À propos de nous

Rocket School est une école engagée dans la formation et l’accompagnement des talents de demain. Notre mission : révéler les potentiels, développer les compétences et créer des passerelles durables entre les apprenants et le monde professionnel.

Dans le cadre du développement de notre réseau, nous recherchons un·e Directeur·trice de Campus pour piloter la performance, l’expérience étudiante et le rayonnement de notre campus sur son territoire.

Véritable ambassadeur·rice de la marque, vous êtes garant·e de l’incarnation de nos valeurs, de l’excellence opérationnelle et du développement de notre implantation locale.

Rattaché·e directement à la Direction du Réseau, vous assurez la coordination des équipes, le développement des partenariats, la satisfaction des étudiants et la réussite globale du campus.

Vos missions

1. Gestion du Campus & Expérience Étudiante

Vous êtes le garant du bon fonctionnement quotidien du campus et de la qualité de l’expérience proposée aux étudiants.

À ce titre, vos missions seront notamment de :

• Faire du campus un véritable lieu de vie apprenant, en cohérence avec les valeurs de Rocket School.

• Garantir un lieu attractif pour les étudiants REC et PE, en tenant compte de leurs besoins

  spécifiques.

• Garantir une gestion optimale de la scolarité, en particulier, faire appliquer des principes de

  discipline et de respect.

• Organiser des événements favorisant la cohésion et la motivation des promotions (onboarding, ateliers, masterclass, rencontres professionnelles…).

• Piloter la gestion administrative, logistique et les moyens généraux du campus.

• Assurer le suivi budgétaire du campus avec suivi et arbitrages.

• Coordonner l’équipe du campus avec les services supports nationaux (commercial, marketing, administratif, comptabilité,...).

2. Développement territorial & partenariats

Vous êtes un acteur clé du développement territorial et du rayonnement économique du campus.

Vos responsabilités seront de :

Développement direct

• Développer et fidéliser un portefeuille de grands comptes, et générer des opportunités

  business auprès des entreprises locales et acteurs institutionnels.

• Être en charge directe d’un montant de CA à définir chaque année.

• Représentation commerciale auprès des écosystèmes et relais économiques régionaux.

• Suivre les performances commerciales du campus et assurer un reporting régulier auprès de la Direction Réseau.

Développement des partenariats stratégiques

Vous contribuerez également au développement indirect de l’activité (en soutien aux équipes nationales) :

• Sourcing local REC : Créer ou renforcer les partenariats avec des associations, France

  Travail, et autres acteurs de l’emploi. Animer les informations collectives France Travail.

  Sécurisation du CA à travers l’optimisation des financements France Travail (en charge de

  l’aboutissement de charge financement POEI).

• Sourcing local B2B : Développer des partenariats stratégiques auprès de fournisseurs, fédérations, associations professionnelles, syndicats, incubateurs.

• Sourcing local PE : Participation active aux forums lycées, salons, et autres événements d'orientation.

Fidélisation & décrochage

• Identifier les signaux faibles d’abandon des étudiants (REC + PE) par le biais de son responsable pédagogique.

• Déployer les actions correctives : entretiens, plan de remobilisation, alertes aux équipes nationales.

Pilotage du suivi qualité & satisfaction

• Déploiement élargi des questionnaires de satisfaction (pédago, campus, équipes...).

• Collecte, analyse et actions correctives.

• Garantir la meilleure expérience étudiante Rocket School.

Usage des outils commerciaux

• Utilisation et respect des process CRM (Hubspot) et des pratiques commerciales nationales.

• Vérification régulière de la saisie des données par les équipes, afin de s’assurer de la mise à jour constante et la bonne remontée d'informations.

3. Représentation & Notoriété du campus

En tant que représentant·e du campus, vous contribuez activement à son rayonnement.

Vous serez notamment amené·e à :

• Porter l’image de marque et la notoriété de Rocket School au niveau local et

  régional, en incarnant le campus auprès des acteurs institutionnels, économiques et

  éducatifs ;

• Construire, animer et fidéliser le réseau de partenaires stratégiques (dont France Travail), en

  valorisant l’offre, la mission et les réussites du campus ;

• Piloter et être force de proposition sur les actions locales de communication (avec validation

  nationale) ;

• Être un ambassadeur du modèle Rocket et faire rayonner les valeurs de l’école sur le

  territoire ;

• Participer aux événements locaux (salons, conférences, réseaux économiques...).

