

Experience/ Connaissances:

• Minimum de trois (3) années d’expérience pertinentes en installations industrielles, de préférence en traitement de matière organique ou en traitement de l'eau et/ou des eaux usées (atout), et une formation ou une grande expérience en gestion et supervision de personnel;  Français oral / écrit obligatoire;
• Détenir l’attestation (carte) décernée par l’Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail du secteur de la construction (ASP Construction) (atout);
• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi au Québec.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL:

Poste permanent à temps plein, dont l'horaire de travail est de jour, à raison de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi. Le candidat retenu devra être flexible et disponible pendant les périodes de production intensive, et être capable de travailler sous pression de manière occasionnelle

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• Agir aujourd’hui afin de créer le monde de demain;
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• Une multitude de projets d'envergure où vous pourrez mettre à profit votre talent;
• Des défis à votre mesure et l'absence de routine;
• La possibilité de faire évoluer votre carrière selon vos objectifs professionnels;
• Des programmes de formation et d’accompagnement interne et externe;
• Rémunération très concurrentielle: 30.40$/h après probation: 32$/h régime de retraite et avantages sociaux;
• Des équipes de travail multidisciplinaires et un milieu de travail axé sur la SST.

Nous remercions tous les candidats de leur candidature, cependant seuls les candidats retenus seront contactés.

Les candidats doivent être immédiatement admissibles à travailler légalement au Canada; l'employeur ne parrainera pas les candidats pour un permis de travail ou toute autre autorisation de travail canadienne pour cette opportunité. 

L'utilisation du masculin dans le présent document a pour seul but d'alléger le texte.

Veolia North America s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi et d'avancement pour tous les employés et employés potentiels, ainsi qu'un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement.
 

Veolia North America s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi et d'avancement pour tous les employés et employés potentiels, ainsi qu'un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement.

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