Titre d’emploi: Spécialiste Sénior, Partenaire d'affaires RH Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC Code de poste : 40844 Horaire de l’emploi: Quart de jour Échelle salariale : Entre $70,000 - $120,000 CDN par an Basé sur …
Palm Beach County, Florida, United States · On-site
Senior$2.3B raised
Job Title: Senior Specialist Engineer, System Analysis & Engine Control Design Job ID: 41086 Job Location: West Palm Beach, FL Job Schedule: 9/80: Employees work 9 out of every 14 days – totaling 80 hours worked – and ha…
Skills: System Analysis, Engine Control Design, Thermodynamic Design, NPSS, MATLAB
Job Title: Lead, Product Manager Job ID: 41108 Job Location: Orange, VA Job Schedule: 4/10: Employees work 10 hour days, 4 days a week Job Description: L3Harris Technologies Company is seeking a Lead, Product Manager to …
Skills: Product Management, Program Management, Integrated Product Team Leadership, Earned Value Management, Budget Management
Job Title: Senior Manager, Supply Chain Management (Should Cost Lead) Job Code: 39693 Job Location: (On Site) Melbourne, FL Job Schedule: 9/80: Employees work 9 out of every 14 days – totaling 80 hours worked – and have …
Job Title: Lead, Optical Engineering - Stray light Job Code: 39678 Job Location: Rochester, NY Job Schedule: 9/80 (Every Other Friday Off!) Job Description: We are seeking a highly motivated Lead Optical Engineer to supp…
Job Title: Specialist, Logistics Manager Job Code: 38969 Job Location: Malabar, FL (On Site) Job Schedule: 9/80 Employees work 9 out of every 14 days- totaling 80 hours working- and have every other Friday off Job Descri…
Town of Babylon, New York, United States · On-site
$77k–$142k/yr
Senior$2.3B raised
Job Title: Senior Supervisor, Operations Managament (Antennas Test Department) Job Number: 39404 Job Location: North Amityville, NY Job Schedule: 9/80 Employees work 9 out of every 14 days- totaling 80 hours worked- and …
Skills: Operations Management, Production Testing, Work Scheduling, Budget Administration, Personnel Evaluation
Job Title: Senior Specialist, Systems Engineering Job Number: 39709 Job Location: Yorba Linda, CA Job Schedule: 4/10 Job Description: The Senior Specialist, Systems Engineer is a senior professional with strong knowledge…
Skills: Systems Engineering, Project Management, MBSE, Digital Engineering, Trade Studies
Job Title: Lead, Optical Engineering - Stray light Job Code: 39678 Job Location: Rochester, NY Job Schedule: 9/80 (Every Other Friday Off!) Job Description: We are seeking a highly motivated Lead Optical Engineer to supp…
Job Title: Lead, Optical Engineering Job Code: 39683 Job Location: Rochester, New York Job Schedule: 9/80 (Every Other Friday Off!) Job Description: We are looking for a motivated Lead Optical Engineer to support the des…
Job Title: Senior Manager, Supply Chain Management (Should Cost Lead) Job Code: 39693 Job Location: (On Site) Melbourne, FL Job Schedule: 9/80: Employees work 9 out of every 14 days – totaling 80 hours worked – and have …
Skills: Should Cost Analysis, Galorath SEER, Supply Chain Management, Design-for-Excellence, Value Engineering
Job Title: Senior Manager, Supply Chain Management (Should Cost Lead) Job Code: 39693 Job Location: (On Site) Melbourne, FL Job Schedule: 9/80: Employees work 9 out of every 14 days – totaling 80 hours worked – and have …
Skills: Should Cost Analysis, Galorath SEER, Supply Chain Management, Design-for-Excellence, Value Engineering
Job Title: Specialist, Software Engineering Job Code: 38244 Job Location: Salt Lake City, UT Job Schedule: 9/80 employees work 9 out of 14 days- totaling 80 hours worked- and have every other Friday off Job Description: …
Skills: Embedded software development, Real-time systems, C++, RTOS, Linux
Job Title: Specialist, Composites Manufacturing Engineer Job Code: 39744 Job Location: Huntsville, AL- AMF South Job Schedule: Employees work 10 hour days, 4 days a week Job Description: We are seeking a Specialist, Comp…
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$70k–$120k/yr
Full-time
bachelor degree
Posted 25d ago
~40 hrs/week
French
Responsibilities
Provide strategic and operational HR support to managers and employees, acting as a trusted advisor on labor relations and talent acquisition. Manage collective agreement administration, grievance procedures, and organizational change initiatives.
Requirements
Requires a university degree in industrial relations or a related field and at least 9 years of HR experience in unionized or non-unionized environments. Must be eligible for Canadian government security clearances and comply with US ITAR regulations.
Full job description
Titre d’emploi: Spécialiste Sénior, Partenaire d'affaires RH
Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC
Code de poste : 40844
Horaire de l’emploi: Quart de jour
Échelle salariale : Entre $70,000 - $120,000 CDN par an
Basé sur le site de Mirabel et relevant directement du directeur, partenaire d'affaires RH, le/la spécialiste principal(e), partenaire d'affaires RH est responsable de fournir un soutien stratégique et opérationnel aux gestionnaires et aux employés de ses différents groupes de clients. Vous agirez en tant que conseiller de confiance pour tous les aspects des ressources humaines, y compris les relations de travail et les relations avec les employés, l'acquisition de talents, la formation.
Votre quotidien :
Fournir des conseils et de l'encadrement aux cadres et aux gestionnaires dans la résolution de leurs problèmes de gestion des ressources humaines, ainsi que dans le développement de leurs compétences en gestion.
Mener des interventions RH adaptées aux besoins de l'entreprise et aux aspects humains des problèmes opérationnels.
Fournir des conseils et une expertise sur les conditions de et les relations de travail.
Travailler en étroite collaboration avec vos collègues experts du service RH afin de fournir une assistance à votre client en matière de personnel, de rémunération, de formation et d'avantages sociaux ;
Agir en tant qu'agent de changement pour soutenir les gestionnaires dans les diverses transformations organisationnelles qu'ils mettent en œuvre.
Mettre en œuvre diverses initiatives pour améliorer les mesures, les pratiques et les politiques en matière de RH.
Interpréter et administrer la convention collective.
Gérer les procédures de règlement des griefs en temps opportun et de façon efficace afin d'assurer une résolution rapide des problèmes ou des préoccupations des employés.
Compétences et connaissances essentielles :
Diplôme universitaire (relations industrielles ou autre programme connexe).
Désignation de la CHRA comme un atout.
9 ans d'expérience en RH et relations de travail dans un milieu syndiqué ou non syndiqué.
Expérience dans un environnement de fabrication et de maintenance d'aéronefs est un atout.
Connaissance approfondie du Code canadien du travail, de la Loi sur les droits de la personne et de la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
Multitâche et respect des échéances dans un environnement au rythme effréné.
Compétences de communication persuasives, de relations interpersonnelles et de coaching.
Compétences éprouvées d'identification et de résolution de problèmes.
Excellentes compétences en organisation et en tenue de dossiers.
Solides compétences en informatique (suite Microsoft Office : Word, Excel).
Connaissance des systèmes RH (PeopleSoft, SAP, SuccessFactors) : un atout.
Bilingue en français et anglais.
Critères d’admissibilité (obligatoire) :
Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).
L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.
L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.
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