4. Management & Culture d’équipe

Management fonctionnel

• Il.elle est le relais sur le territoire des principes, processus et systèmes d’organisation posés par les équipes support : pédagogie, commerce, BO, DAF, DRH, marketing etc ;

• Il.elle en garantit le bon déploiement et s’aligne sur les objectifs à atteindre ;

• Dans ce cadre, son périmètre fonctionnel dépasse son équipe directe, et s’étend à l’ensemble des parties prenantes, salariés ou non, qui oeuvrent pour le développement de la marque dont il a la charge ;

• Garantir un cadre clair pour les salariés du site : règles, posture, accueil, usage des lieux, standards du campus, discipline ;

• En charge du bien-être des équipes sur le campus, assurer la qualité de vie au travail, et contribuer au développement de la marque employeur (team-building, gestion de conflits, temps forts) ;

• Développer un fort sentiment d’appartenance à la marque et à l’employeur sur son territoire et fédérer les équipes dans un but de fidéliser les salariés et les parties prenantes même non salariées.

Management hiérarchique direct

• Management direct des équipes pédagogiques sur place : accompagnement et montée en compétences ;

• Veiller à l’atteinte des objectifs des équipes pédagogiques sur place (en alignement total avec le modèle posé par les équipes commerciales, financières, marketing, BO et RH et nationales) ;

• Appliquer les guidelines et veiller au respect des process et à l’utilisation des outils de l’équipe pédagogique nationale ;

• Assurer une communication fluide avec la pédagogie nationale.

Culture Réseau

• Encourager les synergies Gustave x Rocket sur le territoire ;

• Développer les relations peer-to-peer avec les autres directeurs de campus du groupe ;

• Contribuer activement à l’animation du réseau en partageant les initiatives et bonnes pratiques ;

• Participer à tous les instances de la gouvernance du Réseau (report direct à la direction de réseau).

5. Pédagogie & discipline

Vous êtes garant·e de la qualité du parcours étudiant et du respect du modèle pédagogique.

Vous aurez notamment pour missions de :

• Assurer la discipline du campus : veiller à la bonne application du règlement, cadrer, et sanctionner si nécessaire

• Participer aux Conseils de classe (2 fois par an/classe).

• Participer aux Comités pédagogiques nationaux

• Gérer les conseils de discipline si nécessaire (exclusions, cas exceptionnels)

• Être garant de la qualité du “delivery pédagogique” en campus, conforme aux exigences de la pédagogie nationale

• Etre garant de la satisfaction intervenants

6. Pilotage, reporting & performance

Vous êtes responsable du suivi de l’activité et de l’amélioration continue du campus.

Vous devrez :

• Déployer les actions de développement / fidélisation / représentation.

• S’assurer de la mise à jour des données.

• Analyse régulière des performances + proposition d’actions correctives.

• Préparer les restitutions pour la Direction de Réseau.

• Participation aux rituels de gouvernance

Profil recherché

Vous disposez d’une expérience significative dans le pilotage d’une activité, le management d’équipe, le développement commercial ou la gestion d’un établissement/centre de formation.

Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à :

• Fédérer et accompagner des équipes autour d’un projet commun ;

• Développer des relations solides avec des entreprises et partenaires institutionnels ;

• Piloter une activité avec une approche orientée résultats ;

• Prendre des décisions et gérer les priorités dans un environnement dynamique ;

• Représenter une marque et porter ses valeurs avec conviction.

Une expérience dans le domaine de la formation, de l’enseignement supérieur, de l’insertion professionnelle ou du développement territorial serait un véritable atout.

Vos compétences clés

Savoir-faire

✅ Pilotage d’activité et gestion budgétaire
✅ Développement commercial
✅ Animation d’équipe / leadership positif
✅ Pédagogie & accompagnement
✅ Relation entreprises et acteurs institutionnels
✅ Analyse data & pilotage par KPIs
✅ Maîtrise des outils CRM (Hubspot idéalement))

Savoir-être

⭐ Leadership naturel et capacité d’incarnation
⭐ Sens du service et orientation satisfaction étudiants/entreprises
⭐ Communication claire, positive et fédératrice
⭐ Capacité à motiver, fédérer, cadrer
⭐ Adaptabilité / résolution de problèmes
⭐ Exemplarité et alignement avec les valeurs de l’école

Conditions :

• Poste en CDI, 39h

• Rémunération : 42 000€ brut annuel fixe + 15 000€ de variable

• 50 % des transports remboursés

• 50 % mutuelle remboursée

• Tickets-restaurant pris en charge à 50% par l'employeur

• Avantages CSE (plateforme LEETO)

• Poste à pourvoir dès que possible

Processus de recrutement :

Étape 1 : Entretien avec la Directrice de Réseaux (ta future N+1)
Etape 2 : Entretien final avec la Directrice générale